반응형 노동이슈106 유한양행 현황(유한양행의 회장?) 유한양행 창업주 유일한 박사님은 독립운동가이면서 본인이 주인인 유한양행을 자식에서 물려주지 않고 함께 고생한 직원들 또는 유한양행의 정신에 걸맞는 그 누군가가 회사 사장을 할 수 있도록 만들고 생을 마감하셨습니다. 유일한 박사님께서 현직에 계셨을때 유한양행의 위상은 지금 삼성 엘지 sk 등 굴지의 대기업 이상으로 전국민의 존경과 사랑을 받는 기업이였고요 그 후광효과로 인해 2년후 유한양행은 100주년을 맞이합니다. 직원으로서 유일한 박사님께 진심으로 감사드립니다. 이러한 유한양행에 도둑놈이 있어 제보드립니다. 정관까지 변경하여 사장역임 후 의장이라는 자리를 만들었고 이젠 의장자리까지 모자라 회장자리를 만든답니다. 개탄스럽습니다. 힘없는 직원이지만 이렇게라도 막아보고 싶습니다. IMF같은 상황이 와.. 2024. 3. 2. 삼성전자는 이런곳일까? 평소 지인에게 듣던 조직문화와 나름 유사하여 글을 복사해왔다 특히 인사 부분에서는 공감대가 많이 되는 면이 있다 현재 삭제되었는데 문제되면 글은 삭제하겠습니다. 직장으로써의 삼성전자 반도체에 대해서 두서 없이 남깁니다.. 입사하기 전에 참고하세요 경기장에 들어가기 전에 룰 정도는 알고 입사 하셨으면 하는 마음에 적었습니다. 1. 인사팀 관리의 삼성 기본적으로 한달에 업무 외 제외시간은 10시간 입니다. 예외 결재를 받고 풀수는 있지만 그룹장에게 카운트 되기 때문에 마음대로 쓸수 없습니다. 한달동안 커피, 산책, 담배, 은행 머리 굴리면서 잘 써야 합니다.. 제외시간이 일반 양때들을 관리하는 인사 관리의 핵심입니다. 실수로 제외시간을 안빼면 근태불량자가 됩니다. 제외시간을 잘빼고 .. 2024. 3. 2. LG에너지솔루션 트럭시위 시작 LG엔솔 노조?에서 트럭 시위를 시작했다 역시나 LG답게 상당히 신사적인 쟁의행위를 하고있는데 밋밋하지만, 그래서 더 먹힐 수 있다는 생각이 든다 개인적으로 노조의 참기능이라고 생각한다 다만 LG의 PS산정에 있어서 한쪽만 올려줄때의 형평성이슈는 계속 나올 것으로 예상되어 쉽지는 않을 것으로 본다 그럼에도 행동 자체에 의미는 분명있다. 그리고 기사까지 나왔네!? 안녕하세요 LG 에너지솔루션 직원입니다. 회사의 불합리한 성과급 산정체계 공개 및 수정을 요구하기 위해 내일부터 트럭 시위를 진행하려 합니다. 이미 소문으로 아시는 분들도 계시고 모금에 동참하며 저희를 지지해준 분들도 계십니다. 이 자리를 빌어 먼저 감사 말씀 드립니다! 공정한 성과체계를 위한 우리의 투쟁은 계속될 것입니.. 2024. 3. 2. 한 증권사의 기가막히는 조직문화 여러 산업군이 있지만 속도에 있어서는 증권이 최상권이라고 생각한다 물론 IT도 빠르지만 인당 속도 개념으로 봤을때는 증권만한 곳이 있을까 싶다 (특히 S&T 계열) 오늘 재미난 글을 하나 봤는데 한 증권사에서 여러 프로그램을 운영하는 내용이었다 간단히 하면 이상한? 괴랄한? 시대역행적인? 조직문화 프로그램을 한두개도 아니도 10개정도 운영하고 그 장소마다 회사 대표가 참여한다는 것이다. 좋게 말하면 아! 여기는 조직문화 개선을 위해서 CEO가 강한 의지를 보이고 있고 이를 뒷받침하는 실무진이 참 많구나 아이디어도 많구나 라고 포장을 1초 정도 할수 있을 것 같다 개인적으로도 사실이 맞는지 물어보았는데 대부분 사실인 것 같다 물론 표현의 차이는 있기 마련이고 복고는 항상 유행하는데 약 3.. 2024. 3. 2. 이전 1 2 3 4 ··· 27 다음 반응형
