반응형 노동이슈/기업소식68 평판조회 업체가 인사권자의 내용을 받아오라고 한다고? 평판조회는 상당히 중요한 검증 항목이다. 채용이라는 과정은 결국 사람이 하는 일이기에 오류가 발생할수밖에 없는 과정이다. 물론 숙련된 면접관과 인사 담당자의 경험에서 이러한 오류를 줄이는 것은 가능하지만 원천적으로 막을 수 있다고 보기는 어렵다 화려한 언변을 바탕으로, 검증하기 어려운 이력서 내용을 들이 밀면 이 부분이 100% 사실인지 검증하기는 어려운 것이 사실이다 그렇기에 평판조회가 중요하다 채용시장에서 느끼기에 약 4~5년 전부터 평판조회에 대한 니즈는 커져갔다 개인적으로도 어떤 인원을 채용하겠다고 하면 경영진은 “ 그친구 문제 없는 친구인지 조용히 알아봐라” 라는 오더는 매우 자주 받는다 면접관 입장에서 스펙적으로 좋은데 왠지 모를 쎄함이 있을 경우에 이러한 오더를 받는다고 생각한다. .. 2024. 2. 27. 삼성전자 성과급은 어느정도일까? (2023년 PI, PS) 1등이라는 것은 어떠한 기준으로 선정하는지에 따라서 그 결과가 매우 다양하다 우리가 흔히 접하는 고객만족도 1위 라는 타이틀이 대표적인데 어떠한 기관에서, 어떠한 사람들을 대상으로 리서치를 하는지에 따라 차이가 큰 편이다. 그렇기에 주변에 보이는 특정 산업군에서는 해당 산업내의 거의 모든 기업이 만족도 1위 기업이라는 이상한 슬로건을 보여주기도 한다. 그러나 대한민국 최고의 기업은 어디인가? 라고 물어본다면 대한민국 사람이라면 대부분 삼성전자라고 할 것이다. 그럴만 한것이, IMF이후 매출과 영업이익에서 1등을 놓친적이 없고 버는 만큼 직원들에게도 많은 혜택을 주었었다 그래서 대한민국 3대 시험이 수능 운전면허 SSAT 라고 하지 않는가 이러한 삼성전자가 2023년 무너졌다 .. 2024. 2. 27. 코레일 직장내 괴롭힘. 까도까도 계속나오네 얼마전에 코레일에서 직장내괴롭힘 내용을 봤었다 요약하면 동일부서 상사와 하급자간의 말다툼이 있었고, 멱살을 잡히는 사건이 있었고 쌍방으로 반영되어서 원직으로 발령이 되었다 이 시대에 멱살이라는 점도 참 오랜만이고 내용이 피해자가 작성했다는 점을 참착하더라도 조금 과하다는 느낌이 있고 회사의 처사는 문제가 있다고 본다. 그런데, 이 사건 결론이 어떻게 되었는지 찾아보는데 자회사에서 더 큰건이 있네? 블라글 코레일의 직장내 괴롭힘 신고 결과와 그 후 회사의 대처 도저히 상식으로 이해가 되지 않아 갑갑한 마음에 글을 올려봅니다. 올해 7월경 상급자(관리장)에게 근무 중 말다툼으로 멱살을 잡히는 일을 당해서 괴롭힘 신고를 했습니다. 조사 다 받고 심의위원회 출석 해서 진술 하고 나니 다음 .. 2024. 2. 18. 공기업의 불공정 채용행위.. 그 여파는 채용취소? 다른 포스팅에서도 언급하였지만, 요즘 스펙업에서 현직자 멘토로 활동을 하고 있다. 현재 취준생은 과거와는 (당연히) 그 양상이 많이 바뀌었는데 이공계는 학교들의 노력때문인지, 혹은 기업의 산학협력의 결과인지 나름 수요와 공급을 잘 매칭하고 있다는 느낌이다. 그렇기에 질문이나 걱정이 상대적으로 문과에 비해서는 적다 반면 문과 대란은 아직도이다. 내가 취준생이었던 10년전보다 더하면 더하지 아니.. 심각하다고 느껴진다 오늘도 신입 공채 서류접수를 마감하면서 문과가 이정도일줄야.. 라는 생각이 절로 나오게 되었다. 해당 카페에서 느껴지는 바 중에서 문과의 공기업 지원 니즈는 상당히 증가하였고 그중에서도 금융공기업에 대한 니즈는 폭발적이다. 그렇기에 나도 그 분야에는 더욱 조심해서 멘토링을 하고 있다.. 2024. 2. 18. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 17 다음 반응형
