반응형 분류 전체보기320 노력없이 타인의 봉사를 바란다는 것은?(성과보상) 간만에 온전히 내 이야기이다. 나는 성과주의를 지향한다 거창하게 성과주의라고 썻지만 간단하게 하면 노력한 자에게 합당한 보상을. 나의 슬로건이다. 과정인 노력도 중요하다고 생각하고 대부분의 결과도 과정에서 귀결되며 노력을 통해 운이 온다고 생각하기에 어떤 일이든지 최소한 본인의 의지와 수행해 나가겠다는 신념이 중요하다고 본다. 그리고, 그런사람들에게는 더도 덜도 아닌 합당한 보상이 필요하다고 생각한다. 이건 내가 HR을 담당하면서부터도 아니고 어린시절부터 이런 생각을 해왔던 같다 그러다보니 여러 인사업무를 하면서 특히나 평가/보상 업무는 나와 잘 맞았고 그래서인지 두 업무는 10년째 손에서 떼지 않고 있기도 하다 비단 업무뿐만이 아니라 대부분의 일과 이벤트를 하면서도 이런점이 중.. 2023. 5. 25. 출근시간의 정의는? 1분전 vs 30분전 출근? 출근시간에 대한 부분은 확실히 변화하였다고 본다 약 10년전 내가 신입 시절이었던 시기만 해도 출근시간 30분전 출근은 국룰이었다 출근해서 선배들에게 인사하고 오늘 해야할 일을 다이어리에 작성하고 책상을 닦고 커피한잔을 타먹으며 기운차게 하루를 시작하는 느낌이었다 아니, 정확히는 그런 가스라이팅이었던 것 같다 회사 짬이 찰수록 출근시간은 늦어졌다 20분 10분 5분 3분 조직문화가 유연해지고 MZ세대의 유입과 반대로 시니어의 꼰대주의가 강화되면서 이제는 출근시간이 조금씩 늦어져도 문제삼는 이는 없었기 때문이었다. 하지만, 위에서 말한 출근시간은 말 그대로 출근을 하는 시간이지 근로계약서에 명시된 근무시작시간과는 차이가 있다. 과거 52시간이 도입되기 전에 출/퇴근 시간관련하여 노조와 치.. 2023. 5. 25. 대우조선해양, 역사 속으로, 한화 속으로 대우조선해양 한때는 세계 최고의 조선 기업이자 대한민국의 대표 기업이었다 글로벌 대우가 망한 이후에도 그 사이즈만큼은 너무나도 커서 인수를 하기가 어려운 상황이었다. 개인적으로는 4학년 시절 대조양의 HR포지션에 면접을 보러 갔었다 당시 면접장에서 느낀점은 ' 아 이회사는 자부심이 대단하다' 였다 물론 취준생 입장에서 그러한 마인드컨트롤을 하고 면접을 보러간 면도 있지만 분위기에서 느껴지는 그러한 직원들의 행동은 오랜기간 축적된 기업문화의 산물이었다고 본다 개인적으로는 '여긴 받드시 합격이다' 라고 생각했었는데 필패했었다 ㅎㅎ 그러한 대조양이 한화그룹으로 인수되었다 한화 오션 이름은 잘 지은 것 같다 들리는 여러 이야기 속에서 노조관련 이야기가 많았다 대조양의 노조.. 2023. 5. 25. LG디스플레이 직원사망. 자살이 아닐수도?(30년지기 친구 글) 저는 LG 디스플레이 친구와 중학교 때부터 지금까지 절친한 친구로 사고 전날에도 두 번이나 통화했던 20년차 공무원입니다. 장례를 마치고, 인터넷 뉴스와 댓글, 블라인드 커뮤니티 등 여러 글을 보며 지금에서야 내 친구의 그동안 회사 생활과 LG 디스플레이라는 조직에 대해 아는 것이 생각보다 많지 않음에 친구에게 미안하고 너무도 죄스러운 마음이 들어 이곳에 글을 남깁니다. 제 친구는 LG 디스플레이를 누구보다 사랑했으며, 자신의 모든 것을 갈아 넣어 평범한 일상도, 휴일도, 여름 휴가도, 각종 기념일도 못챙기며 야근을 밥먹듯이 했던 일 밖에 모르는 사람입니다. “오늘도 야근이냐?” “어. 요즘 바빠!”, “너가 언제는 안바쁘고 야근 안한적 있냐?” “그러게!!!” 우리의 전화 통화는 늘 이렇게 시작.. 2023. 5. 25. 이전 1 ··· 21 22 23 24 25 26 27 ··· 80 다음 반응형
