상당히 미안한 이야기이지만
1만명 이상이 지원하는 공채라고 했을때
각각의 사람별로 불합격사유를 만들어 내는 것은 불가능 하다
나보고 하라고 하면
'당사의 취업기준상 다소 부족하여 서류전형에 합격하지 못하였습니다'
라고 할 것이다
그러면 당일 전화가 폭발할 것이다
'취업 기준이 무엇인가'
이런 질문은 수없이 받아 왔지만
경험상 가장 무난한 답변은 있다
' 인재상에 기반한 평가 기준을 적용하고 있습니다.
지원자의 스펙등에 대한 정량적인 평가는 당사의 인비사항으로
공개하기 어려운점 양해 부탁드립니다'
그리고 면접에서 탈락한 인원에 대해서는
'A면접관이 너에 대해서 약간 싸한 느낌이라 안뽑는다고 했어'
이런 일은 정말 많은데
과연 누가 이런 말을 할 수 있을지 의문이다.
결국, 정부가 저 방향으로 가고자 한다면
과태료를 최소 3~5000만원 수준으로 가야 할 것으로 생각된다
대기업 입장에서
그리고 인사담당자 입장에서
300은
사실상 면접비의 n%도 되지 않는 수준이다.
명분은 중요하다
취지도 중요하고
여론도 중요하다
그러나 항상
이해관계자의 양비론적 관점에서
이야기를 듣고,
실효책을 찾아야 하는 것이
정부 혹은 정치권의 역할이 아닐지
"면접 봤는데 채용결과는 깜깜무소식" 공정채용법, 회사에 과태료 물린다
與, 불공정 채용 방지 목적으로 추진
"불합격 구직자에게는 사유 알려줘야" 권고도
2일 국회에서 열린 국민의힘 노동개혁특별위원회 1차 회의 모습 ⓒ 연합뉴스
국민의힘이 불공정 채용 근절을 위해 추진하는 '공정채용법'(채용절차의 공정화에 관한 법률 전면개정안)에 채용 여부가 확정됐는데도 결과를 즉각 구직자에게 알려주지 않을 경우 구인자에 과태료를 부과하는 내용이 포함됐다.
13일 국민의힘에 따르면, 당 노동개혁특별위원회(위원장 임이자 의원)가 추진하는 공정채용법에는 구인자의 '채용결과 고지 의무 위반'에 대한 벌칙 조항이 신설됐다.
기존 채용절차법에도 '구인자는 채용대상자를 확정한 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다'는 내용이 있지만, 벌칙 조항이 없어 사실상 유명무실했다.
특위는 개정안에 취업 준비생들이 본인의 합격 여부를 보다 신속하게 알 수 있게 하고, 채용절차에서 투명성을 강화하기 위해 위반 시 '과태료 최대 300만원'이라는 벌칙 조항을 신설했다.
또 구인자가 불합격 구직자에게 불합격 사유 피드백을 주도록 노력해야 한다는 권고 조항도 법안에 반영됐다.
공정채용법은 고용 세습이나 채용 강요를 비롯한 불공정 채용이 발생했을 때 해당 기업에 형사처벌까지 가능하도록 처벌 수위를 강화하는 내용이 골자다. 현행법이 불공정 채용에 대해 과태료를 부과하는 데 그치는 등 한계가 있다는 지적에 따라 개정안에는 부정채용 합격자 채용취소 근거 등이 담겼다.
특히 '채용 갑질'이나 '부모 찬스'와 같은 특권 등의 근절을 위해 채용과정에서 부모의 직업을 묻는 등 정당한 사유 없이 구직자에게 과도한 개인 정보를 요구하는 행위를 금지하는 내용도 포함됐다.
국민의힘은 법 명칭도 기존 '채용절차의 공정화에 관한 법률'에서 '공정채용에 관한 법률'로 개정한다는 방침이다.
특위는 지난 11일 의원총회에서 이 같은 내용을 보고한 데 이어, 개정안의 세부 자구 수정을 거쳐 내주 중 당론으로 추진할 계획이다.
김지원 디지털팀 기자 skylarkim0807@hotmail.com
#면접합격 #면접불합격 #공정채용법 #불합격사유 #과태료 #서류전형 #대기업
'노동이슈' 카테고리의 다른 글
| 공무원도 50% 성과급? (공무원 제도개편) (0) | 2023.07.10 |
|---|---|
| 출근시간의 정의는? 1분전 vs 30분전 출근? (0) | 2023.05.25 |
| 근로감독관도 자살하게 만드는 대한민국 노동문화 (0) | 2023.05.08 |
| 연봉협상 컨설팅 후기 (1) | 2023.04.23 |
| 포괄임금과 고정OT는 다른말!(차이 정리)+근로감독 강화 (0) | 2023.04.18 |
댓글