google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 대한민국에서 살아남기
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카카오의 노조가입률 50% 돌파. 재택근무 때문인가? 얼마전 넥슨 글에서도 작성하였지만, 카카오 역시 비슷한 기류이다. ​ ​ 결국 노조 가입율이 높아지면서 직원의 50%이상이 조합에 가입하였고, 이로써 조합은 교섭권을 갖게 되었다. ​ ​ 성과주의가 강한 it업계에서 노조가 힘을 받는 경우는 흔하지는 않은데, 이번일을 계기로 힘을 내게 되었다. ​​ ​ ​ ​ 물론, 그동안 네이버가 직원의 과로 등 근무시간에 대한 개선책을 마련한 점과 넥슨이 전직원 기본급 800만원을 인상하는 등 ​ it노조는 직원 복지를 위한 가시적인 성과를 내었었다. ​ 하지만 그렇다고 노조에 가입할까? 는 의문이었는데 개인적으로는 옆에 회사에서 그런 사례가 있다고 하여도 안주거리이거나, 부러움 등의 대상이 될 수는 있겠지만, ​ 우리는 왜 안하지!? 하면서 조합을 결성하기는 쉽지 .. 2023. 3. 28.
기름집 성과급 어마어마하다 ​ ​ ​ 석유화학 회사 ​ 한화솔루션(케미칼) : 700% 한화솔류션(큐셀) :408% 한화토탈: 80만원? ​ GS칼텍스: 1000%+300%(언론비공개 지급)+300%(작년 신공장준공 기념 선지급) 현대오일뱅크:1000%+200%(타결금)+150만원 ​ 금호석유화학,미쓰이,피앤피 : 400%+300만원(타결금) 금호폴리켐 : 600%+300만원(타결금) ​ 삼영순화(한솔케미칼 미쯔비시 합작사) : 600% 한솔케미칼 : 700% SK케미칼: 480%+ 태블릿 PC ​ 롯데케미칼: 상품권 50만원 롯데이네오스: 800% + 격려금 상품권 20만원 롯데첨단소재 : 200% ​ 용산화학: 500%+300만원 유니드: 600% + 250만원(코로나격려금) 국도화학 500% TKG휴캠스: 500% 여천NCC.. 2023. 3. 28.
인재유치 전쟁 (삼성전자 vs SK하이닉스) 2022년부터 (혹은 그 이전부터) 한국 노동시장에서 우수인재 유치를 위해 격하게, 소리없는 싸움을 하고 있는 곳은 삼성전자와 SK하이닉스 일 것이라고 생각한다 ​ ​ 두곳의 임원부터 실무자를 비롯하여 다양한 사람들로부터 소식을 접하고 있는데 ​ 한곳에서의 HR관련 (특히 채용) 전략이 나오면 반대편에서 통상 반나절 안으로 인지하고 대응 전략을 요청한다고 한다. ​ 이러한 모습은 결국 신입사원 초봉전쟁으로까지 이어졌다 신입 영끌 억대연봉을 누가 할 것이냐에 대해 ​ ​ ​ 삼성은 PI를 활용하면 당연히 우리지 ​ SK는 신흥 강자의 무서운 맛을 보여주마 ​ 라는 느낌을 받았다. ​ 그리고 독취사와 블라인드를 비롯하여 두곳의 신입사원들의 열띤 전쟁은 선배들이 응원하는 구조로 나아가고 있는 것 같다 ​ 일각.. 2023. 3. 28.
빠른 승진은 약인가? 독인가? 삼성전자의 인사혁신 안은 기업에서 많은 고민을 했다는 점과 그것을 실행하겠다는 의지를 보여준다 ​ ​ 그중에서 하나가 승진제도이다 ​ ​ ​ ​ 간단히 하면, 실력이 좋으면 빠르게 승진할 수 있다는 것이다. ​ 과거에는 빠른 승진은 성공의 이정표였다 임금은 물론이거니와 아니, 임금보다는 명예에 더 무게가 있었다고 생각된다 ​ 하지만, 그도 그럴것이 전통 호봉제에서 선배를 재끼고 승진하는 경우는 매우 드물었기에 나름 비슷한 라인에서의 경쟁에서만 이기면 승진을 할 수 있었다고 보인다. ​ ​ ​ ​ 하지만 현재는 그런 상황이 아니다 ​ 80년대생이 임원을 달았다 최초 80년생 여성임원 업계 최초 30대 임원 탄생 ​ 등의 타이틀이 간혹 보인다. ​ 개인적으로 연락하며 지내는 분도 있는데 고민이 이만저만은 아.. 2023. 3. 28.
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