반응형 노동이슈106 낮은 연봉이지만, 만족도는 최고인 게임회사!? IT업계의 고액 연봉 트렌드는 많이 완화되었지만 아직도 많은 개발자들은 연봉을 따라서 이직이 활성화 되고 있는 추세이다. 특히나 실력이 좋은 사람이라면 편하게 이직할 수 있는 것이 업계의 특징이다. 그러다보니 영세 혹은 작은 기업의 경우 높은 연봉을 주기는 어렵지만 우수한 직원들을 리텐션 하면서 중장기 비전을 바탕으로 조직을 이끄는 것이 필요하고 이것은 여러 경영진의 영원한 숙제일 것이다. 재미있는 기사를 보았는데 낮은 연봉에도 직원 만족도가 높은 기업이 있다고 한다 베이글코드라는 회사로 주로 카지노 계열의 게임을 개발한 회사이다. (솔직히 해당 게임을 해본적은 없다) 잡플래닛 평점의 경우에는 사실상 잘 믿지는 않는다 직군이나, 직종에 따라서 편차가 클 수 있기 때문이다. 하지만, 게임업계.. 2023. 7. 10. 전세계 MZ의 50%가 부업을 한다??? 부업을 하는 사람을 확실하게 늘은 것 같다 내가 사회 생활을 처음 시작한 10년 전만 하더라도 약 40명 중에서 주식 투자를 하는 사람이 4명 정도였고 부업을 하는 사람은 전무했다 물론 회사의 취업규칙에 겸업금지에 대한 조항이 있었기에 더욱 생각을 하지 않았을 수도 있고 나름 연봉이 좋은 기업이어서 그럴 수도 있을 것이다. 하지만, 약 3년정도가 흐른 뒤 사내에 누군가가 근처에 카페를 차렸다. 누가 건물을 매입해서 월세를 받고 있다. 이러한 이야기가 나오기 시작했다. 만명 이상의 기업이었지만, 소수의 이러한 활동은 전사차원에서 이름이 오고 나왔고 노무를 하는 입장에서는 해당 이름들과 내용에 대해 보고하는 일이 잦아졌다. 2018년, 첫 이직을 하면서 느낀점은 해당 기업은 전직장 .. 2023. 7. 10. 채용조건 : 사축인간 (한국벤처캐피탈협회) 사축인간 가축인간의 오타인줄 알았지만 회사에서의 가축처럼 일할 수 있는 인간의 뜻이었다 즉 가축 + 인간의 합성어이다. 정말 정말 반대로 회사의 입장에서 생각을 딱 한번만 해보자 회사가 원하는 인재는 무엇일까? 성과를 잘 내는 사람일 것이다. 그러면 성과를 잘 낸다는 것은 무엇일까? 제공하는 인건비 보다 몇배의 수익을 낼 수 있거나 혹은 그렇게 할 수 있도록 전략을 세우거나, 지원을 할 수 있는 혹은 사람을 부릴 수 있는 사람을 뜻할 것이라고 본다. 만약에 그것이 아니라면 회사(=경영진)의 말을 잘 따르며 심복처럼 일하는 사람도 해당 할 수 있을 것이다. 하지만, 성과를 잘 내는 사람과 회사에 복종하는 사람은 엄연히 다른 내용이다. 선자는 회사의 발전에 기여할 가능성이 높지만.. 2023. 7. 10. 공무원도 50% 성과급? (공무원 제도개편) 공무원 성과보상 제도가 개편 예정이라고 한다 정확히는 방향성에 대해서 선정한 것으로 보이며 입법이 확정되면 적용될 예정이다. 통상 이정도 안건이 나왔다면 세부 시행방안도 마련이 되었을 것이다. 혹은 법안을 진행하면서 세부안을 만들면서 고도화한다면 시기적으로는 문제 없을 것이라고 생각된다. 최근 공무원 퇴직은 큰 이슈로 보인다. 특히 충남(세종 포함)한 신입 공무원의 퇴직율을 30%에 육박한다고 한다 특정 조직에서 주니어가 30%정도 퇴직한다는 것은 해당 조직의 건전성에 빨간불이 들어왔다고 볼 수 있을 것이다. 문제는 국가를 대표하는 공무원 조직이라는 점이다. 이는 중장기적으로 국가를 운영하는 공무원 조직에서 문제가 발생했다고 볼 수 있겠다. 신입이 퇴직하면 새로운 사람을 충원하면 되는 .. 2023. 7. 10. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 27 다음 반응형
