반응형 노동이슈/기업소식68 S전자 가전사업부 폭로글? 항상 이런 일이 발생하면 주로 내가 처리해야 하기에 최대한 중립적으로 볼려고 한다 최근에 지인이 한 글로벌 기업의 사업부에서 직원이 쓴 글이라며 보내줬었는데 개인적인 생각은 저 글을 쓴 이가 조금 더 구체적인 이야기를 했더라면 신빙성이 높아지고 본인이 하고자 하는 바를 달성할 가능성이 높았을텐데 조금은 뜬그름 잡는다는 느낌이 있다 그렇다고 저것이 사실이라면 해당 리더를 옹호할 이유는 없다고 본다 항상 말하지만 시대는 변화하고 변화에 적응하지 못하는 자는 뒤떨어진다. #삼성전자 #가전사업부 #삼성전자가전사업부 #삼성폭로 #삼성전자블라인드 #인사팀장 #삼성인사팀 #생활가전 #삼성전자가전사업부폭로 2024. 2. 27. 상여금의 통상인금 산입 소송. 그 결말 (큰거 왔다) 여파가 매우 큰 사건이 결론이 났다 현대제철에서 각종 상여금 등에 대해 통상임금 산입에 대한 소송을 제기하였고 긴 법정 다툼 끝에 법원은 근로자의 손을 들어주었다. 쟁점은 정기상여금을 통상임금에 산입할지 여부이다. 정기상여는 여러 기업에서 총액은 보전하지만, 지급방식을 쪼개서 지급하는 방식으로 활용하면서 많은 급여에 기본이 되는 기준급 즉, 통상임금을 낮추는데 목적이 있다 혹은 80년대 이전에 흔히 짝수달 상여가 발전되어 이어져온 것이라는 이야기도 있으며 개인적으로는 두가지 가능성 모두 있다고 본다 결론적으로 갑을오토텍의 사례처럼 정기상여는 평균임금으로 반영하라고 법원은 지시했다. 하지만 이 결과로 인하여 첨예한 싸움이 시작될 것으로 예상된다. 현대제철은 정규직 기준 3개의 노동조합.. 2024. 2. 27. 성과급을 지급하는 기준은? (SK하이닉스) 또 다시 성과급의 시즌이 다가왔다 많은 기업에서 성과급을 지급하면서 2022년과 같은 이례적인 사례들이 나오는지 확인중에 있다 전반적으로 2022년 수준으로 파격적인 성과급은 잘 나오지 않는 것 같다 이전 포스팅에서 성과급의 종류인 PI, PS 에 대해서 언급했었다 그중에서 PS 는 조직의 성과에 연동한 성과급으로 통상적으로 재무적인 성과에 연동이 된다 쉽게 말해, 회사가 재무적으로 이득을 많이 보면 직원들에게 어느정도 환원한다는 개념이다. 큰 규모의 기업들은 이러한 성과급 지급에 기준이 있다 예를들어 목표 영업이익의 50%를 초과 달성하면 100%를 지급하고, 10% 초과할때마다 지급을 100% 단위로 가산한다 등이다. 이러한 성과급이기에 회사의 실적이 좋지않으면 기업의 입장에서는 성과급.. 2024. 2. 27. LG화학 구조조정의 끝은 어디인가? 장치산업은 산업의 싸이클을 타는 것이 일반적이다 공급가격의 상승이 주된 원인인데 공급가가 높아지고, 판매가는 그만큼 올리기 어려우니 불황이 온단 반면, 반대 싸이클이 오면, 공급가가 낮아져 상대적으로 좋은 수익을 달성하기 용이하다 그래서 석유업계는 약 2년전 호의적인 싸이클로 인하여 역대급 성과를 보였고 역대급 성과급을 보였다 기름집 성과급 어마어마하다 받은글입니다 석유화학 회사 한화솔루션(케미칼) : 700% 한화솔류션(큐셀) :408% 한화토탈: 80만원? GS칼... blog.naver.com 결국 그 결과 횡제세를 도입해야 한다는 참으로 웃픈 이야기도 있었다. 정유업계 횡재세, 노블레스 오블리주인가? 공산주의 원칙인가? 기사를 보다다 횡재세라는 단어를 보았다. 생소한 표현이었는데 사.. 2024. 2. 27. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 17 다음 반응형
