반응형 현대차노조2 현대제철 직장폐쇄의 이해관계와 배경 직장폐쇄노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장이나 작업장을 폐쇄하는 일을 말한다노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장이나 작업장을 폐쇄하는 일을 말한다. 직장폐쇄 시 근로자들의 작업장 진입이 물리적으로 금지된다. 이는 노사 간 집단적 쟁의상태를 전제로 하지 않는 공장폐쇄나 폐업과는 구별되며, 쟁의행위가 종료되면 근로관계가 정상 회복된다는 점에서 집단적 해고와도 구별된다. 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 행할 수 있으며 기업주가 직장을 폐쇄하고자 할 때에는 행정관청과 노동위원회에 신고해야 한다. 직장폐쇄가 정당하면 사용자는 근로자의 노동력 제공에 대한 거부로 인해 민사상 책임을 지지 않으므로 임금을 지급하지 않아도 된다.그러나 직장을 폐쇄.. 2025. 3. 21. 현대차 노조, 성과급 받고 또 달라고? 현대자동차는 2023년 역대급 실적을 견인하였다 글로벌 자동차 시장의 경쟁 확대와 미중간의 경제 갈등 내수 시장의 악화라는 다양한 악재 속에서도 좋은 실적을 거둬냈다 내가 항상 느끼는 점이지만 현대가 다른 기업과 가장 다른 문화 하나를 꼽으라고 한다면 난 기꺼이 '위기에 더 강한 조직문화' 라고 할 것이다. 이러한 실적으로 인하여 현대차, 기아차 등 현대모터그룹 전반적으로 역대급 성과급이 지급되었다 개인적으로도 2014년경 최대 성과급을 받고 지속적으로 성과급이 하락하였던 동기들이 올해에 와서 다시 역대급 성과급을 받았다고 연락이 왔었다. 이러한 좋은 상황에서 연초부터 노조가 성과급을 더 달라고 한다 기사만 보면 일단 조합이 도를 넘을 것 같다 이미 잘 해주었는데, 연초부터 .. 2024. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
