반응형 전체 글417 주4일제 정말 하는거야? 주 4일제 기업이 늘어나고 있다 그것도 최근에는 포스코가 이를 시행한다고 선언했다 철강은 제조업 중에서도 보수적인 분위기가 강한 산업이다. 이러한 철강업의 대표인 포스코에서 주4일제를 언급한다는 것은 참으로 대단하다는 생각이 든다. 얼마전에 포스팅하였고, 요즘의 기류가 그런것 같지만 결국 현재 대한민국 노동시장에서 중요한 것은 1. 보수 2. 워라벨 두가지라고 본다 누구나 그러하겠지만, 투입(노동량) 대비 많은 보수를 원하고 있고, 즉시적인 보상을 선호한다. 과거에는 그래도 나중에는 챙겨주겠지.. 라고 생각하던 불확실성을 현재의 시대는 선호하지 않는다 이런 배경에서 부분 주4일제 도입은 위 두가지를 관통하는 제도라고 본다 물론 근무시간 단축으로 인한 실질 급여의 감소로 이어질 수도 있지만, 현.. 2024. 2. 27. 상여금의 통상인금 산입 소송. 그 결말 (큰거 왔다) 여파가 매우 큰 사건이 결론이 났다 현대제철에서 각종 상여금 등에 대해 통상임금 산입에 대한 소송을 제기하였고 긴 법정 다툼 끝에 법원은 근로자의 손을 들어주었다. 쟁점은 정기상여금을 통상임금에 산입할지 여부이다. 정기상여는 여러 기업에서 총액은 보전하지만, 지급방식을 쪼개서 지급하는 방식으로 활용하면서 많은 급여에 기본이 되는 기준급 즉, 통상임금을 낮추는데 목적이 있다 혹은 80년대 이전에 흔히 짝수달 상여가 발전되어 이어져온 것이라는 이야기도 있으며 개인적으로는 두가지 가능성 모두 있다고 본다 결론적으로 갑을오토텍의 사례처럼 정기상여는 평균임금으로 반영하라고 법원은 지시했다. 하지만 이 결과로 인하여 첨예한 싸움이 시작될 것으로 예상된다. 현대제철은 정규직 기준 3개의 노동조합.. 2024. 2. 27. 가장 행복한 회사는 어디일까? 직장인을 대상으로 하는 설문조사는 갈수록 고도화 되어가고 있다고 생각한다 불과 4~5년 전만 하더라도 잘 납득이 되지 않는 결과들이 많았는데 요즘의 통계들은 tool의 활용 고도화와 모집단의 적절한 추출 때문인지는 몰라도 어느정도 납득이 되는 수준이다. 한 업체에서 직장인을 대상으로 만족도 조사를 하였다 물론 해당 기업에서 재직하는 직원을 대상으로 했기에 절대값으로 조사를 했겠지만 모든 통계가 그러하듯 모집단이 충분하면 신뢰할만 하다 결국 국가적으로는 코로나 전/후 큰 변화없이 여전히 직장에 만족하는 정도는 절반 이하라는 점이 안타깝다 하지만, 모든 직장인이 알 것이다 직장에서 본인의 직무와 보상에 만족하며 다니는 인원은 신입사원을 제외하면 (요즘은 신입도 아닌것 같더라) 5%가 과연 될까 라는 .. 2024. 2. 27. 현대차 노조, 성과급 받고 또 달라고? 현대자동차는 2023년 역대급 실적을 견인하였다 글로벌 자동차 시장의 경쟁 확대와 미중간의 경제 갈등 내수 시장의 악화라는 다양한 악재 속에서도 좋은 실적을 거둬냈다 내가 항상 느끼는 점이지만 현대가 다른 기업과 가장 다른 문화 하나를 꼽으라고 한다면 난 기꺼이 '위기에 더 강한 조직문화' 라고 할 것이다. 이러한 실적으로 인하여 현대차, 기아차 등 현대모터그룹 전반적으로 역대급 성과급이 지급되었다 개인적으로도 2014년경 최대 성과급을 받고 지속적으로 성과급이 하락하였던 동기들이 올해에 와서 다시 역대급 성과급을 받았다고 연락이 왔었다. 이러한 좋은 상황에서 연초부터 노조가 성과급을 더 달라고 한다 기사만 보면 일단 조합이 도를 넘을 것 같다 이미 잘 해주었는데, 연초부터 .. 2024. 2. 27. 이전 1 ··· 26 27 28 29 30 31 32 ··· 105 다음 반응형
