google.com, pub-7490962084841371, DIRECT, f08c47fec0942fa0 '분류 전체보기' 카테고리의 글 목록 (8 Page)
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대통령 탄핵 관련 헌법재판소의 경우의수 정리 윤석열 대통령에 대한 탄핵 소추가 이루어진다고 가정했을 때, 헌법재판소에서의 결정은 인용(탄핵 확정), 기각, 각하의 세 가지 가능성이 있습니다. 각각의 경우가 성립할 수 있는 조건을 정리하면 다음과 같습니다. 1. 인용 (탄핵 확정)헌법재판소가 탄핵 사유를 인정하고 대통령을 파면하는 경우입니다.조건✅ 헌법이나 법률을 명백히 위반했음이 증명된 경우✅ 위반의 정도가 "국민의 신임을 저버릴 정도로 중대한 것" (즉, 대통령직 유지가 어렵다고 판단되는 수준)✅ 헌법재판소 재판관 9인 중 6인 이상 찬성예시박근혜 대통령 탄핵 사례(2017년)미르·K스포츠재단과 최순실의 국정 개입 등 헌법 및 법률 위반 인정8:0 만장일치 인용 판결가능한 사례(가정)대통령이 중대한 헌법 위반(예: 선거 개입, 부정부패 연루, 국.. 2025. 3. 21.
2025년 주요 대기업 성과급 총정리 2024년 주요 기업 성과급 지급 현황 (2025년 지급 기준)✅ 삼성그룹계열사사업부성과급 지급률삼성전자반도체(DS) 부문성과급 미지급 모바일 부문연봉의 46~50% 영상디스플레이 부문연봉의 39~43% 생활가전 부문연봉의 10~12% 네트워크/의료기기 부문연봉의 10~12%삼성디스플레이-연봉의 40~49%삼성SDI배터리 부문연봉의 30% 전자재료 부문연봉의 17%삼성바이오로직스-연봉의 45~50%삼성물산건설 부문연봉의 25% 패션 부문연봉의 50%삼성생명-연봉의 29%✅ SK그룹계열사사업부성과급 지급률SK하이닉스-기본급의 1500% (PS 1000% + 특별성과급 500%) -생산성 격려금(PI) 기본급의 150% -자사주 지급 옵션 (PS의 50%를 자사주로 보유 가능, 1년 보유 시 추가 15% 현.. 2025. 3. 21.
현대제철 직장폐쇄의 이해관계와 배경 직장폐쇄​노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장이나 작업장을 폐쇄하는 일을 말한다노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장이나 작업장을 폐쇄하는 일을 말한다. 직장폐쇄 시 근로자들의 작업장 진입이 물리적으로 금지된다. 이는 노사 간 집단적 쟁의상태를 전제로 하지 않는 공장폐쇄나 폐업과는 구별되며, 쟁의행위가 종료되면 근로관계가 정상 회복된다는 점에서 집단적 해고와도 구별된다. 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 행할 수 있으며 기업주가 직장을 폐쇄하고자 할 때에는 행정관청과 노동위원회에 신고해야 한다. 직장폐쇄가 정당하면 사용자는 근로자의 노동력 제공에 대한 거부로 인해 민사상 책임을 지지 않으므로 임금을 지급하지 않아도 된다.그러나 직장을 폐쇄.. 2025. 3. 21.
이슈가 너무 많은 현대제철 2025년 현대제철, 어디로 가나?지난 3월, 현대제철은 바야흐로 격변의 시기로 보인다.이슈가 너무 많다보니 한번 정리해 보았으며, 처음으로 AI의 도움도 받아보았다 요즘 철강업계는 그야말로 ‘바람 앞의 등불’ 같은 상황 글로벌 보호무역주의, 중국산 저가 공세, 원자재 가격 상승 등으로 인한 위기가 지속되고 있음 이런 상황에서 회사 차원에서 다방면으로 위기 극복을 위한 노력을 하고 있지만최근 논란이 되고 있는 안전사고, 희망퇴직, 그리고 노사 갈등까지 문제는 지속되고 있다. 1. 비상경영 체제 돌입, 분위기 심상치 않다현대제철은 2025년 3월, 결국 ‘비상경영 체제’를 선포했습니다. 내부적으로는 임원 급여 20% 삭감, 비용 절감, 사업 구조조정 등의 대책이 마련됐고요. 글로벌 경기 침체와 원자재 가.. 2025. 3. 21.
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