반응형 육아휴직3 2025년 육아관련 제도 총정리 2025년부터 고용노동부는 육아 관련 제도를 대대적으로 개편하여, 일·가정 양립을 지원하고 가족 친화적인 근무 환경을 조성하고자 하였습니다. 이러한 변화는 근로자와 사업주 모두에게 실질적인 혜택을 제공하며, 특히 중소기업 근로자와 남성 육아 참여를 적극 장려하는 방향으로 설계되었습니다. 1. 육아휴직 제도 개편1-1. 육아휴직 급여 전액 지급 및 상한액 인상급여 지급 방식 변경: 기존에는 육아휴직 급여가 일부 선지급되고, 나머지는 복직 후 사후 정산되었으나, 2025년부터는 휴직 기간 중 전액이 지급됩니다.급여 상한액 인상: 육아휴직 급여의 월 최대 상한액이 기존 150만 원에서 250만 원으로 인상되었습니다.1-2. 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대휴직 기간 연장: 육아휴직 사용 기간이 기존 1.. 2025. 5. 19. 육아휴직자 승진 누락에 대한 현실적인 고민 1월. 새롭게 시작하는 시기이다 기업도 마찬가지인데, 새로운 조직에서 새로운 리더와, 새로운 사람을 접할 기회가 높다 인사도 연말 죽음의 인사철을 넘기고 오랜만에 한숨 돌리는 시기이다. 요즘 사람들을 만나면 연말인사에 대한 질문을 많이 한다 "그런 왜 그렇게 한거야?" "그분은 왜 그 부서로 이동했어?" "제도 그렇게 변경된 이유는 무엇이지?" "걔는 평가 잘 받았어?" 그러나 가장 관심이 많은 것은 승진인 것 같다 특히 육아휴직으로 인하여 승진이 누락되었다고 생각하는 사람은 상당히 많은데, 이들에 대해 오늘은 다뤄보고자 한다 대부분의 기업에서 직급별 연차가 차면 승진 대상자로 반영한다 혹은 승진 포인트제를 사용하는 경우에 육아휴직자라고 하면 특정 포인트를 부과한다. 이 .. 2024. 2. 27. 저출산대책 요약 1. 현재 12개월인 육아휴직 유급 지원 기간이 18개월로 총 6개월 확대. 부모 모두 3개월 이상 육아 휴직을 사용해야만 각각 6개월씩 연장. 육아휴직 기간 연장은 법 개정 사항으로 정부는 내년 입법을 추진해 내년 하반기부터 시행한다는 계획. 새로운 제도 시행 전 육아휴직에 들어간 사람들이 불이익을 받지 않도록 소급 적용하는 방안도 검토 중이다. 2. 3+3제도도 총 6개월로 연장되며 애기 만18개월까지 사용해야함. 지원 200~300만 -> 200~450만 상향 3. 내년부터 만 0세 부모 급여 최대 지급액이 월 70만 -> 100만원 확대 4. 만 1세 아동 양육가구 지급액도 월 35만 -> 50만원으로 확대 5. 현재 200만 원인 둘째 아이 첫 만남 이용권을 300만 원으로 확.. 2023. 9. 2. 이전 1 다음 반응형
