삼성전자 성과급은 어느정도일까? (2023년 PI, PS)

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1등이라는 것은 어떠한 기준으로 선정하는지에 따라서

그 결과가 매우 다양하다

우리가 흔히 접하는 고객만족도 1위 라는 타이틀이 대표적인데

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어떠한 기관에서, 어떠한 사람들을 대상으로

리서치를 하는지에 따라 차이가 큰 편이다.

그렇기에 주변에 보이는 특정 산업군에서는

해당 산업내의 거의 모든 기업이 만족도 1위 기업이라는

이상한 슬로건을 보여주기도 한다.

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그러나

대한민국 최고의 기업은 어디인가?

라고 물어본다면

대한민국 사람이라면 대부분

삼성전자라고 할 것이다.

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그럴만 한것이, IMF이후 매출과 영업이익에서

1등을 놓친적이 없고

버는 만큼 직원들에게도 많은 혜택을 주었었다

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그래서 대한민국 3대 시험이

1. 수능
2. 운전면허
3. SSAT

라고 하지 않는가

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이러한 삼성전자가 2023년 무너졌다

무녀졌다기 보다는 1등을 아주 오랜만에 뺐겼다 라고 하는 것이 타당할 것이다.

1등을 뺐겼음에도 어떠한 기준에서는 아직도 1등이고,

그 기준이 다르다고 하여도 최고의 기업은 맞다고 봐야할 것이다.

 

문제는 성과급으로 이어졌다.

한국의 대다수의 기업은 삼성전자의 성과급을 알고 있다

이를 기반으로 자신의 기업에 맞게 성과급을 변형하여 운영하는 것이 대부분이기 때문이다.

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그래서 성과급은 크게 PI와 PS

두가지로 구분이 된다.

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PI는 개인의 성과에 의한 보상금이다.

전년도에 개인이 달성한 성과에 대한 반대급부로

흔히 평가등급과 연계하여 지급된다.

S등급이면 기본급의 500%

A등급이면 기본급의 400% 처럼 설정하는 것이다.

개인을 기준으로 하기에 개인간의 편차가 존재한다.

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PS는 조직성과급이다.

조직이 특성 성과를 달성하거나

초과로 달성하면, 초과된 부분에 일정 비중을

임직원에게 돌려주는 수익환원제의 일환이다.

그렇기에 특정 조직이나 기업내의 구성원들은

동일한 성과급 비중을 적용받는다

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2024년 지급되는 2023년 삼성의 성과급에 대해서

어느정도 찌라시가 돌고있다

개인적으로도 담당자들과 이야기해보면

합리적인 수준의 숫자라고 생각이 된다.

작년대비 낮아진 것은 맞지만, 그럼에도 삼성이다.

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다만, 이러한 삼성전자의 성과급의 결과는

이에 영향을 주는 수많은 기업과 노조, 기타 조직들에게

많은 메세지가 될 것으로 생각된다.

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