반응형 노동이슈/기업소식78 금융공기업은 채용을 잘하고 있는것이 맞는가? 최근에 스펙업의 요청으로 인하여 스펙업에서 현직자 멘토로 활동하고 있다 (개인적으로는 내가 하고 있는 여러 활동 중에서 시간대비 효율성이 가장 낮은 부분인데. 취준생을 도와준다는 느낌에서 열심히 하려고 하고 있다) 그러면서 느끼는 것인데 확실히 채용 트렌드가 변화했다는 점은 몸으로 느끼게 되는 것 같다 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 요즘은 채용시장이 워낙 얼어붙었기 때문인지 그리고 타인과의 비교가 잘되는 상황인지 회사의 급여 등이 잘 공개가 되어서 인지 이러한 사유로 문과의 금융권 취업에 대한 니즈가 확실히 높아진 것같다 그리고 공무원이 아닌 공기업으로 그 타겟을 하는 경우도 많다 생각해보면 상대적으로 높은 임금과 정년보장 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있고 이공계에 비해 취업시장에서 어려운 문과.. 2023. 8. 18. 최고의 노조는 어용노조?(대한한공) 생각보다 어용노조인 곳은 많다 회사마다 히스토리가 있고, 어용으로 운영하면서 장단점을 명확할 것이다. 개인적으로 내가 주니어일때, (초초초강대 노조를 상대할때)에는 노조는 어용이 최고다! 라고 생각했었다. 그러나 점점 인사 짬밥을 먹으면서 노조는 필요하고 대신 건전한 노사관계가 더 효과적이라는 생각이 들었다. 사측뷰에서는 볼 수 없는 것들을 제안하면서 전사 차원에서는 긍정적인 역할을 하는 부분은 생각보다 있는 편이기 때문이고 직원들의 케어에 있어서도 회사가 못하는 부분을 노조에서 하는 경우도 많다 한 한공사에서 임단협 관련하여 노조가 너무 어용을 하고 있다는 글을 보았다. 실무자 입장에서는 이해는 간다지만, 조금 선을 넘을 것도 보인다. 과유불급... 회사만을 생각하는 노조는 복수노조, 집행부 변.. 2023. 7. 26. 직급폐지는 유행인것 같다 (LF) 직급 체계 폐지, 혹은 단일화 수평적 조직문화를 강조해야 한다는 이야기가 나온 시점부터 CJ등 조직구성원이 상대적으로young한 조직에서 시작되었던 것으로 기억한다. 취지는 좋다 수평적인 조직문화를 통하여 비록 직급이 낮더라도 자율적으로 본인의 의사를 피력하고 이를 바탕으로 성과를 인정한다는 것이다. 흔히 서구권에서 강조하는 성과주의와 일맥상통한다 다르게 말하면 "계급장 떼고 이야기 하자"와 비슷하다. 그리고 실제로 이를 성공적으로 운영하는 기업들도 있다. 특히 기업의 규모가 작을 수록 자유로운 소통 수평적인 조직문화 성과에 대한 확실한 보상 이러한 3박자가 잘 돌아가면서 기업의 핵심 경쟁요인으로 반영되기도 한다. 하지만, 반대로 실패한 경우도 있다. H사처럼 (현대차 아님) 실.. 2023. 7. 22. 낮은 연봉이지만, 만족도는 최고인 게임회사!? IT업계의 고액 연봉 트렌드는 많이 완화되었지만 아직도 많은 개발자들은 연봉을 따라서 이직이 활성화 되고 있는 추세이다. 특히나 실력이 좋은 사람이라면 편하게 이직할 수 있는 것이 업계의 특징이다. 그러다보니 영세 혹은 작은 기업의 경우 높은 연봉을 주기는 어렵지만 우수한 직원들을 리텐션 하면서 중장기 비전을 바탕으로 조직을 이끄는 것이 필요하고 이것은 여러 경영진의 영원한 숙제일 것이다. 재미있는 기사를 보았는데 낮은 연봉에도 직원 만족도가 높은 기업이 있다고 한다 베이글코드라는 회사로 주로 카지노 계열의 게임을 개발한 회사이다. (솔직히 해당 게임을 해본적은 없다) 잡플래닛 평점의 경우에는 사실상 잘 믿지는 않는다 직군이나, 직종에 따라서 편차가 클 수 있기 때문이다. 하지만, 게임업계.. 2023. 7. 10. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 ··· 20 다음 반응형
