반응형 전체 글417 수습기간 조건 없는데 해고 가능할까? 수습기간을 설정하는 기업은 상당히 많다 이는 신입 뿐만아니라 경력지에게도 적용하는 기업이 많은데 내가 채용업무를 배울 때 수습기간은 최후의 검증 수단이다 라고 배웠었다 즉 서류전형, 면접 이후에 마지막으로 지원자를 검증하는 도구라고 볼 수있다 채용도 사람이 하다보니 실수가 있기 마련이다 매년 수백명을 채용하더라고 나중가면 그런애를 왜 뽑았냐 라고 소리를 듣는 경우가 있다 특히 해당 인원이 정규직으로 채용이 되면 해고조차 어려운 것이 현실이다 그렇다고 계약직으로 채용을 진행하면 우수인재가 유입하지 않을 리스크도 있다. 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 간혹 그런 질문을 받는다 이 채용은 수습기간 명시를 안해서 수습을 적용하지 않았는데 해고가 가능하냐? 이에 대해서 법적으로 잘 작성된 글이 있어 공유한.. 2023. 8. 17. 사고 사업장을 사전에 알 수 있다면 지원할때 도움이 되지 않을까? 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 일하다가 죽지 않을 직장찾기.. 타이틀부터 상당히 무거운 내용이지만 이것이 현재 노동시장의 현실이라고 본다. 산업사고, 산재는 하루에도 몇명씩 아까운 목숨을 거두고 있다 최근에 SPC의 경우에도 연초 2건의 연달은 사고에서 벗어나지 못하고 또다시 산재가 발생했다 4차 산업혁명으로 인하여 AI 등 첨단기술이 늘어나는 상황이지만, 그럼에도 불구하고 여전히 경제를 견인하는 것은 아직 제조업이며 여러 현장에서 많은 근로자가 일을 하고 있다 중대재해처벌법 취지는 공감을 한다 사고의 책임 회피를 막아 사고를 원천적으로 차단하기 위한 방법으로 사용한다는 것인데 일을 하다보면 상사 특히 대표이사의 법적인 이슈가 걸려있다면 사고 방지를 위해 노력할만한 근거는 충분하다고 본다 최소한.. 2023. 8. 16. 둔촌주공 현상황 (한산중학교) 1. 둔촌 조합원 기준으로 설립 당시 평균 나이 60세, 이 사람들은 학령기 자녀가 없다고 봐도 무방한 상태. 2. 원안은 부지 기부채납 조건으로 남녀공학 중학교 신설이였음. 3. 강동송파교육청: 학령인구 감소추세이므로 중학교 신설 허가 안해준다. 4. 둔촌 조합원: ????? 5. 교육청, 구의원, 일부 조합원: 어차피 신설 허가 안되니까 기존 학교(한산중)를 둔촌 부지 안에다가 이전 신축하는쪽으로 가자(실제 추진중) 6. 둔촌2동, 성내동 주민: 멀쩡한 학교를 왜 옮김? 너네 자식만 자식이고 우리 자식은 자식 아니냐? 그리고 조합원 너네 학령기 자녀 없잖아. 학교 옮긴다더니 8천만원 들여서 한산중 냉난방 시설 고치는 강동 교육청은 또 뭐하는 놈들임? 눈먼돈이라고 돈 막쓰냐? 원안.. 2023. 8. 15. 왕후장상의 씨가 따로 있겠는가(5급 사무관의 교사 갑질) 이제는 지겨울 정도로 터지는 이슈이다 또 선생에 대한 내용인데 정확히는 그동안 교사들이 많이 참아왔다는 반증이라고 생각된다 오픈하세요 하니까 이렇게 말도 안되게 이슈가 터지는 것이면 피해자가 참았다고 밖에 생각이 들지 않는다 이번 이슈는 참 포인트가 많다 먼저, 교육 사무관이 가해자인데 나름의 팀킬이 아닌가 싶다 그리고 문구를 하나하나 보는데 주옥같은 말들이 너무 많다 오히려 내려보다 보면 저런 환경에서 자는 아이는 무슨 죄로 저렇게 자랄까 라는 생각이 들었다 역시나 포인트는 왕의 DNA인데 경제적인 계급이 존재하는 자본주의 사회이지만 참.. 대단한 것 같다 그리고 저런 발언을 하는 사람중에 한 분야의 정상인 경우를 본적은 없는 것 같다 부친은 교육부 5급 사무관, 모친은 어린이집 교사.. 2023. 8. 15. 이전 1 ··· 36 37 38 39 40 41 42 ··· 105 다음 반응형
