반응형 노동이슈/기업소식78 대우조선해양, 역사 속으로, 한화 속으로 대우조선해양 한때는 세계 최고의 조선 기업이자 대한민국의 대표 기업이었다 글로벌 대우가 망한 이후에도 그 사이즈만큼은 너무나도 커서 인수를 하기가 어려운 상황이었다. 개인적으로는 4학년 시절 대조양의 HR포지션에 면접을 보러 갔었다 당시 면접장에서 느낀점은 ' 아 이회사는 자부심이 대단하다' 였다 물론 취준생 입장에서 그러한 마인드컨트롤을 하고 면접을 보러간 면도 있지만 분위기에서 느껴지는 그러한 직원들의 행동은 오랜기간 축적된 기업문화의 산물이었다고 본다 개인적으로는 '여긴 받드시 합격이다' 라고 생각했었는데 필패했었다 ㅎㅎ 그러한 대조양이 한화그룹으로 인수되었다 한화 오션 이름은 잘 지은 것 같다 들리는 여러 이야기 속에서 노조관련 이야기가 많았다 대조양의 노조.. 2023. 5. 25. LG디스플레이 직원사망. 자살이 아닐수도?(30년지기 친구 글) 저는 LG 디스플레이 친구와 중학교 때부터 지금까지 절친한 친구로 사고 전날에도 두 번이나 통화했던 20년차 공무원입니다. 장례를 마치고, 인터넷 뉴스와 댓글, 블라인드 커뮤니티 등 여러 글을 보며 지금에서야 내 친구의 그동안 회사 생활과 LG 디스플레이라는 조직에 대해 아는 것이 생각보다 많지 않음에 친구에게 미안하고 너무도 죄스러운 마음이 들어 이곳에 글을 남깁니다. 제 친구는 LG 디스플레이를 누구보다 사랑했으며, 자신의 모든 것을 갈아 넣어 평범한 일상도, 휴일도, 여름 휴가도, 각종 기념일도 못챙기며 야근을 밥먹듯이 했던 일 밖에 모르는 사람입니다. “오늘도 야근이냐?” “어. 요즘 바빠!”, “너가 언제는 안바쁘고 야근 안한적 있냐?” “그러게!!!” 우리의 전화 통화는 늘 이렇게 시작.. 2023. 5. 25. LG디스플레이 팀장의 자살... 내용 총정리(블라인드) 모든지 정도가 있다. 자살하는 사람이야 항상 있지만 그 정도가 지나치면 문제가 되는 것이다. 팀장이 자살한 정도면 그것도 결혼기념일에 새벽까지 근무했다면 그리고 원인이 그놈의 지주 보고자료 때문이라면 개인적으로 이슈화 되는 것이 맞다고 본다. 항상 같은 내용을 3개, 4개씩 망할 장표를 이쁘게 꾸미는 장표문화는 한국 기업의 속도를 얼마나 떨어트리는지 윗선에서는 절대 모를 것이라고 생각한다 이 부분만 제거되어도 야근이 줄고 직원만족도가 높아지고 최소한 자살하는 직원이 줄 것이다. 홍보팀에서 이글도 내려달라고 할지 두고 볼 것이다. 받은 글 공유 합니다. 삭제 되지 않았으면 합니다. 1. 사인에 대해서 확인되지 않았음. 자살이라는 증거 없음 2. 각 LG계열사가 지주사.. 2023. 5. 25. 노동자 동의없이 취업규칙 변경은 무효. (현대차 판례) 현대차는 생각해보면 대한민국 노동법에 대해서 지분이 70%는 있다고 생각한다 이번에 나온 판례는 다음 노무사 시험에 나올 확률이 99%라고 자신한다 사회통념이 변화하더라도 절차상의 공정성인 노동자의 동의 없이 취업규칙을 변경하면 안된다는 점인데 현대차의 입장에서는 과장이상의 비 조합원과 대리 이하의 조합원에 대해 별도의 근로조건을 적용하고자 했을 것이다 이런 움직임은 법? 문제 삼으면 겨뤄보지머 하지만 법으로 인한 과태료 보다는 중장기적으로 이런 방향으로 변경하는 것이 회사 아니, 그룹사 차원에서 이득이다. 라고 판단했을 것 같다. 현대차가 없었다면 민노총도 없지 않았을까. 노동자 동의 없이 취업규칙 바꾼 현대차…대법 “무효” 근로자 과반의 동의를 받지 않은 불리한 취.. 2023. 5. 14. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 20 다음 반응형
