반응형 노동이슈106 쿠팡 노조, 창립하자마자 무력 사용 모든지 처음이 중요하다 처음이라고 본보기 보여주자고 생각해서 저런 행동 했으면 그 결과가 결국 조합원을 위한 결과로 이어질지는 절대 눈에 보이지 않겠지 시대가 변화고 노조도 변화하고 사회도 변화하는데 유독 변하지 않는 것은 꼭 있다. 거기에 앞서서 사람을 패고 있던 사람은 과거에 날라차기를 한 사람과 동일인이라고 한다 [단독] 날라차기 했던 택배노조 그 간부, 이번엔 ‘헤드락’ 폭행 과거 비노조원인 택배 기사를 발로 차는 등 폭행했던 민주노총 택배노조 간부 원모씨가 이번엔 쿠팡 자회사 직원의 머리를 팔로 조이고 밀어 넘어뜨리는 등 폭행했다. 25일 본지 취재를 종합하면 민노총 택배노조 경기지부장 n.news.naver.com 전국민노동조합총연맹(민주노총) 전국택배노조가.. 2023. 4. 25. 연봉협상 컨설팅 후기 개인적으로 운영하는 몇가지 채널을 통하여 연봉협상 컨설팅을 진행하고 있다. (자소서, 면접준비는 당연히 하고 있고) 연봉협상은 매월 5건 정도 진행하고 있는데 한건을 의뢰 받더라도 생각보다 긴 호흡으로 진행해야 하기에 집중력을 위해 그 이상으로는 잘 안늘릴려고 하고 있다. 과거 나의 첫번째 이직때 나는 내 몸값을 다 받지 못했다는 느낌이었다 정확히는 그게 맞았다. 나중에 팀장을 통해서 들은 이야기지만, 나의 000경력을 원했고 그런 직원을 싸게 데리고 왔다는 점을 광팔고 다녔었다. 이직한 후 약 1년이 지나서야 그걸 알게 되었고 그래서 내가 채용 실무를 하면서 그런 사례를 보거나, 내가 유도할때 개인적으로 씁쓸했다 특히, 내가 다니던 L그룹은 기업의 크기나 명성에 맞지 않게 급여는 굉장히 .. 2023. 4. 23. 셀트리온 진돗개 1호 발령 ?! (복장규정) 복장규정에 대해 한동안 붐이 있었다 우리회사도 실리콘벨리의 기업처럼 창의성을 증진하기 위해서 복장 선택에 들어가는 허례허식을 없애고 일 그 자체에 집중하자는 일종의 캠페인이었다 시간을 거슬러 생각해보면 스티븐잡스가 아이팟을 공개하며, 혹은 더 나아가 아이폰을 공개하면서 모습을 보였던 청바지의 셔츠, 그리고 운동화 이러한 복장은 혁신의 대명사인 애플에서 창의성의 대표명사가 된 것으로 예상된다. 더 나아가 코로나로 인한 재택근무의 확대는 편의성 중심의 복장으로 변경하는 기폭제가 되었고 IT 붐이 일어나면서 개발자들의 체크남방은 기성세대의 양복과 넥타이를 대체하는 고유명사화 되었다. 이런 상황에서 셀트리온에서 복장규정이 이슈가 되었다. 요지는 복장을 신경써서 입자는 것이고 사유는 CEO가 방.. 2023. 4. 23. SK 성과급 미지급과 ESG, 회사입장은? SK그룹사에서 ESG를 반영하여 성과급을 지급한다고 발표했다 직원 분위기는 좋지 않다 먼저 회사의 입장을 요약하면 회사 실적에 따라서 지급하는 경영성과급에 대해서 ESG지표를 반영하겠다는 것이다. 정확히는 주가, 탄소배출량 등 지표를 반영하여 성과급을 지급하겠다는 것이다. 자, 먼저 감정을 빼고 생각해보자 경영성과급은 회사의 성과에 따라서 초과 이윤이 발생하면 지급하는 것이 일반적이다. 그리고 그 지표는 통상 KPI나 전략과제 등 수치나 정성적으로 반영한다 하지만 일반 직원들은 잘 알지 못한다 복잡하기도 하고, 임원평가와 연동되어 보안을 유지하기 때문이기도 하다 하지만 이를 직원들에게 공개하여 나름의 기준을 나름 투명하게 하겠다는 것이 아닌가 싶다 위 명분이 맞다면 회사가 나름 고민.. 2023. 4. 20. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 18 ··· 27 다음 반응형
