반응형 노동이슈111 은행만 공감하는 희망퇴직제도? 희망퇴직 퇴직 시기를 앞당겨 퇴사하는 조기 퇴직의 일종인 희망퇴직, 명예퇴직은 본인에게 선택의 여지를 준다는 점에서 흔히 사용되는 해고회피수단이다. 자발적인 퇴직에 대해 추가로 지급되는 금품은 노사간에 협의하여 결정하게 된다. 희망퇴직의 사전적 정의는 위와 같지만, 간단히 하면 돈 더 줄 게 일찍 나가 라고 할 수 있다. 그러다 보니 통상 희망퇴직 제안을 받으면 반발하는 경우가 대부분이다. 내가 근무했던 A사의 경우 연말이 되면 평가나 연령, 실적, 정성적인 부분 등을 감안하여 희망퇴직 대상자 리스트를 만들었었다. 그리고 그 리스트에 속한 인원의 임원에게 해당 인원에 대한 사직서를 받아오라고 했었다. 왜 그렇게까지? 신청자가 없기 때문이다. 리스트에 있었.. 2023. 3. 28. 카카오의 노조가입률 50% 돌파. 재택근무 때문인가? 얼마전 넥슨 글에서도 작성하였지만, 카카오 역시 비슷한 기류이다. 결국 노조 가입율이 높아지면서 직원의 50%이상이 조합에 가입하였고, 이로써 조합은 교섭권을 갖게 되었다. 성과주의가 강한 it업계에서 노조가 힘을 받는 경우는 흔하지는 않은데, 이번일을 계기로 힘을 내게 되었다. 물론, 그동안 네이버가 직원의 과로 등 근무시간에 대한 개선책을 마련한 점과 넥슨이 전직원 기본급 800만원을 인상하는 등 it노조는 직원 복지를 위한 가시적인 성과를 내었었다. 하지만 그렇다고 노조에 가입할까? 는 의문이었는데 개인적으로는 옆에 회사에서 그런 사례가 있다고 하여도 안주거리이거나, 부러움 등의 대상이 될 수는 있겠지만, 우리는 왜 안하지!? 하면서 조합을 결성하기는 쉽지 .. 2023. 3. 28. 기름집 성과급 어마어마하다 석유화학 회사 한화솔루션(케미칼) : 700% 한화솔류션(큐셀) :408% 한화토탈: 80만원? GS칼텍스: 1000%+300%(언론비공개 지급)+300%(작년 신공장준공 기념 선지급) 현대오일뱅크:1000%+200%(타결금)+150만원 금호석유화학,미쓰이,피앤피 : 400%+300만원(타결금) 금호폴리켐 : 600%+300만원(타결금) 삼영순화(한솔케미칼 미쯔비시 합작사) : 600% 한솔케미칼 : 700% SK케미칼: 480%+ 태블릿 PC 롯데케미칼: 상품권 50만원 롯데이네오스: 800% + 격려금 상품권 20만원 롯데첨단소재 : 200% 용산화학: 500%+300만원 유니드: 600% + 250만원(코로나격려금) 국도화학 500% TKG휴캠스: 500% 여천NCC.. 2023. 3. 28. 인재유치 전쟁 (삼성전자 vs SK하이닉스) 2022년부터 (혹은 그 이전부터) 한국 노동시장에서 우수인재 유치를 위해 격하게, 소리없는 싸움을 하고 있는 곳은 삼성전자와 SK하이닉스 일 것이라고 생각한다 두곳의 임원부터 실무자를 비롯하여 다양한 사람들로부터 소식을 접하고 있는데 한곳에서의 HR관련 (특히 채용) 전략이 나오면 반대편에서 통상 반나절 안으로 인지하고 대응 전략을 요청한다고 한다. 이러한 모습은 결국 신입사원 초봉전쟁으로까지 이어졌다 신입 영끌 억대연봉을 누가 할 것이냐에 대해 삼성은 PI를 활용하면 당연히 우리지 SK는 신흥 강자의 무서운 맛을 보여주마 라는 느낌을 받았다. 그리고 독취사와 블라인드를 비롯하여 두곳의 신입사원들의 열띤 전쟁은 선배들이 응원하는 구조로 나아가고 있는 것 같다 일각.. 2023. 3. 28. 이전 1 ··· 17 18 19 20 21 22 23 ··· 28 다음 반응형
