반응형 공기업채용2 공기업의 불공정 채용행위.. 그 여파는 채용취소? 다른 포스팅에서도 언급하였지만, 요즘 스펙업에서 현직자 멘토로 활동을 하고 있다. 현재 취준생은 과거와는 (당연히) 그 양상이 많이 바뀌었는데 이공계는 학교들의 노력때문인지, 혹은 기업의 산학협력의 결과인지 나름 수요와 공급을 잘 매칭하고 있다는 느낌이다. 그렇기에 질문이나 걱정이 상대적으로 문과에 비해서는 적다 반면 문과 대란은 아직도이다. 내가 취준생이었던 10년전보다 더하면 더하지 아니.. 심각하다고 느껴진다 오늘도 신입 공채 서류접수를 마감하면서 문과가 이정도일줄야.. 라는 생각이 절로 나오게 되었다. 해당 카페에서 느껴지는 바 중에서 문과의 공기업 지원 니즈는 상당히 증가하였고 그중에서도 금융공기업에 대한 니즈는 폭발적이다. 그렇기에 나도 그 분야에는 더욱 조심해서 멘토링을 하고 있다.. 2024. 2. 18. 금융공기업은 채용을 잘하고 있는것이 맞는가? 최근에 스펙업의 요청으로 인하여 스펙업에서 현직자 멘토로 활동하고 있다 (개인적으로는 내가 하고 있는 여러 활동 중에서 시간대비 효율성이 가장 낮은 부분인데. 취준생을 도와준다는 느낌에서 열심히 하려고 하고 있다) 그러면서 느끼는 것인데 확실히 채용 트렌드가 변화했다는 점은 몸으로 느끼게 되는 것 같다 대표사진 삭제 사진 설명을 입력하세요. 요즘은 채용시장이 워낙 얼어붙었기 때문인지 그리고 타인과의 비교가 잘되는 상황인지 회사의 급여 등이 잘 공개가 되어서 인지 이러한 사유로 문과의 금융권 취업에 대한 니즈가 확실히 높아진 것같다 그리고 공무원이 아닌 공기업으로 그 타겟을 하는 경우도 많다 생각해보면 상대적으로 높은 임금과 정년보장 두마리 토끼를 모두 잡을 수 있고 이공계에 비해 취업시장에서 어려운 문과.. 2023. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
