반응형 기업소식10 영원한 호황은 없습니다. (토스, 줌 실적악화) 코로나로 인하여 변화의 속도는 가속이 붙었다 정말 많은 부분이 변경되어 하나씩 언급하기도 어려운데 그중에서 금융의 비대면화와 대화의 비대면화는 가장 대표적인 변화라고 보인다 그러면서 개발자의 전성기가 왔다 높아진 몸값과 재택근무 누구라도 IT기업을 선호하는 문화가 되었고 IT업계는 높은 임금으로 서로 경쟁했다 대 개발자 개척시대가 된 것이다. 그런데 또다시 변화는 빠르게 찾아왔다 실적의 악화는 빨랐고 회사는 이에 대응하고 있다 개인적으로 토스와 줌을 자주쓰는 입장에서 아래 기사들은 아쉬움이 많다 영원한 것은 없다 다만, 누가 조금 더 잘 적응하고 잘 리드하느냐의 차이일뿐 이제 시장에서 개발자좀 뺏어와야겠다 [단독] 토스, 대규모 개발팀 개편…권고사직 '칼바람' 논란도 지난해 .. 2023. 3. 26. SM사태의 원인 (하이브, 카카오 등판 사유) SM엔터테인먼트에 대해 뜨거운 주간이다 KPOP에 대한 정통 기업과 대기업의 지분참여로 인한 경영권 상실 위기 그 속에서 이해관계자간의 각자의 복잡한 밥그릇 챙기기 셈 그래서 재미있고 복잡한 것 같다 관련하여 많은 내용을 접하였는데 이 내용이 가장 문제 상황을 잘 알려주는 것 같다. @SM엔터 상황 설명 1. 이수만처조카가 3월에 대표이사 임기가 끝남. 2 현 이사진들 임기가 담달에 모두 종료됨. 3. 원래는 이수만계라 자기가 심어놓은 이사진들임. 4. 작년에 얼라인이 1프로 지분 확보후 소액주주들과 타기관펀드들을 설득해서 감사인을 선정 내부를 들여다봤음. 5. 여기서 문제가 발생 감사해보니 라이크 기획이라는 이수만지분 100프로회사가 매출의 6프로를 컨설팅 명목으로 .. 2023. 3. 25. 현차대 신입연봉 정리 -신입기본급 164 30년근속 기본급 250 -호봉상승률(1호당 14,000원) 1년에 2호봉 상승 -상여금:750%(추석설날휴가 각각50%총150%, 매달50%씩 지급) -통상임금및 근로시수:600%(243시간) -임금협상: 정액인상(정률X) -각종수당: 신입 25~ 고참 50만원 (수당도 이중임금제) -복지포인트: 100만원 -차할인: 첫차20%할인, 10~30% 근속에 따라 할인 올해성과급:300%+580+주식20주+상품권25만원 자격증수당없음, 기능장취득시 일시급100만원 +특별성과급:400+10주 주거지원금1억(1%): 직원수많다고 100명당 1명꼴 t/o가 존재(사번순) 대학교학자금 전액지원, 초중고 입학 축하금있음 출산시 100만원 지급 연월차 구법(단가는 신입기준 개당9만원, 월차있고 연차.. 2023. 3. 20. SK이노베이션 직원폭로 글 한 수족관에 구피들이 자신의 본분을 다하며 살고 있었습니다. 어느 날 주인이 수족관 칸을 여러 개로 나누더니 하얀 구피, 빨간 구피, 파란 구피 등등으로 나누어 담았습니다. 구피들은 걱정했지만 모든 먹이와 복지가 이전과 똑같으니 안심하라 했습니다. 때가 되자 주인은 구피들을 각각 비싸게 팔아먹기 위해 이것저것 무리하게 투자를 했지만 빚을 감당할 수 없었습니다. 그것도 모른 채 하나의 목표를 보고 열심히 협업해 일하던 구피들에게 올해 수족관 장사가 초호황이 났음에도 불구하고 주인은 먹이 총량은 줄인 채 차등해서 나눠주고 갈라치기 시작했습니다. 주인은 빚을 지고 돈 관리를 제대로 하지 못했음에도 본인 몫은 그대로, 구피에게 줄 먹이만 줄여 이익의 극대화를 생각했습니다. 전혀 예상 못 했던 구피들이 합심하여 .. 2023. 3. 3. 이전 1 2 3 다음 반응형
