중국집 배달 연봉 1억원, 소송사건

많은 직장인들이 월급을 받는다

그런데 누구는 월급을 월급이라하고

누구는 급여라고 하고

누구는 연봉이라고 한다

어떤이는 총보상이라는 단어를 쓰는 경우도 보았다

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이러한 여러 단어가 혼용되어 사용되지만

대부분의 사람들은 그 단어가 어떠한 뜻인지 어렴풋이 인지를 한다

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결국 내가 회사에서 받는 현금성 보상 이것을 위에서 언급한

월급 등으로 해석하는 것이다.

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그러나 이 단어들은 엄밀하게는 다른 성격이다.

급여와 관련된 정의는 다음과 같다

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[급여]

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연금 제도에 의해 특정한 상태에 놓인 공무원이나 근로자에게 돈이나 물품을 주는 일. 넓은 의미에 있어서는 공무원이나 근로자에게 근무의 대가로 주는 봉급. 수당까지 포함시키기도 하나, 이에 대해서는 보수(compensation) 또는 임금(wage)이라 칭하고, 급여라 하면 주로 연금제도에 의해 금품을 지급하는 것을 뜻한다.

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[월급]

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한 달을 단위로 하여 지급하는 급료. 또는 그런 방식.

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[기본급]

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본봉, 연령급, 능률급, 근속급 등 기본적으로 지급되는 급여로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본임금을 말한다. 연봉제의 경우 기본연봉을 월액으로 환산(기본연봉/12)한 것이다. 이는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉 또는 본급이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당에 대응하는 말이다.

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[보상]

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특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가이다.

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조금 혼동이 된다면 이렇게 이해하면 좋다

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급여는 우리가 가장 일반적으로 이야기하는 연봉이라고 해석하면 된다.

말 그대로 돈이다.

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월급은 월단으로 지급하는 반대급부이다. 즉 기간을 정한 급여이라고 보면된다

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기본급은 급여를 구성하는 가장 기본이다. 따라서 가장 작다고 보면된다.

성과급이나 보험료 등을 산정할때 기준이 되는 금액이다

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보상은 노동력에 대한 반대급부의 개념과 해당 기여를 통한 기회비용까지를 모두 포함한 포괄적인 내용이다.

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이렇기에 가장 중요한 것은 기본급을 올리는 것이다.

기본급이 올라가면 다른 항목들은 당연히 올라간다

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반대로, 기본급이 낮고, 월급만 높다고 하면,

회사가 어려워 질때 성과급 등이 줄어들면, 해당 인원의 보상은 줄어들게 된다

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이러한 사유로 내가 항상 강조하는 것이 기본급이다.

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어느 중국집에서 직원을 구하는데

월급 330만원이라고 공고를 냈다

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그런데, 구직자가 월 기본급이 330만원인가요?

라고 물었고

사장은 맞다고 했다

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사장은 월기본급 = 월급 이라고 생각한 것이다

왜?

중국집의 급여체계가 복잡하지도 않을 것이고

그냥 내가 한달에 직원 1명에게 주는 돈이 330만원이라고 생각한 것이다.

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반면, 구직자는 이를 노린것이다

월급과 월 기본급의 차이를 알고

꼼수를 쓴 것이다.

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그래서 지원자는 월 기본급을 환산하니

월급으로 약 700만원 수준이라고 계산하였고

대략 연봉 1억 수준이라고 한 것이다.

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연봉 4000만원이 순식간에 1억이 되었다

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사건의 스토리는 결국 2심까지 가서 사장의 손을 들어주었는데

직원이 의도적으로 속이려고 했다는 점이 반영되었다

(반대로는 사장이 잘 몰랐다는 것이다)

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결론은 당연하게 나왔지만

시사점은 있다

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기본급과 보상의 차이를 모르면

호되게 당할 수 있다는 것이다.

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반대로, 구직자는 성과급의 비중이 적더라도

같은 총 보상이라면

기본급을 높이는 것이 중요하다.

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