반응형 인사팀3 쿠팡 취업 블랙리스트 유출?? 쿠팡에서 취업을 제한하는 블랙리스트가 발견되었다 수만명의 명단이 있고 이에 대한 사유와 일반적으로 알 수 없게 만드는 코드 같은 것이 작성되어 있었다 그리고, 해당 명단에 있는 사람은 어째서 인지 다른 지역의 쿠팡에 지원해도 취업이 안되었다고 한다 라는 것이 취재와 영상의 골자이다. *영상은 하단에 이 내용을 보고 나도 참 고인물이구나 생각이 들었는데 가장먼저 생각난 것은 저게 나였으면 x되었다 였다 그래서 저 문건을 유출한 자가 누구인지 누구보다 빠르게 남들보다 빠르게 찾아내어 적장의 수급을 황상께 바치는 모습을 빙의해 빠르게 대령해야 한다고 생각했다 다음으로는 저정도의 문건이 유출이 되었다면 HR라인 중에서 누군가가 실수로 했다고 보기는 어렵고 언론사에 돈을 받고 팔았거나 새롭게 H.. 2024. 3. 2. 팀장님 저 이직하니까 좋게 평가해주세요 얼마전에 상사에게 평판조회를 요청하는 한 레퍼런스 업체의 글을 소개한 적이 있다. 평판조회 업체가 인사권자의 내용을 받아오라고 한다고? 평판조회는 상당히 중요한 검증 항목이다. 채용이라는 과정은 결국 사람이 하는 일이기에 오류가 발생할수... blog.naver.com 글을 쓸때는 나름 중립기어를 넣는다고 생각하는데 생각보다 쉽지는 않은 것 같다 위에 글을 쓸때 나의 생각은 직속 상사에게 레퍼체크는 선넘었지 하지만 인사 입장에서는 그만한 것이 없지 업체가 평판관리를 열심히 하나보군(SNS등) 그런데 직원들 내부 평가는 낮은걸 보니 실무자도 힘들겠군 수준이었다. 해당 글을 작성하고 해당 기업의 어떤분이 댓글과 메일을 보냈다 요지는 해당기업의 발전을 위해 정확히는 지원자에게 더 효과적인.. 2024. 2. 27. 직장내 괴롭힘 신고하고, 발령나도 적법하다?! 직장내 괴롭힘 사건은 항상 이슈이다 기준도 모호하고 피해자와 가해자가 느끼는 수준에 있어 차이가 큰 편이며 무수한 케이스가 발생할 수 있기때문이다 하지만, 그 영향도는 상당히 높다 한번 잘못 판단된 직장내괴롭힘 사건은 해당 기업에 근무하는 다른 이들에게 시그널이 되기에 반드시 철저하게 검토를 해야한다 이렇게 작성했지만 결국은 케이스는 많은데 기준 없고 빡세다는 말이다 그래서 징계업무를 하면서 이런 일은 가해자가 어떤 부분에서 잘못이 있는지 어떤 부분은 잘못으로 보면 안되는지 파악하는 것이 필요하다 거기에 빠른 시간내 분리조치까지 해야하니 인사담당자에게는 고역인 업무임은 확실하다 통상 직장내 괴롭힘은 가해자에게 징계를 하고 이동조치 하는 것이 일반적이다 그것이 가장 말이 덜 나오기 때문이다... 2023. 8. 15. 이전 1 다음 반응형
