GS건설 사태 현직자의 원인 분석

전인구는 무슨 현금 만들려고 자재 팔았다는데 그건 대부분 상품권 깡하지 자재로는 안하고.

철근을 일부러 빼먹거나 갖더 파는게 아니라....

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인건비 줄이려고 정규직 3명이 있어야 하는 구역에 정규직 1만 넣고, 정규직 2 계약직 3 총 5명있어야할 곳에 정규직 1 계약직 2 이런식으로 공구, 또는 단지 총괄할 지에스 직원을 필요한만큼 안 넣기 때문임.

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그나마 있는 정규직도 나이 50대 책임급(실무 안하는 사람 많음) 또는 전환배치된 플랜트 시공 설계인력들이 많다보니 아파트 품질관리나 구조안전 등에 대해서는 전문가가 많이 없음.

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그러다 보니 하청이 해놓은 것에 대해서 제대로된 판단을 하기가 어려움.

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시간이라도 많으면 천천히 보겠으나, 대부분 현장이 실제근무 시간기준 6 to 8 으로 흘러가는중임.

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주 52시간??? 점심시간 포함해서 휴게시간 더 넣어서 근무시간 줄여버림.

하루에 사람이 12시간 넘게 일을 하는데 전문적인 경력도 부족하다? 그럼 당장 급한 일 위주로 쳐내게 되는거임..

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지금 대책이랍시고 회사에서 만든 내부적인 정책이 콘크리트 타설하기 전에 철근 다 사진찍어서 업로드 하라는거임. ㅋㅋ 인원 더 주냐고? 절대로 그런일은 없음. 포괄이라 밤 9시 퇴근하면 되는거니까...

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당사 대표이사들은 삼성전자 CEO보다 작년에 급여를 더 많이 받았음. 그리고 임원들 평균도 삼성전자 임원 평균 급여와 거의 동일함.

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사업보고서에 나온 직원평균 급여는 상무보 부터해서 임원들이 끌어올린거라고 봐야되고, 당사는 과장부터는 진급에 의한 급여인상이 없어진 상태임.

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줄 퇴사가 매일이고, 경력직들이 오자마자 1~2달뒤에 나가고 있음.

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직원들 사기가 너무 떨어져있고 다들 이직각만 보고있는데다가, 회사에서 지금 제일 밀어주는 부서중 하나가 컴플라이언스(직원들 업무 누락을 이유로도 징계 해고함) 팀임.

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결국 모든것은 인건비 아껴셔 엣지를 뽑으려고 하는 회사 정책에서 비롯된 일이라는 것....

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