반응형 파업2 9.4 파업하는 교사들 실태 요즘 한달간 블라인드에서 가장 핫한 글이 교직원관련이라고 생각되는데, 점점 원래의 취지는 잃어가고 교행과 교직의 갈등 교직간의 갈등 학부모 몰아가기 가정을 위한 가정 전교조 등 본질을 흐리는 싸움들이 계속되어 안타까운 마음이다. 하단의 글을 정말 교행이 작성했는지는 모르지만 서이초 초반의 취지와 목적은 점점 무색해져가고 있는 사실이 안타깝다 [퍼온글] --------------------------------------------------------------- [추가] 게시글의 내용이 아니라 단순히 작성자를 공격하는 (너 교행이지, 너 공무직이지 등) 댓글에 나도 감정적으로 대응한 것 같고 더이상 댓글은 안남길게 이 게시글에 달리는 댓글들까지 같이 보고 제3자들과 당사자들이 한번 쯤 다시 .. 2023. 9. 15. 파업까지한 노조가 패배한 황당한 사연 노조에게 파업은 사용할 수 있는 가장 강력한 무기이다. 사용자에 대한 반박수단이다. 최근 몇가지 판례에서도 노동계에 손을 들어주기도 하여 부담이 다소 낮으면서도 강력하게 본인의 의사를 표현할 수 있는 수단이라고 본다. 그런데 파업을 하면서 회사는 다른 직원들을 고용하여 공장을 돌렸고 그 결과 오히려 생산이 더 잘되었다면 어떨까? 외부 인원을 투입시켜 공장을 정상화 하는 것은 불법이지만, 사무직 등 내부 직원을 활용하는 것은 불법이 아니다. 실제로 내가 근무했던 한 직장에서는 특정 공장에서 파업이 발생하자 해당 사업장과 원격지의 사업장의 생산엔지니어(사무직)을 동원하여 생산을 한 적이 있었다. 아이러니 하게도 생산량은 평소보다 높게 나왔다 처음하다보니 지루하지 않다는 점 확고한 목표의.. 2023. 7. 9. 이전 1 다음 반응형
