셀트리온 진돗개 1호 발령 ?! (복장규정)

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복장규정에 대해 한동안 붐이 있었다

 

우리회사도 실리콘벨리의 기업처럼

창의성을 증진하기 위해서

복장 선택에 들어가는

허례허식을 없애고

일 그 자체에 집중하자는 일종의 캠페인이었다

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시간을 거슬러 생각해보면

스티븐잡스가 아이팟을 공개하며,

혹은 더 나아가 아이폰을 공개하면서

모습을 보였던

청바지의 셔츠, 그리고 운동화

이러한 복장은

혁신의 대명사인 애플에서

창의성의 대표명사가 된 것으로 예상된다.

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더 나아가

코로나로 인한 재택근무의 확대는

편의성 중심의 복장으로 변경하는 기폭제가 되었고

IT 붐이 일어나면서

개발자들의 체크남방은

기성세대의 양복과 넥타이를 대체하는

고유명사화 되었다.

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이런 상황에서

셀트리온에서 복장규정이 이슈가 되었다.

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요지는

복장을 신경써서 입자는 것이고

사유는 CEO가 방문한 사업장에서

청바지의 셔츠를 입고

탕비실에서 대화를 나누는 모습을

좋지 않게 보았기 때문이라고 한다

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해당 내용이 담소인지

수다인지

업무 회의인지는 알 수는 없지만

회사의 최고 의사결정자 눈에

좋지 않게 보인것은 사실인것 같다

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그리고, 아주 빠르게

복무규정 지침이 전직원에게 메일로 발송되었다.

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이로 인하여 직원들은 평소의 간편한 복장에서

과거로 회귀한다는 생각이 충분히 들었을 것이라고 생각한다

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문제는 하나 더 있었다.

경영자의 발언인데

내가 너희를 먹여살리는데

그에 대한 성의를 보여라.. 라고 해석이 된다

경영자라면 충분히 생각할 수 있는 수준이라고 생각한다

다만, 그 말이 입밖으로 나오는 점과

그 상황이 중요한다

적절하지 못했던것 같다

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사실관계를 정확히는 모르지만,

최소한 소속 직원들을 그렇게 생각하는 것 같다

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조직은 아주 사소한 부분에서 동기부여가 되기도 하고,

무너지기도 한다

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복장규정만으로 퇴직을 하지는 않겠지만

이것이 쌓이면서 우리회사는 답이없다

라는 인식이 커질 수 있다.

한명의 B급 인원의 퇴직은 이슈가 되지 않지만,

시나브로 발생되는 퇴직과 부정적인 기운은

S급 인재의 이탈로 이어지고

결국 조직의 경쟁력 저하로 이어진다

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