반응형 채용4 쿠팡 취업 블랙리스트 유출?? 쿠팡에서 취업을 제한하는 블랙리스트가 발견되었다 수만명의 명단이 있고 이에 대한 사유와 일반적으로 알 수 없게 만드는 코드 같은 것이 작성되어 있었다 그리고, 해당 명단에 있는 사람은 어째서 인지 다른 지역의 쿠팡에 지원해도 취업이 안되었다고 한다 라는 것이 취재와 영상의 골자이다. *영상은 하단에 이 내용을 보고 나도 참 고인물이구나 생각이 들었는데 가장먼저 생각난 것은 저게 나였으면 x되었다 였다 그래서 저 문건을 유출한 자가 누구인지 누구보다 빠르게 남들보다 빠르게 찾아내어 적장의 수급을 황상께 바치는 모습을 빙의해 빠르게 대령해야 한다고 생각했다 다음으로는 저정도의 문건이 유출이 되었다면 HR라인 중에서 누군가가 실수로 했다고 보기는 어렵고 언론사에 돈을 받고 팔았거나 새롭게 H.. 2024. 3. 2. 채용절차법 개정 채용절차법이 개정되었다 이번에는 상세히 메뉴얼화 했다는 느낌인데 채용담당자는 1회독 아니 자리에 비치하고 여러번 보는 것을 추천하고 싶다. #채용절차법 #채용법 #채용 #채용법률 #서류반환 #서류전형 #차별금지 #채용광고 2023. 9. 22. 수습기간 조건 없는데 해고 가능할까? 수습기간을 설정하는 기업은 상당히 많다 이는 신입 뿐만아니라 경력지에게도 적용하는 기업이 많은데 내가 채용업무를 배울 때 수습기간은 최후의 검증 수단이다 라고 배웠었다 즉 서류전형, 면접 이후에 마지막으로 지원자를 검증하는 도구라고 볼 수있다 채용도 사람이 하다보니 실수가 있기 마련이다 매년 수백명을 채용하더라고 나중가면 그런애를 왜 뽑았냐 라고 소리를 듣는 경우가 있다 특히 해당 인원이 정규직으로 채용이 되면 해고조차 어려운 것이 현실이다 그렇다고 계약직으로 채용을 진행하면 우수인재가 유입하지 않을 리스크도 있다. 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 간혹 그런 질문을 받는다 이 채용은 수습기간 명시를 안해서 수습을 적용하지 않았는데 해고가 가능하냐? 이에 대해서 법적으로 잘 작성된 글이 있어 공유한.. 2023. 8. 17. 인사담당자가 뽑은 2023년 이슈 1위? (인사담당자 라는 통계를 신뢰할 수 있는가?) 개인적으로는 통계에 관심이 아주 많다 일을 하면서 느끼는 점이고, 나보다 다른 직무에서는 더욱 그러하겠지만 우리는 통계라는 방패 속에서 수많은 거짓말을 하고 있다고 생각한다 그리고 통상 그 거짓말은 나의 잘못을 덮거나 경영진의 생각을 포장할 때 많이 쓰는 것 같다 인사담당자가 뽑은 올해의 ~~1위 인사담당자들이 생각하는 ~~~ 채용담당자가 말하는 ~~팁 나는 개인적으로 저런 제목의 기사를 보면 공감이 잘 안된다 오늘도 마찬가지인데 2023년 인사담당자가 생각하는 이슈는 채용 취소 52시간제의 탄력 운영 최저임금 조용한 사직 이직 시장 활성화 HR DT 라고 한다. 개인적으로는 전반적으로 공감이 가지 않고 후순위로나마 공감이 가는 것은 6번 정도이다. 1. 채.. 2023. 3. 28. 이전 1 다음 반응형
