반응형 노동이슈/기업소식65 GS건설 사태 현직자의 원인 분석 전인구는 무슨 현금 만들려고 자재 팔았다는데 그건 대부분 상품권 깡하지 자재로는 안하고. 철근을 일부러 빼먹거나 갖더 파는게 아니라.... 인건비 줄이려고 정규직 3명이 있어야 하는 구역에 정규직 1만 넣고, 정규직 2 계약직 3 총 5명있어야할 곳에 정규직 1 계약직 2 이런식으로 공구, 또는 단지 총괄할 지에스 직원을 필요한만큼 안 넣기 때문임. 그나마 있는 정규직도 나이 50대 책임급(실무 안하는 사람 많음) 또는 전환배치된 플랜트 시공 설계인력들이 많다보니 아파트 품질관리나 구조안전 등에 대해서는 전문가가 많이 없음. 그러다 보니 하청이 해놓은 것에 대해서 제대로된 판단을 하기가 어려움. 시간이라도 많으면 천천히 보겠으나, 대부분 현장이 실제근무 시간기준 6 to 8 .. 2023. 7. 9. 지역농협 지점장 여직원 모텔 강요 사건 지역 농협에 재직중이고, 인사 관련해서 지점장님한테 면담 요청함. 지점장님과 저녁 식사 후 지점장님 음주 한 채로 운전해서 집에 데려다주려함. 그러고 나는 옆자리에 타서 집으로 향하는 중 지점장님이 커피 한 잔 하자고 했는데 갑자기 혼자 사는 내 집에 가서 커피 마시면 안되냐 함. 그리고 남자친구 있냐 얼마나 사겼냐 오래 사겼냐 이런 개인적인 질문들을 함. 그러고 집에가서 커피 마시는 것은 안된다하니까 무인모텔에 데려감. 여기 들어가서 커피 마시자고 함. 불쾌함과 당황스러운 기분 안 좋음을 충분히 표현했고. 무인모텔 주차장에서 들어가서 커피 마시자고 3~4번 강요. 여기 까지 왔는데 하면서. 대화 도중에 집에 데려다달라고 10번 정도 이야기 했는데도, 계속 내려주지 않고 .. 2023. 7. 9. LG디스플레이 내부현황 추가 받은글 전달합니다. (사인 추측에 대한 내용은 삭제합니다) 삭제 되지 않았으면 합니다. 1. 사외이사 중심의 대책위 준비/운영 현황 (회사가 사외이사 중심의 대책위 수립을 밝혔는데) 현재 LGD 사외이사 구성은 기업 근무 경험이 전혀 없는 학자/교수들로만 구성. 이분들께서 이 대책을 꾸려 갈 수 있을까? 결국 노무법인 외주를 통해 실제 진상 및 대책안을 수립하고 HR과 경영진단에서 백오피스를 지원하는 것으로 운영방안이 수립되는 것 같음. 즉, 회사가 원하는 결과 도출 가능성이 열려있다는 뜻. 대책위가 하고자 하는 것이 사고 원인 파악과 대책 수립인데, 1-1. 사고원인은 어제 잠깐 언급한 직원들 편가르기로 나올 가능성이 존재. 결국 악의 축 3인방으로 지목된 사람들 중 한명이 책임지거나.. 2023. 5. 26. 대우조선해양, 역사 속으로, 한화 속으로 대우조선해양 한때는 세계 최고의 조선 기업이자 대한민국의 대표 기업이었다 글로벌 대우가 망한 이후에도 그 사이즈만큼은 너무나도 커서 인수를 하기가 어려운 상황이었다. 개인적으로는 4학년 시절 대조양의 HR포지션에 면접을 보러 갔었다 당시 면접장에서 느낀점은 ' 아 이회사는 자부심이 대단하다' 였다 물론 취준생 입장에서 그러한 마인드컨트롤을 하고 면접을 보러간 면도 있지만 분위기에서 느껴지는 그러한 직원들의 행동은 오랜기간 축적된 기업문화의 산물이었다고 본다 개인적으로는 '여긴 받드시 합격이다' 라고 생각했었는데 필패했었다 ㅎㅎ 그러한 대조양이 한화그룹으로 인수되었다 한화 오션 이름은 잘 지은 것 같다 들리는 여러 이야기 속에서 노조관련 이야기가 많았다 대조양의 노조.. 2023. 5. 25. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 17 다음 반응형
