반응형 분류 전체보기320 그때 영끌로 집산 애들은 어떻게 지낼까? 금리하락의 분위기 정확히는 금리 상승의 (일시) 멈춤 생각보다 예민하게 인식되는 것 같다 금리가 오르고 또 오르고 또 오르고 하다 보니 상승에 대해서는 상대적으로 둔감해졌지만, 아주 간만의 일시정지 느낌이라 더 그런 것 같다 거기에 가게대출이 최고치인 상황이고 당장의 지갑 사정에 큰 영향을 주기에 약간의 기대치가 반영되었다는 느낌도 있다 부동산스터디를 보면 많은 전문가들의 전문적인 시야가 있는데 개인적으로는 KB시세는 현실보다 다소 1~2개월 늦게 반영되는 것 같다 라는 코멘트가 공감이 많이 된다. 현장의 온도와 지표의 온도는 항상 차이가 있기 마련이기 때문이다. 내가 직장생활를 하는 동안 부동산을 매입한다는 것은 조금 사는 집 친구가 결혼을 하거나 출산 등으로 인하여 이사 .. 2023. 3. 27. ■ 시외 단일가 특이종목 ■ 아우딘퓨쳐스 (227610) ( +9.96% ) 장 마감 후 경영권 변경(양수인:구봉산업 주식회사) 등에 관한 계약 체결 공시 삼천당제약 (000250) ( +9.30% ) 장 마감 후 아일리아 바이오시밀러(SCD411) 임상 3상 결과 발표 공시 에브리봇 (270660) ( +6.92% ) 현대차·기아, 딥엑스와 로봇 플랫폼용 AI반도체 탑재 협력 소식 및 국내 주요 대기업 로봇 사업 강화 기대감 지속 등에 시간외 일부 지능형로봇/인공지능(AI) 테마 상승 피에스엠씨 (024850) ( +6.00% ) 장 마감 후 HLB이노베이션으로 변경상장(상호변경) 공시 줌인터넷 (239340) ( +5.73% ) 현대차·기아, 딥엑스와 로봇 플랫폼용 AI반도체 탑재 협력 소식 및 국내 주요 대기업 로봇 사업 강화.. 2023. 3. 27. 채용비리, 근절이 가능할까? 채용비리센터가 출범했다 정확히 어떤 일을 하는지는 몰라도 단체 명칭에서 짐작이 충분히 가능하다 그동안 많은 채용비리가 있었다 정확히는 오늘도 있었을 것이고 내일도 있을 것이다 다만, 그것이 티가 안 날 뿐이다. 채용시장 자체는 정보의 불균형이 강하기에 기업과 지원자 간의 형평성은 100:0으로 수렴한다고 봐도 무방할 것이다. 사실 기업 입장에서는 어떤 사람을 어떠한 기준으로 몇 명을 뽑을지에 대해 지원자에게 보고/공시할 의무는 없다 기업의 자율권이며 흔한 말로 경영권이기 때문이다. 물론, 공공기관은 다르다 국민에게 공시를 해야 하는 의무가 있기에 위 사항들을 명확하게 한다. 그리고, 채용비리로 인하여 목숨을 달리하는 지원자도 있었고, 낙하산의 등장으로 후순위의 누군가는 몇 .. 2023. 3. 27. 임금인상율과 물가상승율 산업, 기업마다 연봉을 구성하는 항목은 많이 다르다. 극단적으로 기본급 100%로 구성된 기업도 있지만, 기업이 성장하면서 여러 이해관계 속에서 다양한 명칭의 금품이 생겨났다. 개인적으로는 보전수당 1,2,3가 있는 기업까지 봤었다. 무슨 근본없는 소리냐고 할 수 있겠지만, 대한민국 국민이라면 대부분 알고 있는 기업이다. 이러한 급여항목이 많이 증가하였지만, 그럼에도 중요한 것은 기본급이다. 명칭에 기본이 들어가는 것은 다 그만한 이유가 있는 법이다. 2~3월이면 연봉인상율이 정해지는 기업이 많다. 전년도 실적을 집계하여 성과급을 지급하면 그 후속 수순이 연봉인상율 결정이기 때문이다. 흔히 연봉인상율이 적용되면 1~n월의 소급분을 받으며 "꽁돈이다"라고 생각하는 사.. 2023. 3. 27. 이전 1 ··· 50 51 52 53 54 55 56 ··· 80 다음 반응형
