반응형 노동이슈/기업소식65 포스코 회장님의 직원집 방문기 (4쌍둥이) 역대 최악의 출산율 정확히 언제부터인지는 모르겠지만 최소한 통계가 시작된 이례 최악의 결과라고 한다 아마도, 통계 기록의 유무를 떠나 한반도에서 최저의 기록이 아닐까 이런 상황에서 자연임신으로 4쌍둥이가 탄생하였다 그냥 출산만으로도 어마어마한 사건이지만, 자연적으로 생겨난 아기들이라고 한다 거기에 이러한 시대적인 배경까지 있으니 충분히 이슈가 될만하다 이 아이들의 부모중 한명은 포스코에 다니고 있다. 포스코는 국위선양을 하는 기업이미지 답게 현금와 차량 등 적극적인 지원을 약속하였고 실제로 행하고 있다 당시에도 포스코의 큰 결단 ESG의 멋진 행보 경영진의 통큰 결단 등 많은 긍정적인 수식어가 붙었었다. 그런데 갑자기 포스코 회장이 그 집에 갔다고 한다 타이틀도 "육아휴직 중인 직원 집.. 2023. 4. 25. 쿠팡 노조, 창립하자마자 무력 사용 모든지 처음이 중요하다 처음이라고 본보기 보여주자고 생각해서 저런 행동 했으면 그 결과가 결국 조합원을 위한 결과로 이어질지는 절대 눈에 보이지 않겠지 시대가 변화고 노조도 변화하고 사회도 변화하는데 유독 변하지 않는 것은 꼭 있다. 거기에 앞서서 사람을 패고 있던 사람은 과거에 날라차기를 한 사람과 동일인이라고 한다 [단독] 날라차기 했던 택배노조 그 간부, 이번엔 ‘헤드락’ 폭행 과거 비노조원인 택배 기사를 발로 차는 등 폭행했던 민주노총 택배노조 간부 원모씨가 이번엔 쿠팡 자회사 직원의 머리를 팔로 조이고 밀어 넘어뜨리는 등 폭행했다. 25일 본지 취재를 종합하면 민노총 택배노조 경기지부장 n.news.naver.com 전국민노동조합총연맹(민주노총) 전국택배노조가.. 2023. 4. 25. 셀트리온 진돗개 1호 발령 ?! (복장규정) 복장규정에 대해 한동안 붐이 있었다 우리회사도 실리콘벨리의 기업처럼 창의성을 증진하기 위해서 복장 선택에 들어가는 허례허식을 없애고 일 그 자체에 집중하자는 일종의 캠페인이었다 시간을 거슬러 생각해보면 스티븐잡스가 아이팟을 공개하며, 혹은 더 나아가 아이폰을 공개하면서 모습을 보였던 청바지의 셔츠, 그리고 운동화 이러한 복장은 혁신의 대명사인 애플에서 창의성의 대표명사가 된 것으로 예상된다. 더 나아가 코로나로 인한 재택근무의 확대는 편의성 중심의 복장으로 변경하는 기폭제가 되었고 IT 붐이 일어나면서 개발자들의 체크남방은 기성세대의 양복과 넥타이를 대체하는 고유명사화 되었다. 이런 상황에서 셀트리온에서 복장규정이 이슈가 되었다. 요지는 복장을 신경써서 입자는 것이고 사유는 CEO가 방.. 2023. 4. 23. SK 성과급 미지급과 ESG, 회사입장은? SK그룹사에서 ESG를 반영하여 성과급을 지급한다고 발표했다 직원 분위기는 좋지 않다 먼저 회사의 입장을 요약하면 회사 실적에 따라서 지급하는 경영성과급에 대해서 ESG지표를 반영하겠다는 것이다. 정확히는 주가, 탄소배출량 등 지표를 반영하여 성과급을 지급하겠다는 것이다. 자, 먼저 감정을 빼고 생각해보자 경영성과급은 회사의 성과에 따라서 초과 이윤이 발생하면 지급하는 것이 일반적이다. 그리고 그 지표는 통상 KPI나 전략과제 등 수치나 정성적으로 반영한다 하지만 일반 직원들은 잘 알지 못한다 복잡하기도 하고, 임원평가와 연동되어 보안을 유지하기 때문이기도 하다 하지만 이를 직원들에게 공개하여 나름의 기준을 나름 투명하게 하겠다는 것이 아닌가 싶다 위 명분이 맞다면 회사가 나름 고민.. 2023. 4. 20. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 17 다음 반응형
