반응형 노동이슈/기업소식68 인재유치 전쟁 (삼성전자 vs SK하이닉스) 2022년부터 (혹은 그 이전부터) 한국 노동시장에서 우수인재 유치를 위해 격하게, 소리없는 싸움을 하고 있는 곳은 삼성전자와 SK하이닉스 일 것이라고 생각한다 두곳의 임원부터 실무자를 비롯하여 다양한 사람들로부터 소식을 접하고 있는데 한곳에서의 HR관련 (특히 채용) 전략이 나오면 반대편에서 통상 반나절 안으로 인지하고 대응 전략을 요청한다고 한다. 이러한 모습은 결국 신입사원 초봉전쟁으로까지 이어졌다 신입 영끌 억대연봉을 누가 할 것이냐에 대해 삼성은 PI를 활용하면 당연히 우리지 SK는 신흥 강자의 무서운 맛을 보여주마 라는 느낌을 받았다. 그리고 독취사와 블라인드를 비롯하여 두곳의 신입사원들의 열띤 전쟁은 선배들이 응원하는 구조로 나아가고 있는 것 같다 일각.. 2023. 3. 28. 빠른 승진은 약인가? 독인가? 삼성전자의 인사혁신 안은 기업에서 많은 고민을 했다는 점과 그것을 실행하겠다는 의지를 보여준다 그중에서 하나가 승진제도이다 간단히 하면, 실력이 좋으면 빠르게 승진할 수 있다는 것이다. 과거에는 빠른 승진은 성공의 이정표였다 임금은 물론이거니와 아니, 임금보다는 명예에 더 무게가 있었다고 생각된다 하지만, 그도 그럴것이 전통 호봉제에서 선배를 재끼고 승진하는 경우는 매우 드물었기에 나름 비슷한 라인에서의 경쟁에서만 이기면 승진을 할 수 있었다고 보인다. 하지만 현재는 그런 상황이 아니다 80년대생이 임원을 달았다 최초 80년생 여성임원 업계 최초 30대 임원 탄생 등의 타이틀이 간혹 보인다. 개인적으로 연락하며 지내는 분도 있는데 고민이 이만저만은 아.. 2023. 3. 28. ◆ 팀네이버 신입 공채 설명회 요약 ◆ - 2024년 2월 이내 졸업 예정인 학사/석사(전공무관) or 총 경력 1년 미만의 기졸업자 - 남성의 경우 군필 or 면제 총 경력에는 계약직/정규직 경력 포함, 인턴/아르바이트 경력은 제외 - SW개발 : Front-end, Back-end, Android, iOS, Data - 인프라/보안 : Infra Engineering, Security 지원 시에는 부문 선택만 하고, 법인 선택은 하지 않음 - 지원서 접수 : 3/29(수) ~ 4/10(월) 오전 11시 - 온라인 코딩테스트 및 기업 문화 적합도 검사 : 4/15(토) - 서류전형 발표 : 4월 말 - 기술 역량 인터뷰 : 5월 중 - 1784 사옥 투어(기술 인터뷰 합격자 대상) : 6월 초 - 종합 역량 인터뷰 : 6월 중 - 입사 : .. 2023. 3. 28. 진솔함, 면접에서 최고의 무기(이마트에브리데이 면접후기) 최근 본 짤중에 너무 솔직하게 답변해서 면접관을 빵터지게 하고 망했다 그런데 합격했다는 글을 보게 되었다. 경험상 이런 지원자는 1000명중 1명.. 아니 10000명중 1명인것 같은데 이게 왜 되지? 보다는 나한테 저런 지원자가 저렇게 답변했어도 나는 뽑았을 것 같다 의외로 저런 답변에 대해 장난치나? 보다는 아 저친구는 최소한 거짓말은 안하겠군 이라고 생각할 것 같다. #이마트에브리데이 #이마트에브리데이면접 #이마트에브리데이면접후기 #이마트에브리데이전문직 #이마트에브리데이전문직면접 #면접합격 #솔직한대답 #진솔한답변 #이마트채용 2023. 3. 27. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 다음 반응형
