반응형 분류 전체보기320 LG디스플레이 팀장의 자살... 내용 총정리(블라인드) 모든지 정도가 있다. 자살하는 사람이야 항상 있지만 그 정도가 지나치면 문제가 되는 것이다. 팀장이 자살한 정도면 그것도 결혼기념일에 새벽까지 근무했다면 그리고 원인이 그놈의 지주 보고자료 때문이라면 개인적으로 이슈화 되는 것이 맞다고 본다. 항상 같은 내용을 3개, 4개씩 망할 장표를 이쁘게 꾸미는 장표문화는 한국 기업의 속도를 얼마나 떨어트리는지 윗선에서는 절대 모를 것이라고 생각한다 이 부분만 제거되어도 야근이 줄고 직원만족도가 높아지고 최소한 자살하는 직원이 줄 것이다. 홍보팀에서 이글도 내려달라고 할지 두고 볼 것이다. 받은 글 공유 합니다. 삭제 되지 않았으면 합니다. 1. 사인에 대해서 확인되지 않았음. 자살이라는 증거 없음 2. 각 LG계열사가 지주사.. 2023. 5. 25. 공정채용법. 효과가 있을까 (불합격 사유 통보) 상당히 미안한 이야기이지만 1만명 이상이 지원하는 공채라고 했을때 각각의 사람별로 불합격사유를 만들어 내는 것은 불가능 하다 나보고 하라고 하면 '당사의 취업기준상 다소 부족하여 서류전형에 합격하지 못하였습니다' 라고 할 것이다 그러면 당일 전화가 폭발할 것이다 '취업 기준이 무엇인가' 이런 질문은 수없이 받아 왔지만 경험상 가장 무난한 답변은 있다 ' 인재상에 기반한 평가 기준을 적용하고 있습니다. 지원자의 스펙등에 대한 정량적인 평가는 당사의 인비사항으로 공개하기 어려운점 양해 부탁드립니다' 그리고 면접에서 탈락한 인원에 대해서는 'A면접관이 너에 대해서 약간 싸한 느낌이라 안뽑는다고 했어' 이런 일은 정말 많은데 과연 누가 이런 말을 할 수 있을지 의문이다. 결국, 정부가 저 방향으로.. 2023. 5. 14. 노동자 동의없이 취업규칙 변경은 무효. (현대차 판례) 현대차는 생각해보면 대한민국 노동법에 대해서 지분이 70%는 있다고 생각한다 이번에 나온 판례는 다음 노무사 시험에 나올 확률이 99%라고 자신한다 사회통념이 변화하더라도 절차상의 공정성인 노동자의 동의 없이 취업규칙을 변경하면 안된다는 점인데 현대차의 입장에서는 과장이상의 비 조합원과 대리 이하의 조합원에 대해 별도의 근로조건을 적용하고자 했을 것이다 이런 움직임은 법? 문제 삼으면 겨뤄보지머 하지만 법으로 인한 과태료 보다는 중장기적으로 이런 방향으로 변경하는 것이 회사 아니, 그룹사 차원에서 이득이다. 라고 판단했을 것 같다. 현대차가 없었다면 민노총도 없지 않았을까. 노동자 동의 없이 취업규칙 바꾼 현대차…대법 “무효” 근로자 과반의 동의를 받지 않은 불리한 취.. 2023. 5. 14. 근로감독관 자살과 뒷이야기 (동기의 저격) 먼저, 안타까운 일이다. 지난번에도 포스팅했지만 근로감독관이 혹은 공무원이 되기위해 부단이 노력했을 텐데 꽃을 피지 못한 고인의 명복을 빈다 그리고, 이런 사건이 이슈가 되는 것은 통상, 조직차원의 잘못된 대응일 가능성이 높다 추모의 글을 쓴 상사의 입장이 이해가 안가는 것은 아니다 본인도 살아야 하고 윗선의 눈치도 보일 것이다. 그러나, 항상 그러하듯 정도가 있다 유족을 잘못 언급한 부분은 상당히 문제가 있다고 보인다. 동기분은 실명으로 저격한 부분에 대해서는 그 동기애에 박수를 보내고 싶다 방법은 다소 아쉬움이 있었지만, 조직을 고려했을 때에는 별다른 방법이 없었지 않을까 싶다. 먼저 고인이 되신 9급 신규감독관의 명복을 빕니다. 또한, 노동문화와 근로자의 권익에 앞장서야하는.. 2023. 5. 12. 이전 1 ··· 22 23 24 25 26 27 28 ··· 80 다음 반응형
