반응형 분류 전체보기320 영원한 호황은 없습니다. (토스, 줌 실적악화) 코로나로 인하여 변화의 속도는 가속이 붙었다 정말 많은 부분이 변경되어 하나씩 언급하기도 어려운데 그중에서 금융의 비대면화와 대화의 비대면화는 가장 대표적인 변화라고 보인다 그러면서 개발자의 전성기가 왔다 높아진 몸값과 재택근무 누구라도 IT기업을 선호하는 문화가 되었고 IT업계는 높은 임금으로 서로 경쟁했다 대 개발자 개척시대가 된 것이다. 그런데 또다시 변화는 빠르게 찾아왔다 실적의 악화는 빨랐고 회사는 이에 대응하고 있다 개인적으로 토스와 줌을 자주쓰는 입장에서 아래 기사들은 아쉬움이 많다 영원한 것은 없다 다만, 누가 조금 더 잘 적응하고 잘 리드하느냐의 차이일뿐 이제 시장에서 개발자좀 뺏어와야겠다 [단독] 토스, 대규모 개발팀 개편…권고사직 '칼바람' 논란도 지난해 .. 2023. 3. 26. 주 69시간 장단점 따져볼까 근무시간 변경은 뜨거운 감자이다 회사에서는 해당 법안이 통과될 수 해야하는 부분에 대해 검토하라는 오더가 떨어졌고 직원들은 만나면 80%는 해당 제도에 대해 문의하고 있다 HR담당자 톡방에서는 근무시간 변경에 대해 각 사의 대응현황을 공유/취합하고 있다. 많은 여론에서 해당 제도변경은 좋지 않다고 한다 나는 개인적으로는 반대하고 인사담당자 입장에서도 반대하지만 한 국민으로서는 동의한다. 어그로 끌려는 글을 쓰려는 것은 아니지만, 해당 제도에 대해 좋다는 의견도 한번쯤은 작성해야 되지 않을까 생각이 든다, 다시 한번 말하지만, 난 찬/반 모두의 입장이다. 해당 제도가 성공적으로 되려면 필수 조건이 있다 현재 내가 아는선에서 그 조건은 1. 대기업 혹은 중견기업 이상 2. 인력에 여유가 있.. 2023. 3. 26. 당신의 사소한 괴롭힘으로 사람이 죽을 수도 있습니다. (직장 내 괴롭힘) 요즘 들어 직장 내 괴롭힘이 점점 늘어나고 있다 정확히는 그동안 참았던 것들이 괴롭힘이라고 생각하지도 않았던 것들이 상사니까 그럴 수도 있지라고 생각하던 것들이 인식이 변화하고 있다고 본다 그렇기에 늘어나고 있는 것이다. 정확히는 늘어난 것이 아니라 피해자의 인지능력과 사회적 공감대가 형성되고 있다고 보는 것이 맞겠지 직장 내 괴롭힘에서 가장 중요한 것은 가해자와 피해자의 분리조치이다 문제를 인지한 직후 바로 하는 것이 좋다 그런데 생각보다 안 한다 좀 지나면 나아지겠지 정기 인사쯤 하지 머.. 알아서 퇴사하지 않을까 이런 생각 하는 인사담당자.. 정말 많다 내가 겪은 몇 명의 상사도 이런 분이었는데 인사업무를 하면 안 된다고 생각이 들 정도이다 이런 인.. 2023. 3. 26. NC Soft 입사자의 논문 표절 고발?! NC Soft에 입사한 인원중 자신의 논문을 표절하여 입사하고 표절한 논문을 본인의 것이라고 우기면서 원작자가 피해보고 있다는 글이 올라왔다 항상 이런 이야기는 쌍방의 이야기를 들어보는 것이 타당하지만 이정도 진행된 건은 정황상 문제가 맞을 것으로 보인다 해당 인원의 채용 조건에 대해서는 서면자료를 확인해야 겠지만 내용만으로 해석했을때 채용 취소 사유에 해당이 되고 재직 기간이 긴 점을 감안했을때는 징계 면직이 될 것으로 예상된다 결말까지 f/u해야겠다 미생의 한 대사가 생각난다 "정황이 그렇다면 대부분 맞아. 뒤따르는 각자의 사정이 추가될 뿐이지. 경험 상, 루머가 루머로 끝나는 일은 드물어." 그런데... NC가 세계적인 기업이었나? ㅎㅎ 남의 인생 ㅈ되게 망쳐놓고 지는 호의호식.. 2023. 3. 26. 이전 1 ··· 54 55 56 57 58 59 60 ··· 80 다음 반응형
