채용비리센터가 출범했다
정확히 어떤 일을 하는지는 몰라도
단체 명칭에서 짐작이 충분히 가능하다
그동안 많은 채용비리가 있었다
정확히는 오늘도 있었을 것이고
내일도 있을 것이다
다만, 그것이 티가 안 날 뿐이다.
채용시장 자체는 정보의 불균형이 강하기에
기업과 지원자 간의 형평성은
100:0으로 수렴한다고 봐도 무방할 것이다.
사실 기업 입장에서는
어떤 사람을
어떠한 기준으로
몇 명을 뽑을지에 대해
지원자에게 보고/공시할 의무는 없다
기업의 자율권이며
흔한 말로 경영권이기 때문이다.
물론, 공공기관은 다르다
국민에게 공시를 해야 하는 의무가 있기에
위 사항들을 명확하게 한다.
그리고, 채용비리로 인하여
목숨을 달리하는 지원자도 있었고,
낙하산의 등장으로 후순위의 누군가는
몇 년간 희망한 기업에서 고배를 마시기도 했다.
이러한 잘못된 모습은
반드시 개선되는 것이 맞을 것이다.
하지만,
사기업의 고유 영역에
지나치게 나라에서 개입하는 것은
아니라고 본다.
채용을 하는 사람이라면 알겠지만,
채용의 준비부터 운영, 마무리까지
많은 변수를 컨트롤하다 보면
사전 계획과 달라지는 것이 많다
그리고, 그러한 과정에서
일정 부분 기준이 변경되는 것이 있다
이를 채용비리라고 퉁친다면
대한민국 기업 중에
채용비리를 하지 않는 곳은
극소수일 것이라고 본다.
내가 재직했던 한 기업은
도지사의 비서가 인사팀장 자리에
이력서를 던져두고 가는 일이 두어 번 있었다
뽑으라는 이야기였다
팀장님은 고민하면서
서류만 붙여서 면접의 기회만 보게 하자
라고 지시를 하셨다
문제는 이것이 도지사 비서 한 명의 일일까?
임원
퇴직 임원
직원
퇴직 직원
회사 주변 거주민
정치인
경쟁사 직원
수많은 이해관계자가
자신만의 셈법으로 이러한 예외를 들고 온다
그러면 그 예외들의 우선순위를 정하는 것도
참으로 고된 일이었다.
이런 부분은 채용비리라고 할 수도 있을 것이다.
하지만, 기업 입장에서 그렇게
잘 보인 누군가가 막대한 이윤을 준다면
안 뽑을 명분을 찾는 것도 매우 어려울 것이다.
채용비리를 하자는 이야기가 아니다
지나친 정부의 시장 참여는
역효과가 나올 수 있다는 점을 언급하고 싶다.
채용비리신고센터 출범식…권익위 "불공정 채용 뿌리뽑겠다"
국민권익위, 채용비리통합신고센터 출범
(세종=연합뉴스) 김주형 기자 = 전현희 국민권익위원장이 13일 오후 세종시 정부세종청사에서 채용비리통합신고센터 출범 현판식을 하고 있다.
왼쪽부터 김기선 심사보호국장, 전현희 위원장, 안성욱 사무처장, 정승윤 부위원장. 2023.2.13 kjhpress@yna.co.kr
(서울=연합뉴스) 이동환 기자 = 국민권익위원회는 13일 산하 전담 조직인 채용비리통합신고센터(이하 신고센터) 출범 현판식을 개최했다.
전현희 권익위원장은 이날 현판식에서 "현재 청년층이 겪고 있는 일자리 문제와 함께 채용 과정에서의 공정성 확보도 중요한 문제"라며 "신고센터를 통해 채용과정의 불공정한 관행을 뿌리 뽑도록 적극 노력하겠다"고 말했다.
기존 임시기구인 '채용비리근절추진단'을 상설화한 신고센터는 1천300여개 공직 유관단체에 대한 채용실태 전수조사를 실시하고, 채용비리 신고사건을 처리한다.
아울러 불공정 채용을 사전에 방지하기 위한 사규 개선 컨설팅, 공정채용 전문교육과정 등을 도입해 운영한다.
신고센터는 중앙행정기관·지방자치단체·교육청이 고용하는 비공무원(무기직·기간제 근로자) 채용과 관련, '공정 채용 절차 기준'도 마련할 계획이다.
dhlee@yna.co.kr
이동환(dhlee@yna.co.kr)
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