반응형 롯데2 롯데그룹의 직무급제 도입과 직무급제 전반에 대한 심층 분석 이 글은 롯데그룹이 추진한 직무급제 도입의 배경과 목적부터 시행 시기 및 적용 범위, 직무 평가 방식과 급여체계 변화, 그리고 제도 도입 이후의 사내 반응과 효과를 살펴본다. 또 직무급제의 기본 개념과 특징을 정리하고, 정책적·인사관리적 관점에서 본 장단점을 분석한다. 마지막으로 국내외 기업들의 직무급제 도입 사례를 비교하고, 한국에서 직무급제를 도입할 때 직면하는 한계와 도전 과제까지 정리한다. 1. 롯데그룹 직무급제 도입의 배경과 목적 롯데그룹이 대기업 중 처음으로 직무급제를 도입한 배경에는 급변하는 경영환경에서의 위기 돌파 필요성과 인사제도 혁신 요구가 있었다. 특히 최근 경기 불황과 주력 계열사의 실적 부진으로 인건비 부담이 커지자, 기존 연공서열 중심 인사제도를 과감히 뜯어고쳐 난국을 헤쳐나가.. 2025. 4. 29. 2025년 주요 대기업 성과급 총정리 2024년 주요 기업 성과급 지급 현황 (2025년 지급 기준)✅ 삼성그룹계열사사업부성과급 지급률삼성전자반도체(DS) 부문성과급 미지급 모바일 부문연봉의 46~50% 영상디스플레이 부문연봉의 39~43% 생활가전 부문연봉의 10~12% 네트워크/의료기기 부문연봉의 10~12%삼성디스플레이-연봉의 40~49%삼성SDI배터리 부문연봉의 30% 전자재료 부문연봉의 17%삼성바이오로직스-연봉의 45~50%삼성물산건설 부문연봉의 25% 패션 부문연봉의 50%삼성생명-연봉의 29%✅ SK그룹계열사사업부성과급 지급률SK하이닉스-기본급의 1500% (PS 1000% + 특별성과급 500%) -생산성 격려금(PI) 기본급의 150% -자사주 지급 옵션 (PS의 50%를 자사주로 보유 가능, 1년 보유 시 추가 15% 현.. 2025. 3. 21. 이전 1 다음 반응형
