반응형 공기업3 코레일 직장내 괴롭힘. 까도까도 계속나오네 얼마전에 코레일에서 직장내괴롭힘 내용을 봤었다 요약하면 동일부서 상사와 하급자간의 말다툼이 있었고, 멱살을 잡히는 사건이 있었고 쌍방으로 반영되어서 원직으로 발령이 되었다 이 시대에 멱살이라는 점도 참 오랜만이고 내용이 피해자가 작성했다는 점을 참착하더라도 조금 과하다는 느낌이 있고 회사의 처사는 문제가 있다고 본다. 그런데, 이 사건 결론이 어떻게 되었는지 찾아보는데 자회사에서 더 큰건이 있네? 블라글 코레일의 직장내 괴롭힘 신고 결과와 그 후 회사의 대처 도저히 상식으로 이해가 되지 않아 갑갑한 마음에 글을 올려봅니다. 올해 7월경 상급자(관리장)에게 근무 중 말다툼으로 멱살을 잡히는 일을 당해서 괴롭힘 신고를 했습니다. 조사 다 받고 심의위원회 출석 해서 진술 하고 나니 다음 .. 2024. 2. 18. 공기업의 불공정 채용행위.. 그 여파는 채용취소? 다른 포스팅에서도 언급하였지만, 요즘 스펙업에서 현직자 멘토로 활동을 하고 있다. 현재 취준생은 과거와는 (당연히) 그 양상이 많이 바뀌었는데 이공계는 학교들의 노력때문인지, 혹은 기업의 산학협력의 결과인지 나름 수요와 공급을 잘 매칭하고 있다는 느낌이다. 그렇기에 질문이나 걱정이 상대적으로 문과에 비해서는 적다 반면 문과 대란은 아직도이다. 내가 취준생이었던 10년전보다 더하면 더하지 아니.. 심각하다고 느껴진다 오늘도 신입 공채 서류접수를 마감하면서 문과가 이정도일줄야.. 라는 생각이 절로 나오게 되었다. 해당 카페에서 느껴지는 바 중에서 문과의 공기업 지원 니즈는 상당히 증가하였고 그중에서도 금융공기업에 대한 니즈는 폭발적이다. 그렇기에 나도 그 분야에는 더욱 조심해서 멘토링을 하고 있다.. 2024. 2. 18. 법인카드 유용사례, 법카는 임금의 연장선이라고 생각하는건가?(카카오, LH) 징계업무를 하다보면, 직원들의 공감을 얻는 징계결과도 있지만 아닌 경우도 종종 있다. 징계 심의 위원들의 다양한 이해관계가 반영되는 경우도 있고, 통상 피해자가 본인의 억울한 측면만을 부각하여 소문으로 내는 경우가 있기 때문이다. 또한, 징계와 관련된 의사결정자들은 이를 입밖으로 내는 부분에 대해 상당한 부담을 느끼기에 실제 심의 장소에서 나온 이야기에 대해서는 언급하기 어려운 분위기가 많다. 그러나, 대다수의 직원들이 공감하는 경우도 많은 편이다. 기본근태나 성희롱 관련 등 직장인이라면, 혹은 사람이라면 당연히 하면 안되는 부분을 하는 경우가 이에 해당된다. 최근 재직하는 회사에서도 법인카드관련 몇건의 징계가 진행되었고, 회사에서는 후속 조치도 진행이 되고 있다. 주로 법인카드.. 2023. 9. 15. 이전 1 다음 반응형
