반응형 노동이슈106 퇴근 후 업무지시, 법적으로 막을 수 있을까? 퇴근 이후, 혹은 출근길에 업무상 연락을 받았던 경험 통계에서는 70% 라지만 99%라고 자신한다 이 경험이 없는 직장인이 있을까? 업무상 퇴근 이후에 연락이 필요한 경우는 있다 보안업무라든지, 보안산업이라든지 (시큐리티 말고, 연속 가동을 하는 산업) 의료, 전산 등 생명과 관련된 부분도 있을 것이다 인사, 전략, 재무 담당자들은 어느 순간 저녁에 연락이 없으면 오늘 무슨 일 있나? 라고 반문하는 이상한 습관도 생긴다 그런데 이런 퇴근 후 업무 지시에 대해서 법적으로 막아보겠다고 한다 윤정부에서 여러 가지 제시한 노동개혁 중 하나인데, '연결되지 않을 권리' 라고 명명했다 과거에 '잊혀질 권리' 느낌이다. 이 논란이 나온 것은 코로나 시기 재택근무의 확산과.. 2023. 3. 26. 주 69시간 장단점 따져볼까 근무시간 변경은 뜨거운 감자이다 회사에서는 해당 법안이 통과될 수 해야하는 부분에 대해 검토하라는 오더가 떨어졌고 직원들은 만나면 80%는 해당 제도에 대해 문의하고 있다 HR담당자 톡방에서는 근무시간 변경에 대해 각 사의 대응현황을 공유/취합하고 있다. 많은 여론에서 해당 제도변경은 좋지 않다고 한다 나는 개인적으로는 반대하고 인사담당자 입장에서도 반대하지만 한 국민으로서는 동의한다. 어그로 끌려는 글을 쓰려는 것은 아니지만, 해당 제도에 대해 좋다는 의견도 한번쯤은 작성해야 되지 않을까 생각이 든다, 다시 한번 말하지만, 난 찬/반 모두의 입장이다. 해당 제도가 성공적으로 되려면 필수 조건이 있다 현재 내가 아는선에서 그 조건은 1. 대기업 혹은 중견기업 이상 2. 인력에 여유가 있.. 2023. 3. 26. 당신의 사소한 괴롭힘으로 사람이 죽을 수도 있습니다. (직장 내 괴롭힘) 요즘 들어 직장 내 괴롭힘이 점점 늘어나고 있다 정확히는 그동안 참았던 것들이 괴롭힘이라고 생각하지도 않았던 것들이 상사니까 그럴 수도 있지라고 생각하던 것들이 인식이 변화하고 있다고 본다 그렇기에 늘어나고 있는 것이다. 정확히는 늘어난 것이 아니라 피해자의 인지능력과 사회적 공감대가 형성되고 있다고 보는 것이 맞겠지 직장 내 괴롭힘에서 가장 중요한 것은 가해자와 피해자의 분리조치이다 문제를 인지한 직후 바로 하는 것이 좋다 그런데 생각보다 안 한다 좀 지나면 나아지겠지 정기 인사쯤 하지 머.. 알아서 퇴사하지 않을까 이런 생각 하는 인사담당자.. 정말 많다 내가 겪은 몇 명의 상사도 이런 분이었는데 인사업무를 하면 안 된다고 생각이 들 정도이다 이런 인.. 2023. 3. 26. 반반차, 의무화하면 안 될까? 휴가에 대해서 가장 많이 사용되는 것은 연차(혹은 연가) 반차(혹은 반휴) 일 것이다. 1일 단위 혹은 1/2일 단위로 운영하는 것이다. 그리고 소수의 기업에서는 반반차를 운영하고 있다 1일 2시간의 휴가를 사용하게 하는 것인데 만족도가 높다고 한다 직원 입장에서 생각해 보면 연차 사용이 아깝게 느끼는 직원이 많다 그럴 거면 차라리 돈으로 받지 라는 생각에서이다. 그런데, 은행이나 부동산, 병원 등 특정 간단한 일 처리를 위해 반차를 쓰기에 아까운 경우가 많다 이럴 때 반반차를 사용하면 휴가도 아끼고, 적당히 일 처리도 가능하다 무엇보다 반반차를 쓰는 점에 대해 눈치를 덜 보게 된다 저 할 일은 다했는데요 조~~금 급한 일이 있어서 일찍 갈게요 라고 할 수 있기 때문이다 회사.. 2023. 3. 26. 이전 1 ··· 21 22 23 24 25 26 27 다음 반응형
