반응형 노동이슈109 공기업의 불공정 채용행위.. 그 여파는 채용취소? 다른 포스팅에서도 언급하였지만, 요즘 스펙업에서 현직자 멘토로 활동을 하고 있다. 현재 취준생은 과거와는 (당연히) 그 양상이 많이 바뀌었는데 이공계는 학교들의 노력때문인지, 혹은 기업의 산학협력의 결과인지 나름 수요와 공급을 잘 매칭하고 있다는 느낌이다. 그렇기에 질문이나 걱정이 상대적으로 문과에 비해서는 적다 반면 문과 대란은 아직도이다. 내가 취준생이었던 10년전보다 더하면 더하지 아니.. 심각하다고 느껴진다 오늘도 신입 공채 서류접수를 마감하면서 문과가 이정도일줄야.. 라는 생각이 절로 나오게 되었다. 해당 카페에서 느껴지는 바 중에서 문과의 공기업 지원 니즈는 상당히 증가하였고 그중에서도 금융공기업에 대한 니즈는 폭발적이다. 그렇기에 나도 그 분야에는 더욱 조심해서 멘토링을 하고 있다.. 2024. 2. 18. 임원이 퇴근 안하면 문제가 해결될까? 한국전력 사장 “퇴근 안하겠다”…집무실서 숙식 선언 [오늘 이슈] | 한국전력 사장 “퇴근 안하겠다”…집무실서 숙식 선언 [오늘 이슈] | By KBS 뉴스 | Facebook 한국전력 사장 “퇴근 안하겠다”…집무실서 숙식 선언 [오늘 이슈] fb.watch 한전 사장이 문제 해결이 되지 전에는 퇴근하지 않겠다고 선언했다. 이에 대해서 내부적으로 이슈가 많은 상황으로 전해졌다 한전은 공기업의 특성상 국민의 삶의 질 향상을 위해 일정 부분 어려움을 소화하는 기관임은 자명하다고 본다 하지만, 실적의 악화와 성과급의 지급 등으로 인하여 여론이 좋지 않은 상황이다. 게다가 공기업 정상화에 대한 정부의 압력 등으로 인하여 제2의 창업 수준의 개혁이 필요한 것은 당연한 상황으로 보인다 원인에 대해서는 많은 .. 2024. 2. 18. 현대모비스 임단협, 오래된 관습을 타파하나? 최근 현대자동차 임단협이 잠정합의를 이끌었다 금액이 크다는 부분도 있지만 해당 임단협의 파급효과는 매우 클 것이라고 지난번에 포스팅을 했었다 현대차 임단협 잠정합의 (킹차갓무직 연봉은?) 현대자동차 노사가 2023년 임단협에서 잠정합의를 했다 첨예하게 논리가 갈렸지만 생각보다 빠르게 마무리 ... blog.naver.com 그리고 이번에는 그룹사 중 하나인 현대모비스에서 잠정합의를 이끌어 냈다 이번 모비스 건에서 재미있는 포인트는 현차대비 N%이다 현대차 그룹은 그동안 명문화 된 것은 없겠지만? 암묵적으로 큰형인 현차보다 다른 계열사의 성과급의 규모가 크면 안된다는 룰이 있다 현대차 성과급이 1000만원인데 다른 계열사 노조가 1000을 달라고 하면 회사가 현대차를 핑계로 삼아 해당 방어선.. 2023. 9. 22. 채용절차법 개정 채용절차법이 개정되었다 이번에는 상세히 메뉴얼화 했다는 느낌인데 채용담당자는 1회독 아니 자리에 비치하고 여러번 보는 것을 추천하고 싶다. #채용절차법 #채용법 #채용 #채용법률 #서류반환 #서류전형 #차별금지 #채용광고 2023. 9. 22. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 28 다음 반응형
