반응형 분류 전체보기320 횡령 내부고발하자 역으로 당한다? (넥센타이어 횡령) 한 타이어 회사의 대구지점에서 권역장이 횡령을 했고 이를 본 한 직원이 내부고발을 하였다 그래서 권역장은 징계를 받았고 내부고발자는 자신이 고발한 상사와 계속근무를 통보받았다 이후에는 내부고발자에게 이동을 권하고 있다 이런 분위기면 누가 내부고발을 하겠는지 아니면 권역장의 빽이 대단한 것인지 어차피 나중에 조용해질거야 라고 생각하는 안일한 판단은 조직의 기강을 흔들고 로열티 있는 직원들의 이동을 부추기게 된다 그래서 본보기가 중요하고 징계가 중요하며 정의가 중요한 것이다. 넥센타이어, ‘내부고발자’ 부서 이동 권고 의혹에 “사실무근” 회사 측 “횡령건 사실이나 인사팀에서는 해당 내용 언급한 적 없어” 넥센중앙연구소 더넥센유니버시티 건물전경 (사진=넥센타이어) [백세경제=김.. 2023. 3. 25. 현대 기아차 성과급 + 600 더더더 현대 기아차가 성과급 지급에 추가로 600만원을 더 지급한다고 한다 정확하는 400+200상당의 주식이다. 이 기사를 보니 댓글에는 역시나 예상했듯이 그럴 것이면 차 가격을 깎아달라는 댓글이 즐비했다 개인적으로 느끼기에 현기차의 수준은 국내의 타 브랜드와는 비교를 하면 안 되고 글로벌 시장에서도 어느 정도 선두의 위치라고 생각한다 어찌 되었든 저 기사를 보고 현기차 노조는 아차 싶지 않았을까 "설마 600만원 더 달라고 했어도 ?" 이런 생각이었다면 어차피 나갈 돈이 같다면 광팔이 목적으로 더 질러볼걸... 생각하지 않았을까 게다가 이번 현장직 신입공채와 맞물려 효과는 아주 좋을 것으로 보인다. 2023년에 지급된 2022년 성과급은 확실히 제조업의 압승은 맞는듯하.. 2023. 3. 25. 조직이 망하는 과정 요즘 자주 도는 글이다 개인적으로 공감이 많이되는데 조직관리를 하는 사람이나 특히 리더들이 많이 봤으면 한다 대기업이라 하여도 이런 문제에 직면한 기업은 상당히 많다 매년 2월이면 성과급 이야기로 시끄러운 회사들이 생긴다. 진통이 오래가면 3월이 되어서도 쉽사리 진화되지 않는다. 특히 좋은 실적을 거둔 회사가 보상을 적절히 해주지 않으면, 직원들의 불만이 쌓여 문제가 생긴다. "그 동안 돈이 없어서 안 준게 아니었구나"하는 분위기가 생긴다. 이런 회사에서는 서서히 이탈자가 생긴다. 가장 먼저 사직서를 내미는 선구자들은 일을 잘하기로 소문난 이들이다. 다른 회사에서도 원하는 실력을 갖췄으니 이직이 쉽다. 그러니 몸 값을 높여 원하는 바를 이룬다. 초기에는 일부 직원들의 이야기에 그친다.. 2023. 3. 25. 찐 ESG실천 포스코 군인 채용 (+자소서 소소한 팁) 포스코가 신입채용을 한다고 알렸다 특이점은 군인 대상으로 하겠다는 것이다 사실 놀라울 것은 없다 군인 특별채용을 하는 기업은 많이 줄었지만, 아직도 있다 사회적인 분위기 때문에 대놓고 군인을 뽑아요 라고 하기 어려운 시절도 있었지만 제철소에서 여성이 근무하지 않을것 아닌가 대표적인 군인 특별채용은 제철산업과 유통(그중에서도 편의점)에서 많이 있었다 공통점은 명확하다 근무강도가 극악일 것이다 그러면서 군대문화를 사용하고 있을 것이고 개인적으로 군대문화가 나쁘다고 생각하지는 않는다 어떤 문화라도 그 조직에서 잘 운영만 된다면, 그것이 좋은 조직문화이다. 유통업의 경우에는 을 영업을 위주로 하다보니 개인 시간을 써가면서 안되는 것을 되도록 하는 영업 형태가 많았다 그렇기에 깡다구가, 도전정신.. 2023. 3. 25. 이전 1 ··· 57 58 59 60 61 62 63 ··· 80 다음 반응형
