반응형 고용률1 신입사원 퇴직률 증가의 새로운 해석 (상사선택제도) 취업이 어려워지는 고용 냉각기는 지속되고 있다 몇번 언급하였지만, 코로나 시기에 졸업한 낀 세대의 취업상 어려움은 지속되고 있고 이들의 취준생활 탈출은 어렵다고 실무적으로 생각된다 기업의 입장에서는 동일한 상황이라면 어린 친구를 선호한다 이유는 간단하다. 한국 기업 대부분이 연공서열을 중요하게 여기기 때문이다. 아무리 성과지향적인 리더가 있더라도, 신입의 업무능력을 검증하지 못한 상황에서는 본인 소속 팀의 막내보다 어린 친구를 선호하기 마련이다 그렇기에 승진도 선배를 챙겨주는 연공서열 중심의 문화가 쉽게 탈피하기 어렵기도 하다 이런 상황이다보니, 코로나로 인하여 채용문이 상당히 좁아진 인원들은 과거에는 환경적 요인으로 취업이 어렵고 현재는 후배들에게 밀리는 상황이 나오고 있다. .. 2023. 9. 15. 이전 1 다음 반응형
