반응형 노동이슈/기업소식78 SK 성과급 미지급과 ESG, 회사입장은? SK그룹사에서 ESG를 반영하여 성과급을 지급한다고 발표했다 직원 분위기는 좋지 않다 먼저 회사의 입장을 요약하면 회사 실적에 따라서 지급하는 경영성과급에 대해서 ESG지표를 반영하겠다는 것이다. 정확히는 주가, 탄소배출량 등 지표를 반영하여 성과급을 지급하겠다는 것이다. 자, 먼저 감정을 빼고 생각해보자 경영성과급은 회사의 성과에 따라서 초과 이윤이 발생하면 지급하는 것이 일반적이다. 그리고 그 지표는 통상 KPI나 전략과제 등 수치나 정성적으로 반영한다 하지만 일반 직원들은 잘 알지 못한다 복잡하기도 하고, 임원평가와 연동되어 보안을 유지하기 때문이기도 하다 하지만 이를 직원들에게 공개하여 나름의 기준을 나름 투명하게 하겠다는 것이 아닌가 싶다 위 명분이 맞다면 회사가 나름 고민.. 2023. 4. 20. 삼성전자, 직원 전세사기 실태조사 실시 약 3년전, 신입 사원이 면담을 요청해왔었다. 신입사원이 인사면담을 요청하길래 퇴직인가? 생각을 했었는데 아주 의외의 이야기를 하더라 결론적으로 본인이 거주하는 영등포구에서 오피스텔 전세사기를 당했다는 것이었고, 이때문에 회사 사내대출에 대해 문의를 하였다 제도에 대한 안내를 떠나서 동생뻘 사원이 그런 사연을 겪었다는 점이 가슴아펐다 그리고 문제는 당시 동기들간 사이가 좋았고, 지방 출신 인원들을 많이 선발했었는데 5명이 같은 오피스텔을 계약했다는 점이었다. 5명 중 4명은 전세사기를 입게 되었다. 시간이 지나, 현재는 당시의 손해는 어느정도 커버하였다. 당시 금액이 비교적 적은 점도 있었고, 해당 오피스텔에서 계속 거주권을 인정받아 당장 집을 구하지 않아도 되는 상황이었다 일부 손해는 봤.. 2023. 4. 20. 포스코 기업문화 + 광양 칼부림 (포스코 인사팀 출신 유튜버 채널에서 퍼옴) 1. 경영층 무능과 비윤리 - 경영층에게 필요한 자질은 애사심 + 업무능력 + 공감능력 - 과거 박태준 명예회장은 3가지 모두를 갖췄음. 제철소 건설에 직원을 갈아넣고 조인트 까거나 기숙사 순시 등 지금 시대에는 기함할 짓도 많이 했지만 그 당시치고 파격적인 복지제도(제철단지나 교육재단) 등을 만듦 - 이구ㅌ 회장때를 피크로 임원들 이기주의 문화 형성됨. 소수의 해먹기 문화.. 권오준 때까지 임원들 스탁옵션 행사로 적게는 수십억에서 수백억까지 임원들이 돈방석에 오름 - 다만 그때는 임원들의 숫자가 적어서 될법한 사람들이 됐음. 해먹는건 꼽지만 시장을 보는 눈이 있었음(시황도 좋았고) - 지금은 개나소나 임원을 달고 있어서 자질이 매우 부족.. 2023. 4. 9. 삼성전자 임금협상 직원 시급 12.5% 올린다 (??!!) 임금협상중인 삼성전자에서 시급을 12.5% 올린다고 한다 아니,, 삼전에서 연봉도 아니고 시급이라는 표현을 쓰는데 그것도 두자리 숫자로?? 무언가 회사 차원에서 엄청난 영업이익을 보였거나 대승적으로 직원들의 입장에서 서서 경쟁사로의 인재 유출을 방지하기 위함인가 역시나 갓성은 갓성이다! 라고 생각했다. 그런데 기사를 보니 조금 이상하더라 삼성전자가 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 추진합니다. 삼성전자는 지난주 노사협의회에서 "귀성 여비를 전환급으로 산입해서 임직원 시급을 12.5% 올리는 방안을 검토 중"이라고 공지했습니다. 노사협의회는 노조 협상과는 별도로 회사와 직원을 각각 대표하는 위원들이 임금 등 근로조건을 협의하는 기구입니다. 현재 시급이 1만원이라고 하면 1만1250원으로.. 2023. 4. 6. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 ··· 20 다음 반응형
