반응형 노동이슈109 2023 추석 떡값 (기업별, 킬포인트) 이런 아이디어는 진짜 좋은 것 같은데 블라인드를 통해서 사람들이 업데이트하는 것이다 비교? 되는 것도 있지만 나름의 웃음포인트와 그 속에서 웃지 못하는 사정들이 킬 포인트이다. 2023년 기업 추석명절 선물 정리 대구시청공무원: 0원 서울교통공사: 젓갈세트(40명 추첨) 광주교통공사: 온누리상품권 6(회사3+노조3) 대한적십자사: 동원참치세트 한국전력공사: 설거지용 고무장갑 삼성전자: 0원(DX부문 농협몰 지원금 10만) 삼성sdi: 0원 SK하이닉스: 0원 👏sk매직: 100만원 현대자동차: 0원 👏포스코: 100만원 세메스: 0원 👏한국항공우주산업: 200만원 한미반도체: 20만 복지포인트 LIG넥스원: 0원 엠코테크놀로지코리아: 11만 복지포인트(=10만 백화점상품권) 티에이치엔: 40만원 .. 2023. 9. 22. 법인카드 유용사례, 법카는 임금의 연장선이라고 생각하는건가?(카카오, LH) 징계업무를 하다보면, 직원들의 공감을 얻는 징계결과도 있지만 아닌 경우도 종종 있다. 징계 심의 위원들의 다양한 이해관계가 반영되는 경우도 있고, 통상 피해자가 본인의 억울한 측면만을 부각하여 소문으로 내는 경우가 있기 때문이다. 또한, 징계와 관련된 의사결정자들은 이를 입밖으로 내는 부분에 대해 상당한 부담을 느끼기에 실제 심의 장소에서 나온 이야기에 대해서는 언급하기 어려운 분위기가 많다. 그러나, 대다수의 직원들이 공감하는 경우도 많은 편이다. 기본근태나 성희롱 관련 등 직장인이라면, 혹은 사람이라면 당연히 하면 안되는 부분을 하는 경우가 이에 해당된다. 최근 재직하는 회사에서도 법인카드관련 몇건의 징계가 진행되었고, 회사에서는 후속 조치도 진행이 되고 있다. 주로 법인카드.. 2023. 9. 15. 신입사원 퇴직률 증가의 새로운 해석 (상사선택제도) 취업이 어려워지는 고용 냉각기는 지속되고 있다 몇번 언급하였지만, 코로나 시기에 졸업한 낀 세대의 취업상 어려움은 지속되고 있고 이들의 취준생활 탈출은 어렵다고 실무적으로 생각된다 기업의 입장에서는 동일한 상황이라면 어린 친구를 선호한다 이유는 간단하다. 한국 기업 대부분이 연공서열을 중요하게 여기기 때문이다. 아무리 성과지향적인 리더가 있더라도, 신입의 업무능력을 검증하지 못한 상황에서는 본인 소속 팀의 막내보다 어린 친구를 선호하기 마련이다 그렇기에 승진도 선배를 챙겨주는 연공서열 중심의 문화가 쉽게 탈피하기 어렵기도 하다 이런 상황이다보니, 코로나로 인하여 채용문이 상당히 좁아진 인원들은 과거에는 환경적 요인으로 취업이 어렵고 현재는 후배들에게 밀리는 상황이 나오고 있다. .. 2023. 9. 15. 현대차 임단협 잠정합의 (킹차갓무직 연봉은?) 현대자동차 노사가 2023년 임단협에서 잠정합의를 했다 첨예하게 논리가 갈렸지만 생각보다 빠르게 마무리 되었다는 느낌이다. 현대차의 잠정합의는 이후 자동차 그룹과 2,3차 협력업체 그리고 민노총 등에 큰 영향을 주는바 그 파급력이 매우 강하다고 봐야한다 물론 이후에 찬반투표가 남았지만 개인적으로 현재의 수준이면 조합원도 납득할만한 수준이 아닐까 예상한다 사진은 길게 코멘트 하기는 좀금 그렇지만 현실과 큰 차이는 없다고 생각한다 --------------------------------------- (잠정합의 내용 이슈시 삭제하겠습니다) ■ 임금/성과금 잠정합의(안) 1. 임금 : 111,000원 2. 성과금 : 400%+1,050만+15주+재래.. 2023. 9. 15. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 28 다음 반응형
