반응형 노동이슈/기업소식68 파업까지한 노조가 패배한 황당한 사연 노조에게 파업은 사용할 수 있는 가장 강력한 무기이다. 사용자에 대한 반박수단이다. 최근 몇가지 판례에서도 노동계에 손을 들어주기도 하여 부담이 다소 낮으면서도 강력하게 본인의 의사를 표현할 수 있는 수단이라고 본다. 그런데 파업을 하면서 회사는 다른 직원들을 고용하여 공장을 돌렸고 그 결과 오히려 생산이 더 잘되었다면 어떨까? 외부 인원을 투입시켜 공장을 정상화 하는 것은 불법이지만, 사무직 등 내부 직원을 활용하는 것은 불법이 아니다. 실제로 내가 근무했던 한 직장에서는 특정 공장에서 파업이 발생하자 해당 사업장과 원격지의 사업장의 생산엔지니어(사무직)을 동원하여 생산을 한 적이 있었다. 아이러니 하게도 생산량은 평소보다 높게 나왔다 처음하다보니 지루하지 않다는 점 확고한 목표의.. 2023. 7. 9. 회사와 갈등이 생기면 일단 때려 부시고 보자 (대법 판결) 쟁의행위의 종류는 다양하고 여러 정치적 이해관계나 시대에 따라서 해석하는 정도가 다르다 어떨때는 다소 노동자에게 유리하게 반대로 회사에 유리하게 적용되는 경우도 있다. 일반적으로 파업은 노동자가 할 수 있는 강한 레벨의 쟁의행위이다. 업무를 하지 않는 다는 것은 회사 차원에서 단순히 생산을 하지 못한다는 손실만을 야기하는 것이 아니라 계약불이행 등 어려 이해관계자와의 관계에서도 스크레치가 발생하여 상당한 수준의 비용이 발생한다 그래서 파업이 발생할 가능성이 있으면 제고를 사전 확보하고, 물류 운영등에 일정을 변경하는 등 다양한 활동을 하고 있다. 하지만, 그럼에도 손실은 발생한다 이번 현대차하청업체 파업건으로 손실건은 약 4500만원에서 20억원, 그리고 얼마전 대우조조선해양건도 억단위.. 2023. 7. 9. 현대차 노조 2023 요구안 정리 1. 기본급 인상+상여금 900% 요구 2. 정년연장+임금피크제 폐지 요구 3. 노조원이 현대차 전기차,수소차 구매시 할인혜택 대폭 늘려달라고 요구 4. 노조원 자녀가 고교입학시 축하금100만원+명절 떡값 2배로 인상 요구+휴직기간에도 상여금 달라 요구 5. 여름 휴가비 3배이상 인상요구+식사시간 10분을 돈으로 달라 요구 6. 회사 사내식당에서 무료제공하는 식사를 안먹는 미취식자들에게 보상 요구 (이 모든 요구를 안들어주면 파업 하겠다) 2023. 7. 9. GS건설 사태 현직자의 원인 분석 전인구는 무슨 현금 만들려고 자재 팔았다는데 그건 대부분 상품권 깡하지 자재로는 안하고. 철근을 일부러 빼먹거나 갖더 파는게 아니라.... 인건비 줄이려고 정규직 3명이 있어야 하는 구역에 정규직 1만 넣고, 정규직 2 계약직 3 총 5명있어야할 곳에 정규직 1 계약직 2 이런식으로 공구, 또는 단지 총괄할 지에스 직원을 필요한만큼 안 넣기 때문임. 그나마 있는 정규직도 나이 50대 책임급(실무 안하는 사람 많음) 또는 전환배치된 플랜트 시공 설계인력들이 많다보니 아파트 품질관리나 구조안전 등에 대해서는 전문가가 많이 없음. 그러다 보니 하청이 해놓은 것에 대해서 제대로된 판단을 하기가 어려움. 시간이라도 많으면 천천히 보겠으나, 대부분 현장이 실제근무 시간기준 6 to 8 .. 2023. 7. 9. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 17 다음 반응형
