파업까지한 노조가 패배한 황당한 사연

노조에게 파업은

사용할 수 있는 가장 강력한 무기이다.

사용자에 대한 반박수단이다.

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최근 몇가지 판례에서도 노동계에 손을 들어주기도 하여

부담이 다소 낮으면서도

강력하게 본인의 의사를 표현할 수 있는 수단이라고 본다.

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그런데 파업을 하면서

회사는 다른 직원들을 고용하여

공장을 돌렸고

그 결과

오히려 생산이 더 잘되었다면 어떨까?

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외부 인원을 투입시켜

공장을 정상화 하는 것은 불법이지만,

사무직 등 내부 직원을 활용하는 것은

불법이 아니다.

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실제로 내가 근무했던 한 직장에서는

특정 공장에서 파업이 발생하자

해당 사업장과

원격지의 사업장의 생산엔지니어(사무직)을

동원하여 생산을 한 적이 있었다.

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아이러니 하게도 생산량은 평소보다 높게 나왔다

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처음하다보니 지루하지 않다는 점

확고한 목표의식

분위기에 이끌리는 등

이러한 요인에서 비롯된 결과라고 본다

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당시 사례는 내기억에 언론 등에는 잘 나오지 않았다

통제를 잘 한것도 있었고

노조와 원만한 협상을 하고자 하는

경영진의 방향성도 있었다

그리고 파업도 부분 파업 수준이기도 하였다.

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하지만, 대놓고 파업을 2달이나 했는데

위와 같은 사례로

공장이 더 잘돌아가서

근로자들의 면이 서지 않는 경우가 발생하였다

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다르게 해석하면

그동안 얼마나 일을 대충했는지

뽀록이 난 것이다.

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그렇기에 노조 스스로가

파업을 더이상 진행할 명분이 없어진 것이다.

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왜?

회사 입장에서는

파업중인 근로자에게는 보수를 지급하지 않아도 되기에

장기 파업은 근로자에게도 손해로 이어지고

이러한 분위기는 집행부에 대한 신뢰 하락으로 이어지기 때문이다.

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내용은 은근히 재미있는 내용인데

속사정을 봤을때

해당 기업의 노조는

곧 교체되지 않을까 예상이 된다.

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두달만에 파업종료.. 노조가 패배한 이유..jpg

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