반응형 분류 전체보기418 조직이 망하는 과정 요즘 자주 도는 글이다 개인적으로 공감이 많이되는데 조직관리를 하는 사람이나 특히 리더들이 많이 봤으면 한다 대기업이라 하여도 이런 문제에 직면한 기업은 상당히 많다 매년 2월이면 성과급 이야기로 시끄러운 회사들이 생긴다. 진통이 오래가면 3월이 되어서도 쉽사리 진화되지 않는다. 특히 좋은 실적을 거둔 회사가 보상을 적절히 해주지 않으면, 직원들의 불만이 쌓여 문제가 생긴다. "그 동안 돈이 없어서 안 준게 아니었구나"하는 분위기가 생긴다. 이런 회사에서는 서서히 이탈자가 생긴다. 가장 먼저 사직서를 내미는 선구자들은 일을 잘하기로 소문난 이들이다. 다른 회사에서도 원하는 실력을 갖췄으니 이직이 쉽다. 그러니 몸 값을 높여 원하는 바를 이룬다. 초기에는 일부 직원들의 이야기에 그친다.. 2023. 3. 25. 찐 ESG실천 포스코 군인 채용 (+자소서 소소한 팁) 포스코가 신입채용을 한다고 알렸다 특이점은 군인 대상으로 하겠다는 것이다 사실 놀라울 것은 없다 군인 특별채용을 하는 기업은 많이 줄었지만, 아직도 있다 사회적인 분위기 때문에 대놓고 군인을 뽑아요 라고 하기 어려운 시절도 있었지만 제철소에서 여성이 근무하지 않을것 아닌가 대표적인 군인 특별채용은 제철산업과 유통(그중에서도 편의점)에서 많이 있었다 공통점은 명확하다 근무강도가 극악일 것이다 그러면서 군대문화를 사용하고 있을 것이고 개인적으로 군대문화가 나쁘다고 생각하지는 않는다 어떤 문화라도 그 조직에서 잘 운영만 된다면, 그것이 좋은 조직문화이다. 유통업의 경우에는 을 영업을 위주로 하다보니 개인 시간을 써가면서 안되는 것을 되도록 하는 영업 형태가 많았다 그렇기에 깡다구가, 도전정신.. 2023. 3. 25. 현대차 현장직 신입 연봉, 복지 총정리 받은글이지만 대략적으로 맞는것 같아 포스팅함 그래도 특근없어도 처우가 적지는 않을텐데 대기업의 장점은 수시로 보너스가 나올 확률이 높다는 점과, 비 금전적인 부분을 무시하지는 못한다고 봄 -신입기본급 164 30년근속 기본급 250 -호봉상승률(1호당 14,000원) 1년에 2호봉 상승 -상여금:750%(추석설날휴가 각각50%총150%, 매달50%씩 지급) -통상임금및 근로시수:600%(243시간) -임금협상: 정액인상(정률X) -각종수당: 신입 25~ 고참 50만원 (수당도 이중임금제) -복지포인트: 100만원 -차할인: 첫차20%할인, 10~30% 근속에 따라 할인 올해성과급:300%+580+주식20주+상품권25만원 자격증수당없음, 기.. 2023. 3. 25. 부동산, 부동산PF 근황(새마을금고와 신탁) https://blog.naver.com/ranto28/223052482110 경제 분야에서 전체적인 배경설명부터, 어려운 부분을 쉽게 풀이해주시는 메르님 블로그에서 읽고 퍼온 글입니다. 부동산에 대한 변화가 많은 시점에서 한번씩은 읽어보시길 추천드립니다. --------------------------------------------------------------------------------- 부동산 PF에 새마을금고 이슈가 발생한 것 같아 정리 해 봅니다. 부동산 PF와 관련한 일반적인 내용은 하단에 링크한 기존 글 참고 바랍니다. 1. 새마을금고의 부동산 대출 연체율이 9%를 넘어가면서 기사가 나오기 시작함. 2. 새마을금고의 부동산 대출 잔액은 2019년말 27조에서 202.. 2023. 3. 25. 이전 1 ··· 82 83 84 85 86 87 88 ··· 105 다음 반응형
