반응형 분류 전체보기320 가장 행복한 회사는 어디일까? 직장인을 대상으로 하는 설문조사는 갈수록 고도화 되어가고 있다고 생각한다 불과 4~5년 전만 하더라도 잘 납득이 되지 않는 결과들이 많았는데 요즘의 통계들은 tool의 활용 고도화와 모집단의 적절한 추출 때문인지는 몰라도 어느정도 납득이 되는 수준이다. 한 업체에서 직장인을 대상으로 만족도 조사를 하였다 물론 해당 기업에서 재직하는 직원을 대상으로 했기에 절대값으로 조사를 했겠지만 모든 통계가 그러하듯 모집단이 충분하면 신뢰할만 하다 결국 국가적으로는 코로나 전/후 큰 변화없이 여전히 직장에 만족하는 정도는 절반 이하라는 점이 안타깝다 하지만, 모든 직장인이 알 것이다 직장에서 본인의 직무와 보상에 만족하며 다니는 인원은 신입사원을 제외하면 (요즘은 신입도 아닌것 같더라) 5%가 과연 될까 라는 .. 2024. 2. 27. 현대차 노조, 성과급 받고 또 달라고? 현대자동차는 2023년 역대급 실적을 견인하였다 글로벌 자동차 시장의 경쟁 확대와 미중간의 경제 갈등 내수 시장의 악화라는 다양한 악재 속에서도 좋은 실적을 거둬냈다 내가 항상 느끼는 점이지만 현대가 다른 기업과 가장 다른 문화 하나를 꼽으라고 한다면 난 기꺼이 '위기에 더 강한 조직문화' 라고 할 것이다. 이러한 실적으로 인하여 현대차, 기아차 등 현대모터그룹 전반적으로 역대급 성과급이 지급되었다 개인적으로도 2014년경 최대 성과급을 받고 지속적으로 성과급이 하락하였던 동기들이 올해에 와서 다시 역대급 성과급을 받았다고 연락이 왔었다. 이러한 좋은 상황에서 연초부터 노조가 성과급을 더 달라고 한다 기사만 보면 일단 조합이 도를 넘을 것 같다 이미 잘 해주었는데, 연초부터 .. 2024. 2. 27. 성과급을 지급하는 기준은? (SK하이닉스) 또 다시 성과급의 시즌이 다가왔다 많은 기업에서 성과급을 지급하면서 2022년과 같은 이례적인 사례들이 나오는지 확인중에 있다 전반적으로 2022년 수준으로 파격적인 성과급은 잘 나오지 않는 것 같다 이전 포스팅에서 성과급의 종류인 PI, PS 에 대해서 언급했었다 그중에서 PS 는 조직의 성과에 연동한 성과급으로 통상적으로 재무적인 성과에 연동이 된다 쉽게 말해, 회사가 재무적으로 이득을 많이 보면 직원들에게 어느정도 환원한다는 개념이다. 큰 규모의 기업들은 이러한 성과급 지급에 기준이 있다 예를들어 목표 영업이익의 50%를 초과 달성하면 100%를 지급하고, 10% 초과할때마다 지급을 100% 단위로 가산한다 등이다. 이러한 성과급이기에 회사의 실적이 좋지않으면 기업의 입장에서는 성과급.. 2024. 2. 27. 재택근무는 드디어 끝나는가? 재택근무에 대한 내용은 많이 포스팅 했었다 재택근무에 대한 장단점 그리고 이를 바라보는 경영진과 시니어, 주니어의 시각 차이 많은 쟁점이 있었지만 코로나 비대면이라는 환경적 요인에 의해서 비교적 오랜시간 논의해야 할 이슈를 비교적 빠르게 결정했었다 22년부터는 대부분의 기업이 대면으로 들어왔다 정확히는 비대면 근무를 폐지했다고 봐야할 것이다 이러한 폐지 수순도 환경적 요인과 경영진 혹은 회사의 입장에 의해 빠르게 반영되었다 재택근무에 익숙하던 사람들도 재택근무의 단점이 부각될 때 쯤 사무실로 복귀하다보니 그러한 불만이 비교적 적었다고 생각한다 그러나, 아직도 재택근무를 유지하는 기업은 있다 우리가 흔히 선진 IT기업이라고 하는 곳 중에서도 배민, 쿠팡이 이러한 기업이다 최근 배민이 새로운 근무.. 2024. 2. 27. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 80 다음 반응형
