반응형 노동이슈/기업소식68 직급폐지는 유행인것 같다 (LF) 직급 체계 폐지, 혹은 단일화 수평적 조직문화를 강조해야 한다는 이야기가 나온 시점부터 CJ등 조직구성원이 상대적으로young한 조직에서 시작되었던 것으로 기억한다. 취지는 좋다 수평적인 조직문화를 통하여 비록 직급이 낮더라도 자율적으로 본인의 의사를 피력하고 이를 바탕으로 성과를 인정한다는 것이다. 흔히 서구권에서 강조하는 성과주의와 일맥상통한다 다르게 말하면 "계급장 떼고 이야기 하자"와 비슷하다. 그리고 실제로 이를 성공적으로 운영하는 기업들도 있다. 특히 기업의 규모가 작을 수록 자유로운 소통 수평적인 조직문화 성과에 대한 확실한 보상 이러한 3박자가 잘 돌아가면서 기업의 핵심 경쟁요인으로 반영되기도 한다. 하지만, 반대로 실패한 경우도 있다. H사처럼 (현대차 아님) 실.. 2023. 7. 22. 낮은 연봉이지만, 만족도는 최고인 게임회사!? IT업계의 고액 연봉 트렌드는 많이 완화되었지만 아직도 많은 개발자들은 연봉을 따라서 이직이 활성화 되고 있는 추세이다. 특히나 실력이 좋은 사람이라면 편하게 이직할 수 있는 것이 업계의 특징이다. 그러다보니 영세 혹은 작은 기업의 경우 높은 연봉을 주기는 어렵지만 우수한 직원들을 리텐션 하면서 중장기 비전을 바탕으로 조직을 이끄는 것이 필요하고 이것은 여러 경영진의 영원한 숙제일 것이다. 재미있는 기사를 보았는데 낮은 연봉에도 직원 만족도가 높은 기업이 있다고 한다 베이글코드라는 회사로 주로 카지노 계열의 게임을 개발한 회사이다. (솔직히 해당 게임을 해본적은 없다) 잡플래닛 평점의 경우에는 사실상 잘 믿지는 않는다 직군이나, 직종에 따라서 편차가 클 수 있기 때문이다. 하지만, 게임업계.. 2023. 7. 10. 채용조건 : 사축인간 (한국벤처캐피탈협회) 사축인간 가축인간의 오타인줄 알았지만 회사에서의 가축처럼 일할 수 있는 인간의 뜻이었다 즉 가축 + 인간의 합성어이다. 정말 정말 반대로 회사의 입장에서 생각을 딱 한번만 해보자 회사가 원하는 인재는 무엇일까? 성과를 잘 내는 사람일 것이다. 그러면 성과를 잘 낸다는 것은 무엇일까? 제공하는 인건비 보다 몇배의 수익을 낼 수 있거나 혹은 그렇게 할 수 있도록 전략을 세우거나, 지원을 할 수 있는 혹은 사람을 부릴 수 있는 사람을 뜻할 것이라고 본다. 만약에 그것이 아니라면 회사(=경영진)의 말을 잘 따르며 심복처럼 일하는 사람도 해당 할 수 있을 것이다. 하지만, 성과를 잘 내는 사람과 회사에 복종하는 사람은 엄연히 다른 내용이다. 선자는 회사의 발전에 기여할 가능성이 높지만.. 2023. 7. 10. 오티스 직원 사망사건과 직원의 애도글 (사고원인) 먼저 허망하게 운명을 달리한 삼가 고인의 명복을 빕니다 오티스 강북3지사 소속 28살 젊은 수리기사가 허망하게 목숨을 잃는 사고가 발생하였습니다 저는 이 동료의 사망을, 개죽음으로 끝맺고싶지않습니다. 다시는 이런 사고가 나지않기를 절실히 바라며 왜 이런사고가 발생했는지, 원인이 무엇인가를 따질필요성이 있다고봅니다 사고 발생장소 : 서울 서대문구 홍제동 무악청구2차 사고 경위 : 6월 23일 (금) 14시경 오티스 소속 수리기사 나홀로 수리중 어려움느껴 사수에게 지원요청 14시 20분경 사수가 도착하였으나 이미 추락하여 심정지상태로 병원 이송되었으나 결국 사망. 1. 직접적인 사망원인 작업자의 안전벨트 미체결이 직접적인 원인입니다 안전벨트만 했었어도 목숨은 건졌을겁니다 이번 계.. 2023. 7. 10. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 17 다음 반응형
