반응형 노동이슈/기업소식65 삼성전자 임금협상 직원 시급 12.5% 올린다 (??!!) 임금협상중인 삼성전자에서 시급을 12.5% 올린다고 한다 아니,, 삼전에서 연봉도 아니고 시급이라는 표현을 쓰는데 그것도 두자리 숫자로?? 무언가 회사 차원에서 엄청난 영업이익을 보였거나 대승적으로 직원들의 입장에서 서서 경쟁사로의 인재 유출을 방지하기 위함인가 역시나 갓성은 갓성이다! 라고 생각했다. 그런데 기사를 보니 조금 이상하더라 삼성전자가 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 추진합니다. 삼성전자는 지난주 노사협의회에서 "귀성 여비를 전환급으로 산입해서 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 검토 중"이라고 공지했습니다. 노사협의회는 노조 협상과는 별도로 회사와 직원을 각각 대표하는 위원들이 임금 등 근로조건을 협의하는 기구입니다. 현재 시급이 1만원이라고 하면 1만1250원으로.. 2023. 4. 6. 재택근무는 당연한 복지로 보아야 하는가? 최근 대표 게임회사 중 N사는 재택근무 폐지를 선언하였다. 코로나 팬데믹이 종료되어감에 따라 다시 사무실 근무체제로 전환을 하겠다는 점이었다. 이에 대해서 직원들의 불만이 많은 상황이고, 평소 가입자가 적었던 노조에도 가입인원이 1일 300명에 육박하기도 했다고 한다. *추가로 높은 영업이익임에도 불구하고, 성과급이 아니라 케익쿠폰을 지급하여 더 열을 올렸다는 이야기도 있다. 재택근무는 항상 이슈이다. 코로나 상황 속에서 재택근무는 기업이 할 수밖에 없던 근무 체제였다. 그리고 광 팔기도 좋았다. 마침 재택근무의 장점인 출퇴근 시간 SAVE와, 최고의 장점인 상사의 눈치를 보지 않는 근무형태는 직원들 입장에서 크게 호응을 얻었다. 더욱, 디지털노마드를 추구하고, 자.. 2023. 3. 28. 은행만 공감하는 희망퇴직제도? 희망퇴직 퇴직 시기를 앞당겨 퇴사하는 조기 퇴직의 일종인 희망퇴직, 명예퇴직은 본인에게 선택의 여지를 준다는 점에서 흔히 사용되는 해고회피수단이다. 자발적인 퇴직에 대해 추가로 지급되는 금품은 노사간에 협의하여 결정하게 된다. 희망퇴직의 사전적 정의는 위와 같지만, 간단히 하면 돈 더 줄 게 일찍 나가 라고 할 수 있다. 그러다 보니 통상 희망퇴직 제안을 받으면 반발하는 경우가 대부분이다. 내가 근무했던 A사의 경우 연말이 되면 평가나 연령, 실적, 정성적인 부분 등을 감안하여 희망퇴직 대상자 리스트를 만들었었다. 그리고 그 리스트에 속한 인원의 임원에게 해당 인원에 대한 사직서를 받아오라고 했었다. 왜 그렇게까지? 신청자가 없기 때문이다. 리스트에 있었.. 2023. 3. 28. 카카오의 노조가입률 50% 돌파. 재택근무 때문인가? 얼마전 넥슨 글에서도 작성하였지만, 카카오 역시 비슷한 기류이다. 결국 노조 가입율이 높아지면서 직원의 50%이상이 조합에 가입하였고, 이로써 조합은 교섭권을 갖게 되었다. 성과주의가 강한 it업계에서 노조가 힘을 받는 경우는 흔하지는 않은데, 이번일을 계기로 힘을 내게 되었다. 물론, 그동안 네이버가 직원의 과로 등 근무시간에 대한 개선책을 마련한 점과 넥슨이 전직원 기본급 800만원을 인상하는 등 it노조는 직원 복지를 위한 가시적인 성과를 내었었다. 하지만 그렇다고 노조에 가입할까? 는 의문이었는데 개인적으로는 옆에 회사에서 그런 사례가 있다고 하여도 안주거리이거나, 부러움 등의 대상이 될 수는 있겠지만, 우리는 왜 안하지!? 하면서 조합을 결성하기는 쉽지 .. 2023. 3. 28. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 17 다음 반응형
