반응형 노동이슈111 경영성과급은 임금성일까 일시금일까? 경영성과급에 대한 이슈가 뜨거운 가운데 여러 판례는 상반된 결과를 보여주기도 한다 이는 회사마다 성과급제의 기준이 다르기 때문인데 가장 근본적으로 고민해야 하는 사항에 대해서 잘 정리된 글이 있어 포스팅한다 그리고, 개인적으로 한경 CHO Insight는 인사담당자에게는 정기적으로 읽어보는 것을 추천한다 경영성과급의 임금성 논란…그 이면엔 '무노동무임금 판결' 한경 CHO Insight 우리나라 임금체계의 특징 중 하나는 직무급제 또는 직종별 연봉제를 기초로 하는 서구 국가와는 달리 기본급 외에 각종 명목의 수당과 상여금의 종류가 많고 그 금액도 총급여에서 차지하는 비중이 크다는 점이다. 능률수당, 생산수당, 특수작업수당, 업적수당, 조정수당 등 명칭만으로는 무슨 목적과 요건으로 지급하는지.. 2023. 4. 6. HD현대건설기계 연봉과 복지 정리 블라인드에 올라온 구인? 집단 구인관련 글, 진심이 묻어나는 글에서 회사에 대한 작성자의 애정이 느껴진다 처우나 복지도 상위권이라고 보인다. [HD현대건설기계 많이 지원해주세요..] 과1년차 연봉. 싸인연봉 사무직 7400 설계 7600 + 주유비 월 15-20 대략 월급 세후 500초반 들어옴(유류비 포함) 여기에 성과금 별도( 제작년 2천 작년 천) 영업이익률 연계라 미리 예측 가능 자녀 5살~7살 총 3년간 매달 50만원 지원. 애기 2명이면 월 100만. (회사 유치원 보내면 15만원만 지원) 사내 어린이집 오후 10시까지 봐주고, 4끼 무료에 원어민 2명 상주중. (원아는 300명 제한) 이후 초중고대 학비 전액지원 유연근무제 실시(코어타임만 필수근무) 사복출근(후드티,청바지.다.. 2023. 4. 6. 삼성전자 임금협상 직원 시급 12.5% 올린다 (??!!) 임금협상중인 삼성전자에서 시급을 12.5% 올린다고 한다 아니,, 삼전에서 연봉도 아니고 시급이라는 표현을 쓰는데 그것도 두자리 숫자로?? 무언가 회사 차원에서 엄청난 영업이익을 보였거나 대승적으로 직원들의 입장에서 서서 경쟁사로의 인재 유출을 방지하기 위함인가 역시나 갓성은 갓성이다! 라고 생각했다. 그런데 기사를 보니 조금 이상하더라 삼성전자가 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 추진합니다. 삼성전자는 지난주 노사협의회에서 "귀성 여비를 전환급으로 산입해서 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 검토 중"이라고 공지했습니다. 노사협의회는 노조 협상과는 별도로 회사와 직원을 각각 대표하는 위원들이 임금 등 근로조건을 협의하는 기구입니다. 현재 시급이 1만원이라고 하면 1만1250원으로.. 2023. 4. 6. 재택근무는 당연한 복지로 보아야 하는가? 최근 대표 게임회사 중 N사는 재택근무 폐지를 선언하였다. 코로나 팬데믹이 종료되어감에 따라 다시 사무실 근무체제로 전환을 하겠다는 점이었다. 이에 대해서 직원들의 불만이 많은 상황이고, 평소 가입자가 적었던 노조에도 가입인원이 1일 300명에 육박하기도 했다고 한다. *추가로 높은 영업이익임에도 불구하고, 성과급이 아니라 케익쿠폰을 지급하여 더 열을 올렸다는 이야기도 있다. 재택근무는 항상 이슈이다. 코로나 상황 속에서 재택근무는 기업이 할 수밖에 없던 근무 체제였다. 그리고 광 팔기도 좋았다. 마침 재택근무의 장점인 출퇴근 시간 SAVE와, 최고의 장점인 상사의 눈치를 보지 않는 근무형태는 직원들 입장에서 크게 호응을 얻었다. 더욱, 디지털노마드를 추구하고, 자.. 2023. 3. 28. 이전 1 ··· 16 17 18 19 20 21 22 ··· 28 다음 반응형
