반응형 노동이슈109 삼성전자는 이런곳일까? 평소 지인에게 듣던 조직문화와 나름 유사하여 글을 복사해왔다 특히 인사 부분에서는 공감대가 많이 되는 면이 있다 현재 삭제되었는데 문제되면 글은 삭제하겠습니다. 직장으로써의 삼성전자 반도체에 대해서 두서 없이 남깁니다.. 입사하기 전에 참고하세요 경기장에 들어가기 전에 룰 정도는 알고 입사 하셨으면 하는 마음에 적었습니다. 1. 인사팀 관리의 삼성 기본적으로 한달에 업무 외 제외시간은 10시간 입니다. 예외 결재를 받고 풀수는 있지만 그룹장에게 카운트 되기 때문에 마음대로 쓸수 없습니다. 한달동안 커피, 산책, 담배, 은행 머리 굴리면서 잘 써야 합니다.. 제외시간이 일반 양때들을 관리하는 인사 관리의 핵심입니다. 실수로 제외시간을 안빼면 근태불량자가 됩니다. 제외시간을 잘빼고 .. 2024. 3. 2. LG에너지솔루션 트럭시위 시작 LG엔솔 노조?에서 트럭 시위를 시작했다 역시나 LG답게 상당히 신사적인 쟁의행위를 하고있는데 밋밋하지만, 그래서 더 먹힐 수 있다는 생각이 든다 개인적으로 노조의 참기능이라고 생각한다 다만 LG의 PS산정에 있어서 한쪽만 올려줄때의 형평성이슈는 계속 나올 것으로 예상되어 쉽지는 않을 것으로 본다 그럼에도 행동 자체에 의미는 분명있다. 그리고 기사까지 나왔네!? 안녕하세요 LG 에너지솔루션 직원입니다. 회사의 불합리한 성과급 산정체계 공개 및 수정을 요구하기 위해 내일부터 트럭 시위를 진행하려 합니다. 이미 소문으로 아시는 분들도 계시고 모금에 동참하며 저희를 지지해준 분들도 계십니다. 이 자리를 빌어 먼저 감사 말씀 드립니다! 공정한 성과체계를 위한 우리의 투쟁은 계속될 것입니.. 2024. 3. 2. 한 증권사의 기가막히는 조직문화 여러 산업군이 있지만 속도에 있어서는 증권이 최상권이라고 생각한다 물론 IT도 빠르지만 인당 속도 개념으로 봤을때는 증권만한 곳이 있을까 싶다 (특히 S&T 계열) 오늘 재미난 글을 하나 봤는데 한 증권사에서 여러 프로그램을 운영하는 내용이었다 간단히 하면 이상한? 괴랄한? 시대역행적인? 조직문화 프로그램을 한두개도 아니도 10개정도 운영하고 그 장소마다 회사 대표가 참여한다는 것이다. 좋게 말하면 아! 여기는 조직문화 개선을 위해서 CEO가 강한 의지를 보이고 있고 이를 뒷받침하는 실무진이 참 많구나 아이디어도 많구나 라고 포장을 1초 정도 할수 있을 것 같다 개인적으로도 사실이 맞는지 물어보았는데 대부분 사실인 것 같다 물론 표현의 차이는 있기 마련이고 복고는 항상 유행하는데 약 3.. 2024. 3. 2. 팀장님 저 이직하니까 좋게 평가해주세요 얼마전에 상사에게 평판조회를 요청하는 한 레퍼런스 업체의 글을 소개한 적이 있다. 평판조회 업체가 인사권자의 내용을 받아오라고 한다고? 평판조회는 상당히 중요한 검증 항목이다. 채용이라는 과정은 결국 사람이 하는 일이기에 오류가 발생할수... blog.naver.com 글을 쓸때는 나름 중립기어를 넣는다고 생각하는데 생각보다 쉽지는 않은 것 같다 위에 글을 쓸때 나의 생각은 직속 상사에게 레퍼체크는 선넘었지 하지만 인사 입장에서는 그만한 것이 없지 업체가 평판관리를 열심히 하나보군(SNS등) 그런데 직원들 내부 평가는 낮은걸 보니 실무자도 힘들겠군 수준이었다. 해당 글을 작성하고 해당 기업의 어떤분이 댓글과 메일을 보냈다 요지는 해당기업의 발전을 위해 정확히는 지원자에게 더 효과적인.. 2024. 2. 27. 이전 1 2 3 4 5 ··· 28 다음 반응형
