google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 '분류 전체보기' 카테고리의 글 목록 (57 Page)
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영원한 호황은 없습니다. (토스, 줌 실적악화) 코로나로 인하여 변화의 속도는 가속이 붙었다 정말 많은 부분이 변경되어 하나씩 언급하기도 어려운데 그중에서 금융의 비대면화와 대화의 비대면화는 가장 대표적인 변화라고 보인다 ​ 그러면서 개발자의 전성기가 왔다 높아진 몸값과 재택근무 ​ 누구라도 IT기업을 선호하는 문화가 되었고 IT업계는 높은 임금으로 서로 경쟁했다 대 개발자 개척시대가 된 것이다. ​ 그런데 또다시 변화는 빠르게 찾아왔다 실적의 악화는 빨랐고 회사는 이에 대응하고 있다 ​ 개인적으로 토스와 줌을 자주쓰는 입장에서 아래 기사들은 아쉬움이 많다 ​ 영원한 것은 없다 다만, 누가 조금 더 잘 적응하고 잘 리드하느냐의 차이일뿐 ​ 이제 시장에서 개발자좀 뺏어와야겠다 ​ [단독] 토스, 대규모 개발팀 개편…권고사직 '칼바람' 논란도 ​ 지난해 .. 2023. 3. 26.
주 69시간 장단점 따져볼까 근무시간 변경은 뜨거운 감자이다 회사에서는 해당 법안이 통과될 수 해야하는 부분에 대해 검토하라는 오더가 떨어졌고 직원들은 만나면 80%는 해당 제도에 대해 문의하고 있다 HR담당자 톡방에서는 근무시간 변경에 대해 각 사의 대응현황을 공유/취합하고 있다. ​ ​ ​ 많은 여론에서 해당 제도변경은 좋지 않다고 한다 나는 개인적으로는 반대하고 인사담당자 입장에서도 반대하지만 한 국민으로서는 동의한다. 어그로 끌려는 글을 쓰려는 것은 아니지만, 해당 제도에 대해 좋다는 의견도 한번쯤은 작성해야 되지 않을까 생각이 든다, ​ 다시 한번 말하지만, 난 찬/반 모두의 입장이다. ​ 해당 제도가 성공적으로 되려면 필수 조건이 있다 현재 내가 아는선에서 그 조건은 1. 대기업 혹은 중견기업 이상 2. 인력에 여유가 있.. 2023. 3. 26.
당신의 사소한 괴롭힘으로 사람이 죽을 수도 있습니다. (직장 내 괴롭힘) 요즘 들어 직장 내 괴롭힘이 점점 늘어나고 있다 정확히는 그동안 참았던 것들이 괴롭힘이라고 생각하지도 않았던 것들이 상사니까 그럴 수도 있지라고 생각하던 것들이 인식이 변화하고 있다고 본다 그렇기에 늘어나고 있는 것이다. ​ 정확히는 늘어난 것이 아니라 피해자의 인지능력과 사회적 공감대가 형성되고 있다고 보는 것이 맞겠지 ​ ​ ​ ​ ​ ​ 직장 내 괴롭힘에서 가장 중요한 것은 가해자와 피해자의 분리조치이다 ​ ​ ​ ​ 문제를 인지한 직후 바로 하는 것이 좋다 그런데 생각보다 안 한다 좀 지나면 나아지겠지 정기 인사쯤 하지 머.. 알아서 퇴사하지 않을까 ​ 이런 생각 하는 인사담당자.. 정말 많다 ​ 내가 겪은 몇 명의 상사도 이런 분이었는데 인사업무를 하면 안 된다고 생각이 들 정도이다 ​ 이런 인.. 2023. 3. 26.
NC Soft 입사자의 논문 표절 고발?! NC Soft에 입사한 인원중 자신의 논문을 표절하여 입사하고 표절한 논문을 본인의 것이라고 우기면서 원작자가 피해보고 있다는 글이 올라왔다 ​ ​ 항상 이런 이야기는 쌍방의 이야기를 들어보는 것이 타당하지만 이정도 진행된 건은 정황상 문제가 맞을 것으로 보인다 ​ 해당 인원의 채용 조건에 대해서는 서면자료를 확인해야 겠지만 내용만으로 해석했을때 채용 취소 사유에 해당이 되고 재직 기간이 긴 점을 감안했을때는 징계 면직이 될 것으로 예상된다 ​ 결말까지 f/u해야겠다 미생의 한 대사가 생각난다 "정황이 그렇다면 대부분 맞아. 뒤따르는 각자의 사정이 추가될 뿐이지. 경험 상, 루머가 루머로 끝나는 일은 드물어." ​ 그런데... NC가 세계적인 기업이었나? ㅎㅎ ​ 남의 인생 ㅈ되게 망쳐놓고 지는 호의호식.. 2023. 3. 26.
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