google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 대한민국에서 살아남기
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그때 영끌로 집산 애들은 어떻게 지낼까? 금리하락의 분위기 정확히는 금리 상승의 (일시) 멈춤 생각보다 예민하게 인식되는 것 같다 금리가 오르고 또 오르고 또 오르고 하다 보니 상승에 대해서는 상대적으로 둔감해졌지만, ​ 아주 간만의 일시정지 느낌이라 더 그런 것 같다 ​ 거기에 가게대출이 최고치인 상황이고 당장의 지갑 사정에 큰 영향을 주기에 약간의 기대치가 반영되었다는 느낌도 있다 ​ 부동산스터디를 보면 많은 전문가들의 전문적인 시야가 있는데 개인적으로는 KB시세는 현실보다 다소 1~2개월 늦게 반영되는 것 같다 라는 코멘트가 공감이 많이 된다. ​ 현장의 온도와 지표의 온도는 항상 차이가 있기 마련이기 때문이다. ​ ​ ​ ​ 내가 직장생활를 하는 동안 부동산을 매입한다는 것은 조금 사는 집 친구가 결혼을 하거나 출산 등으로 인하여 이사 .. 2023. 3. 27.
■ 시외 단일가 특이종목 ■ 아우딘퓨쳐스 (227610) ( +9.96% ) 장 마감 후 경영권 변경(양수인:구봉산업 주식회사) 등에 관한 계약 체결 공시 삼천당제약 (000250) ( +9.30% ) 장 마감 후 아일리아 바이오시밀러(SCD411) 임상 3상 결과 발표 공시 에브리봇 (270660) ( +6.92% ) 현대차·기아, 딥엑스와 로봇 플랫폼용 AI반도체 탑재 협력 소식 및 국내 주요 대기업 로봇 사업 강화 기대감 지속 등에 시간외 일부 지능형로봇/인공지능(AI) 테마 상승 피에스엠씨 (024850) ( +6.00% ) 장 마감 후 HLB이노베이션으로 변경상장(상호변경) 공시 줌인터넷 (239340) ( +5.73% ) 현대차·기아, 딥엑스와 로봇 플랫폼용 AI반도체 탑재 협력 소식 및 국내 주요 대기업 로봇 사업 강화.. 2023. 3. 27.
채용비리, 근절이 가능할까? 채용비리센터가 출범했다 정확히 어떤 일을 하는지는 몰라도 단체 명칭에서 짐작이 충분히 가능하다 ​​ ​ ​ ​ 그동안 많은 채용비리가 있었다 정확히는 오늘도 있었을 것이고 내일도 있을 것이다 다만, 그것이 티가 안 날 뿐이다. ​ 채용시장 자체는 정보의 불균형이 강하기에 기업과 지원자 간의 형평성은 100:0으로 수렴한다고 봐도 무방할 것이다. ​ 사실 기업 입장에서는 어떤 사람을 어떠한 기준으로 몇 명을 뽑을지에 대해 지원자에게 보고/공시할 의무는 없다 기업의 자율권이며 흔한 말로 경영권이기 때문이다. ​ 물론, 공공기관은 다르다 국민에게 공시를 해야 하는 의무가 있기에 위 사항들을 명확하게 한다. ​ 그리고, 채용비리로 인하여 목숨을 달리하는 지원자도 있었고, 낙하산의 등장으로 후순위의 누군가는 몇 .. 2023. 3. 27.
임금인상율과 물가상승율 산업, 기업마다 연봉을 구성하는 항목은 많이 다르다. 극단적으로 기본급 100%로 구성된 기업도 있지만, 기업이 성장하면서 여러 이해관계 속에서 다양한 명칭의 금품이 생겨났다. 개인적으로는 보전수당 1,2,3가 있는 기업까지 봤었다. 무슨 근본없는 소리냐고 할 수 있겠지만, ​ ​ ​ ​ 대한민국 국민이라면 대부분 알고 있는 기업이다. ​ 이러한 급여항목이 많이 증가하였지만, 그럼에도 중요한 것은 기본급이다. 명칭에 기본이 들어가는 것은 다 그만한 이유가 있는 법이다. ​ 2~3월이면 연봉인상율이 정해지는 기업이 많다. ​ 전년도 실적을 집계하여 성과급을 지급하면 그 후속 수순이 연봉인상율 결정이기 때문이다. ​ ​ ​ ​ 흔히 연봉인상율이 적용되면 1~n월의 소급분을 받으며 "꽁돈이다"라고 생각하는 사.. 2023. 3. 27.
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