google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 '분류 전체보기' 카테고리의 글 목록 (56 Page)
본문 바로가기
반응형

분류 전체보기320

고백공격으로 퇴사시키기 가끔, 커뮤니티에서 고백 공격으로 혼내준다는 글을 봤었다 그런 글의 결론은 90%이상 커플이 되는 경우는 없었고 도서관 자리를 뺏는다거나 본인이 원하는 바를 달성한다는 결말이었다 ​ 그런게 고백 공격으로 신종 권고사직 이라는 기사 제목을 보고 클릭을 안할 수가 없더라. ​ ​ ​ 징계업무를 하다보면 애정 관계에 따른 징계사유가 간혹 나온다 ​ 기억나는 사건으로는 A씨는 B씨를 정말 사랑하는데 B는 A의 고백이 부담스러웠다 (정확히는 본인의 이상형이 전혀 아니였다) A는 칠전팔기로 고백하면 결국은 넘어올 것이라고 생각했다 그러나, B는 움직이지 않았다 ​ 소설같지만 A가 인사위원회에서 실제로 한 발언들이었다 ​ 결국 A는 경징계와 함께 사업장 전환배치를 했다 ​ (당시에는 직장내 괴롭힘 초기여서 이런건이면.. 2023. 3. 26.
현대미술관은 2번이상 가야합니다. 개인적으로 미적 감각이 좋은 편은 아니지만 예술에서 어느정도의 영감을 받는 것은 사람이라면 공통적인 부분이라고 생각한다 ​ 현대미술관에 방문하여 간만에 아주 오랜 만에 좋은 감정을 받고 이에 대해서 공유해보고자 한다 ​ 먼저 현대미술관에서는 이건희 컬렉션 중 이중섭 작품에 대해서 전시하고 있다 해당 예약은 온라인으로 가능하면 일부만 현장에서 예약을 받고 있는데 평일의 경우 점심시간 전후로 예약이 마감된다 (그래서 나는 못갔다) ​ 그러면 약간 아쉬운 마음을 바탕으로 다른 전시를 보게되는데 현대미술관에서는 4000원에 다른 작품을 볼 수 있도록 하고있다 개인적으로는 프로젝트 해시태그와 페터바이벨의 전시가 끌렸다. ​ 그런데 우연하게 잘못들어가서 딱 그 2 전시만 못보고 돌아왔다 왜냐고? 다른 전시에서 받은.. 2023. 3. 26.
비혼 선언하면 경조비 줘야 하는가? 신입 채용은 역대 최악으로 전년대비 약 1/8수준으로 채용이 진행될 계획이라고 한다 반면, 회사의 인재유치 경쟁은 가속화되고 있다. 내가 현장에서 느끼는 수준은 부익부 빈익빈의 가속화이다. ​ 능력이 좋은 사람들은 더 좋은 처우로 억대 연봉이 손쉽게 가능하지만 반대로 역량이 우수한 신입은 채용의 기회조차 박탈당하고 있다 참으로 아이러니하지만 노동시장에 참여한 각자의 이야기를 보면 각각은 이해가 된다 합쳐지면 이해가 안 되지만 ​ ​ ​ ​ 인재 유치 전쟁은 기본급 등 급여성 처우의 경쟁으로 이어졌고 여기서 출혈이 심한 기업들은 제2의 조정값으로 복지후생을 만지고 있다 ​ 그중에서 개인적으로 가장 자극적인 것은 (다르게 말해 attractive 한 것은) 비혼에 대한 복지가 아닌가 싶다 ​ ​ ​ ​ 복지.. 2023. 3. 26.
퇴근 후 업무지시, 법적으로 막을 수 있을까? 퇴근 이후, 혹은 출근길에 업무상 연락을 받았던 경험 통계에서는 70% 라지만 99%라고 자신한다 ​ 이 경험이 없는 직장인이 있을까? ​ ​ ​ ​ 업무상 퇴근 이후에 연락이 필요한 경우는 있다 보안업무라든지, 보안산업이라든지 (시큐리티 말고, 연속 가동을 하는 산업) 의료, 전산 등 생명과 관련된 부분도 있을 것이다 ​ 인사, 전략, 재무 담당자들은 어느 순간 저녁에 연락이 없으면 오늘 무슨 일 있나? 라고 반문하는 이상한 습관도 생긴다 ​ 그런데 이런 퇴근 후 업무 지시에 대해서 법적으로 막아보겠다고 한다 윤정부에서 여러 가지 제시한 노동개혁 중 하나인데, ​ '연결되지 않을 권리' 라고 명명했다 ​ 과거에 '잊혀질 권리' 느낌이다. ​ ​ ​ ​ 이 논란이 나온 것은 코로나 시기 재택근무의 확산과.. 2023. 3. 26.
반응형