google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 '노동이슈' 카테고리의 글 목록
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노동이슈123

📉 한국 대기업들, 줄줄이 구조조정…당신의 회사도 예외일까? [이슈 요약]항목내용이슈명2025년 한국 대기업 구조조정 현황핵심 키워드구조조정, 희망퇴직, 인력 감축, SK, LG, 삼성주요 기업SK그룹, LG그룹, 삼성전자, 포스코, KT 등배경고금리·고물가 지속, 수익성 악화, 글로벌 공급망 재편주요 양상임원 감축, 희망퇴직 확대, 비핵심 사업 매각 및 조직 슬림화 [핵심 논점 정리]기업군구조조정 방식세부 내용SK그룹그룹 차원 리밸런싱임원 20~30% 감축, 비핵심 자산 매각, 팀장 이하도 인력 조정 검토SK온첫 희망퇴직 단행연봉 50%+자기계발 지원, 누적 적자 속 수익성 중심 구조 개편SKT고액 희망퇴직 확대최대 3억 원, 유급휴직 선택지 제공, 임원 30% 감축 예정LG화학자산 매각+조직축소수처리 사업 매각 추진, 사택 통합, 분리막 투자 보류삼성전자글로벌.. 2025. 6. 10.
2025년 육아관련 제도 총정리 2025년부터 고용노동부는 육아 관련 제도를 대대적으로 개편하여, 일·가정 양립을 지원하고 가족 친화적인 근무 환경을 조성하고자 하였습니다. 이러한 변화는 근로자와 사업주 모두에게 실질적인 혜택을 제공하며, 특히 중소기업 근로자와 남성 육아 참여를 적극 장려하는 방향으로 설계되었습니다. 1. 육아휴직 제도 개편1-1. 육아휴직 급여 전액 지급 및 상한액 인상급여 지급 방식 변경: 기존에는 육아휴직 급여가 일부 선지급되고, 나머지는 복직 후 사후 정산되었으나, 2025년부터는 휴직 기간 중 전액이 지급됩니다.급여 상한액 인상: 육아휴직 급여의 월 최대 상한액이 기존 150만 원에서 250만 원으로 인상되었습니다.1-2. 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대휴직 기간 연장: 육아휴직 사용 기간이 기존 1.. 2025. 5. 19.
AI팀원과 함께 근무한다고?! (마이크로소프트) 마이크로소프트는 최근 AI를 단순한 도구가 아닌 팀의 핵심 구성원으로 통합하는 전략을 본격화하고 있습니다. 이는 단순한 기술 도입을 넘어, 조직 구조와 업무 방식 전반에 걸친 대대적인 전환을 의미합니다. 주요 이슈 항목내용이슈마이크로소프트의 AI 팀원 도입 및 관리 전략 강화핵심 발표자사티아 나델라 CEO, 무스타파 술레이만 AI 부문 CEO도입 방식Copilot, Researcher, Analyst 등 AI 에이전트를 업무에 통합주요 변화코드 작성의 30% 이상을 AI가 수행, 업무 효율성 및 생산성 향상 핵심 논의 사항마이크로소프트는 AI를 어떻게 팀원으로 도입하고 있는가?AI 팀원 도입이 조직 구조와 업무 방식에 어떤 영향을 미치는가?이러한 변화가 기업 문화와 직원 역량에 어떤 시사점을 제공하는가.. 2025. 5. 6.
주 4.5일제 공약, 실현 가능한가? 한국 노동시장 대전환의 신호탄 될까 2025년 대선을 앞두고 주 4.5일제가 정책 화두로 떠올랐다. 기존의 주 5일제보다 근로시간을 약간 더 줄이되, 전면적인 주 4일제 전환보다는 점진적으로 '워라밸(Work-Life Balance)'을 높이겠다는 전략이다. 이 공약은 이재명 더불어민주당 대표가 처음 공식화했지만, 여권 내 원희룡, 이준석 등도 “장기적으로 검토 필요하다”는 입장을 보이며 확산되고 있다. 단순한 복지 차원이 아닌, 저출생·소득 정체·산업 전환과 맞물린 거대한 패러다임 변화로 이해해야 할 시점이다.주요 이슈 이슈2025 대선 공약으로 등장한 ‘주 4.5일제’ 논의공약 제안자이재명 후보 (민주당), 원희룡·이준석 등 일부 여권 인사도 관심 표명정책 형태금요일 오후를 유급휴무 또는 재택 전환하는 ‘단계적 근무시간 단축’목적일·생.. 2025. 5. 5.
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