고백공격으로 퇴사시키기

가끔, 커뮤니티에서

고백 공격으로 혼내준다는 글을 봤었다

그런 글의 결론은

90%이상 커플이 되는 경우는 없었고

도서관 자리를 뺏는다거나

본인이 원하는 바를 달성한다는 결말이었다

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그런게 고백 공격으로

신종 권고사직 이라는 기사 제목을 보고

클릭을 안할 수가 없더라.

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징계업무를 하다보면

애정 관계에 따른 징계사유가 간혹 나온다

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기억나는 사건으로는

A씨는 B씨를 정말 사랑하는데

B는 A의 고백이 부담스러웠다

(정확히는 본인의 이상형이 전혀 아니였다)

A는 칠전팔기로 고백하면

결국은 넘어올 것이라고 생각했다

그러나, B는 움직이지 않았다

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소설같지만 A가 인사위원회에서

실제로 한 발언들이었다

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결국 A는 경징계와 함께

사업장 전환배치를 했다

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(당시에는 직장내 괴롭힘 초기여서

이런건이면 경징계를 할 수도 있었다)

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그리고

나이많은 스윗한 분들꼐서

어린 신입

혹은 파견직원 등에

추태를 부리는 경우도 간혹 있다

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이것이 커뮤니티나

짤방에서만 있는 것이 아니라

실제로도 있다

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하지만 대부분은 잘 감추거나

문제가 되지 않게 한다

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그러나 문제를 일으키는 사람은 꼭 있는법

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생각해보면

이들은 그런 문화에 노출이 많이 되었었다

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나의 첫 직장에서도

성희롱 케이스가 많았지만

여성들은 그것이 성희롱 인지도 몰랐다

왜?

그런 분위기였기 때문이다

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비슷한 논리로 스윗한 상사도

그런 변명을 할 수는 있을 것이다

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사람의 성격이나 성향은

한번 세팅되면 잘 변화하지 않듯 말이다.

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자

여기까지가 부장님 입장에서 변명이었다

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현실은 이런 부분을 봐주면 안된다

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현행 직장내 괴롭힘은

피해자에게 다소 유리하게 설정되어 있다

피해자가 느끼는 상황이나 감정이 더 중요하다

그렇기에 타인에 입장에서 생각하고

행동하는 것이 가장 중요하다

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특히, 하나의 사건에 대해

다수의 사람들이 같은 목소리로

직장내괴롭힘이라고 한다면

이를 방어하기는 매우매우 어렵다

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하지만, 기사처럼

신입사원이 무엇을 알겠는가

힘없는 막내사원은

고백이 무서워 퇴사했다

나라도 그랬을 것 같다

실제로 100명중에 2~3명을 제외하면

다 그러지 않을까

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저런 사건은 사후라도

산재신청을 해줘야 하는 것이 아닌가 싶다

왠만한 정신병 수준의

스트레스가 될 것이라고 예상이 된다.

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이런 생각을 하면 너무 나가긴 했는데

권고사직을 시킬때

고백 공격을 잘 쓰면

유용할까?

라는 실무자 입장에서 생각을

딱 한번만 해봤다.

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40대 男상사 고백에 20대 신입 퇴사…"신종 권고사직이냐"

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직장갑질119 “구애 갑질 저항하면 인사상 불이익 받기도”

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40대 남성 상사에게 받은 고백이 부담돼 퇴사했다는 20대 신입사원의 사연이 누리꾼들의 공분을 샀다.

5일 한 온라인 커뮤니티에는 ‘1년 차 20대 여직원의 퇴사 이유’란 제목으로 한 직장인이 작성한 글이 올라왔다. 해당 글은 순식간에 다수의 온라인 커뮤니티로 퍼지며 화제가 됐다.

글 작성자에 따르면 41세 남성 과장 A씨는 함께 일하는 20대 신입 여직원 B씨에게 한눈에 반해 고백했다. 부담을 느낀 B씨는 이후 퇴사했다

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해당 글에 누리꾼들은 폭발적인 관심을 보였다. 한 누리꾼이 “이런 얘기가 진짜 실화냐”고 묻자 작성자는 “아닐 거 같지? 나도 한 달 뒤에 소문으로 알게 돼서 충격 받았다”고 답했다.

사연을 접한 대부분의 누리꾼은 “고백공격 당했다”, “실업급여 줘야 한다”, “권고사직 수준이다”, “산재처리 해줘야 하는 것 아니냐. 정신적 충격이 엄청날 것 같다”, “자식뻘 직원한테 이성적 호감을 갖는 게 신기하다”등의 부정적인 반응을 보였다.

또 B씨와 비슷한 경험을 얘기하는 누리꾼들도 많았다. 이들은 “나도 10살 넘게 차이나는 상사가 집에 놀러 오라고 하고 오빠가 ‘너를 많이 사랑한다’며 괴롭혔다”, “나도 20대 때 협력사에 근무하는 마흔 넘은 직원이 고백해서 너무 싫었다”, “나 인턴할 때 50대 유부남이 20대한테 들이대는 거 보고 식겁했다” 등 다양한 경험담을 털어놨다.

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이와 관련해 ‘직장갑질119’는 지난해 말 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 11.0%가 원치 않는 상대로부터 지속적인 구애를 받은 적이 있는 것으로 조사됐다고 밝힌 바 있다. 특히 직장 내에서 취약한 신분인 비정규직 여성 직장인 16%가 직장에서 원치 않는 구애를 경험했다.

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직장갑질119는 ‘구애 → 거절 → 괴롭힘 → 인사상 불이익’으로 이어지는 이 같은 피해사례를 ‘구애갑질’이라고 명명했다. 직장갑질119 제보 사례에서도 대부분의 구애 갑질 행위자는 피해자보다 직장 내 우위에 있었다.

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직장갑질119는 “피해자는 직장생활과 동료 관계를 염려하여 단호하게 대처하지 못하다가 ‘구애 갑질’이 계속되면 저항하는데, 이때 행위자는 자신의 지위를 이용하여 업무적 혹은 인사상 불이익 등 직장 내 괴롭힘을 행한다”며 “견디지 못한 피해자는 해결보다 퇴사하는 쪽을 선택하기도 한다”고 전했다.

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정미경 인턴기자(mic.on@sedaily.com)

40대 男상사 고백에 20대 신입 퇴사…"신종 권고사직이냐"

40대 남성 상사에게 받은 고백이 부담돼 퇴사했다는 20대 신입사원의 사연이 누리꾼들의 공분을 샀다. 5일 한 온라인 커뮤니티에는 ‘1년 차 20대 여직원의 퇴사 이유’란 제목으로 한 직장인이 작성한 글이 올라왔다.

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