반응형 노동이슈/기업소식79 30대도 희망퇴직? 은행발 희망퇴직 칼바람 저녁에 첫직장 선배로부터 연락을 받았다 창립이후 최초로 희망퇴직을 진행하는데, 관련하여 참고할 사항이 있는지가 주된 내용이었다. 해당 기업에서는 (다른 곳도 마찬가지겠지만) 비용을 최소화 하면서 희망퇴직을 진행하고 싶다는 니즈가 있고 임원부터 고참 직원까지 반정도 대규모 물갈이를 하겠다는 경영진의 강한 의지도 있는 상황이었다. 사실상 희망퇴직을 유도하는 요인에 있어서 돈, 만한것이 없다 후순위는 학자금 지원 정도라고 봐야 할 것이나 그 역시도 돈 아닌가 희망퇴직을 실시하면 예상하지 못한 결과가 나오는 것이 일반적이다 회사에서 원하는 것은 저성과자들이 더이상 회사에서 챙김을 받을 요인이 적기에 희망퇴직을 통해 마지막 마무리를 할 수 있도록 하고 싶은데 현실은 생각보다 고능력자들만 나가.. 2023. 9. 2. 금융공기업은 채용을 잘하고 있는것이 맞는가? 최근에 스펙업의 요청으로 인하여 스펙업에서 현직자 멘토로 활동하고 있다 (개인적으로는 내가 하고 있는 여러 활동 중에서 시간대비 효율성이 가장 낮은 부분인데. 취준생을 도와준다는 느낌에서 열심히 하려고 하고 있다) 그러면서 느끼는 것인데 확실히 채용 트렌드가 변화했다는 점은 몸으로 느끼게 되는 것 같다 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 요즘은 채용시장이 워낙 얼어붙었기 때문인지 그리고 타인과의 비교가 잘되는 상황인지 회사의 급여 등이 잘 공개가 되어서 인지 이러한 사유로 문과의 금융권 취업에 대한 니즈가 확실히 높아진 것같다 그리고 공무원이 아닌 공기업으로 그 타겟을 하는 경우도 많다 생각해보면 상대적으로 높은 임금과 정년보장 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있고 이공계에 비해 취업시장에서 어려운 문과.. 2023. 8. 18. 최고의 노조는 어용노조?(대한한공) 생각보다 어용노조인 곳은 많다 회사마다 히스토리가 있고, 어용으로 운영하면서 장단점을 명확할 것이다. 개인적으로 내가 주니어일때, (초초초강대 노조를 상대할때)에는 노조는 어용이 최고다! 라고 생각했었다. 그러나 점점 인사 짬밥을 먹으면서 노조는 필요하고 대신 건전한 노사관계가 더 효과적이라는 생각이 들었다. 사측뷰에서는 볼 수 없는 것들을 제안하면서 전사 차원에서는 긍정적인 역할을 하는 부분은 생각보다 있는 편이기 때문이고 직원들의 케어에 있어서도 회사가 못하는 부분을 노조에서 하는 경우도 많다 한 한공사에서 임단협 관련하여 노조가 너무 어용을 하고 있다는 글을 보았다. 실무자 입장에서는 이해는 간다지만, 조금 선을 넘을 것도 보인다. 과유불급... 회사만을 생각하는 노조는 복수노조, 집행부 변.. 2023. 7. 26. 직급폐지는 유행인것 같다 (LF) 직급 체계 폐지, 혹은 단일화 수평적 조직문화를 강조해야 한다는 이야기가 나온 시점부터 CJ등 조직구성원이 상대적으로young한 조직에서 시작되었던 것으로 기억한다. 취지는 좋다 수평적인 조직문화를 통하여 비록 직급이 낮더라도 자율적으로 본인의 의사를 피력하고 이를 바탕으로 성과를 인정한다는 것이다. 흔히 서구권에서 강조하는 성과주의와 일맥상통한다 다르게 말하면 "계급장 떼고 이야기 하자"와 비슷하다. 그리고 실제로 이를 성공적으로 운영하는 기업들도 있다. 특히 기업의 규모가 작을 수록 자유로운 소통 수평적인 조직문화 성과에 대한 확실한 보상 이러한 3박자가 잘 돌아가면서 기업의 핵심 경쟁요인으로 반영되기도 한다. 하지만, 반대로 실패한 경우도 있다. H사처럼 (현대차 아님) 실.. 2023. 7. 22. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 ··· 20 다음 반응형
