google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 대한민국에서 살아남기
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노력없이 타인의 봉사를 바란다는 것은?(성과보상) 간만에 온전히 내 이야기이다. ​ ​ 나는 성과주의를 지향한다 거창하게 성과주의라고 썻지만 간단하게 하면 노력한 자에게 합당한 보상을. 나의 슬로건이다. ​ 과정인 노력도 중요하다고 생각하고 대부분의 결과도 과정에서 귀결되며 노력을 통해 운이 온다고 생각하기에 어떤 일이든지 최소한 본인의 의지와 수행해 나가겠다는 신념이 중요하다고 본다. ​ ​ 그리고, 그런사람들에게는 더도 덜도 아닌 합당한 보상이 필요하다고 생각한다. ​ 이건 내가 HR을 담당하면서부터도 아니고 어린시절부터 이런 생각을 해왔던 같다 그러다보니 여러 인사업무를 하면서 특히나 평가/보상 업무는 나와 잘 맞았고 그래서인지 두 업무는 10년째 손에서 떼지 않고 있기도 하다 ​ 비단 업무뿐만이 아니라 대부분의 일과 이벤트를 하면서도 이런점이 중.. 2023. 5. 25.
출근시간의 정의는? 1분전 vs 30분전 출근? 출근시간에 대한 부분은 확실히 변화하였다고 본다 ​ 약 10년전 내가 신입 시절이었던 시기만 해도 출근시간 30분전 출근은 국룰이었다 ​ 출근해서 선배들에게 인사하고 오늘 해야할 일을 다이어리에 작성하고 책상을 닦고 커피한잔을 타먹으며 기운차게 하루를 시작하는 느낌이었다 ​ 아니, 정확히는 그런 가스라이팅이었던 것 같다 회사 짬이 찰수록 출근시간은 늦어졌다 20분 10분 5분 3분 조직문화가 유연해지고 MZ세대의 유입과 반대로 시니어의 꼰대주의가 강화되면서 이제는 출근시간이 조금씩 늦어져도 문제삼는 이는 없었기 때문이었다. ​ 하지만, 위에서 말한 출근시간은 말 그대로 출근을 하는 시간이지 근로계약서에 명시된 근무시작시간과는 차이가 있다. ​ 과거 52시간이 도입되기 전에 출/퇴근 시간관련하여 노조와 치.. 2023. 5. 25.
대우조선해양, 역사 속으로, 한화 속으로 대우조선해양 한때는 세계 최고의 조선 기업이자 대한민국의 대표 기업이었다 ​ 글로벌 대우가 망한 이후에도 그 사이즈만큼은 너무나도 커서 인수를 하기가 어려운 상황이었다. ​ 개인적으로는 4학년 시절 대조양의 HR포지션에 면접을 보러 갔었다 당시 면접장에서 느낀점은 ' 아 이회사는 자부심이 대단하다' 였다 ​ 물론 취준생 입장에서 그러한 마인드컨트롤을 하고 면접을 보러간 면도 있지만 분위기에서 느껴지는 그러한 직원들의 행동은 오랜기간 축적된 기업문화의 산물이었다고 본다 ​ 개인적으로는 '여긴 받드시 합격이다' 라고 생각했었는데 ​ 필패했었다 ㅎㅎ ​ ​ ​ 그러한 대조양이 한화그룹으로 인수되었다 ​ 한화 오션 ​ 이름은 잘 지은 것 같다 ​ 들리는 여러 이야기 속에서 노조관련 이야기가 많았다 대조양의 노조.. 2023. 5. 25.
LG디스플레이 직원사망. 자살이 아닐수도?(30년지기 친구 글) 저는 LG 디스플레이 친구와 중학교 때부터 지금까지 절친한 친구로 사고 전날에도 두 번이나 통화했던 20년차 공무원입니다. ​ 장례를 마치고, 인터넷 뉴스와 댓글, 블라인드 커뮤니티 등 여러 글을 보며 지금에서야 내 친구의 그동안 회사 생활과 LG 디스플레이라는 조직에 대해 아는 것이 생각보다 많지 않음에 친구에게 미안하고 너무도 죄스러운 마음이 들어 이곳에 글을 남깁니다. ​ 제 친구는 LG 디스플레이를 누구보다 사랑했으며, 자신의 모든 것을 갈아 넣어 평범한 일상도, 휴일도, 여름 휴가도, 각종 기념일도 못챙기며 야근을 밥먹듯이 했던 일 밖에 모르는 사람입니다. “오늘도 야근이냐?” “어. 요즘 바빠!”, “너가 언제는 안바쁘고 야근 안한적 있냐?” “그러게!!!” 우리의 전화 통화는 늘 이렇게 시작.. 2023. 5. 25.
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