반응형 전체 글398 채용비리, 근절이 가능할까? 채용비리센터가 출범했다 정확히 어떤 일을 하는지는 몰라도 단체 명칭에서 짐작이 충분히 가능하다 그동안 많은 채용비리가 있었다 정확히는 오늘도 있었을 것이고 내일도 있을 것이다 다만, 그것이 티가 안 날 뿐이다. 채용시장 자체는 정보의 불균형이 강하기에 기업과 지원자 간의 형평성은 100:0으로 수렴한다고 봐도 무방할 것이다. 사실 기업 입장에서는 어떤 사람을 어떠한 기준으로 몇 명을 뽑을지에 대해 지원자에게 보고/공시할 의무는 없다 기업의 자율권이며 흔한 말로 경영권이기 때문이다. 물론, 공공기관은 다르다 국민에게 공시를 해야 하는 의무가 있기에 위 사항들을 명확하게 한다. 그리고, 채용비리로 인하여 목숨을 달리하는 지원자도 있었고, 낙하산의 등장으로 후순위의 누군가는 몇 .. 2023. 3. 27. 임금인상율과 물가상승율 산업, 기업마다 연봉을 구성하는 항목은 많이 다르다. 극단적으로 기본급 100%로 구성된 기업도 있지만, 기업이 성장하면서 여러 이해관계 속에서 다양한 명칭의 금품이 생겨났다. 개인적으로는 보전수당 1,2,3가 있는 기업까지 봤었다. 무슨 근본없는 소리냐고 할 수 있겠지만, 대한민국 국민이라면 대부분 알고 있는 기업이다. 이러한 급여항목이 많이 증가하였지만, 그럼에도 중요한 것은 기본급이다. 명칭에 기본이 들어가는 것은 다 그만한 이유가 있는 법이다. 2~3월이면 연봉인상율이 정해지는 기업이 많다. 전년도 실적을 집계하여 성과급을 지급하면 그 후속 수순이 연봉인상율 결정이기 때문이다. 흔히 연봉인상율이 적용되면 1~n월의 소급분을 받으며 "꽁돈이다"라고 생각하는 사.. 2023. 3. 27. [노동개혁] 노조 지원금, MZ 노조에게 준다 윤정부 공약사항 중 하나였던 기존 노조에 대한 개혁이 구체화되는 그림이다. 요약하면 그동안 민노총+한노총에 주던 지원금을 새로운 노조에 주겠다는 것이다. 노조하면 머릿속에 그려지는 그들만을 위한 정치행동 등에 반대하며 새로운 노조에 지원하겠다는 점인데 공약사항으로 했던 이유가 단순히 '표' 때문이었다면 상당히 잘한 모습이라고 보여진다. 생각해 보면 양대 노총의 가입자 자체는 어마어마 할 것이고 조직력 또한 우수하다 그럼에도 이들을 척지고 제3 세력을 위한다는 것은 상당히 위험해 보인다 하지만, 정치권에서 계산 없이 이런 말을 했을까 이러한 이야기가 나온 것은 기존 노조에 대한 비판적인 여론이 우세로 전환하였기 때문이 아닐까 노조는 필요하다 회사에서 직원 복지에 힘쓰.. 2023. 3. 27. 성과급 폭등 상태에서 상대적 박탈감을 느끼는 이유 요즘 대기업들은 2022년 실적에 대한 성과급 지금이 마무리되었다 석유업계를 시작으로 철강, 반도체, 자동차 등 주로 1차 산업에서 약 5~10년 만에 엄청난 규모의 성과급이 지급되었다 어떤 곳은 연봉의 100% 수준인 곳도 있으며 많은 곳이 연봉의 50% 수준이었다 과장급 기준으로 월 4-500만 원 정도씩 수령하다가 한방에 4~6000만 원이 입금이 된다면 그동안 사라진 로열티도 다시 살아날 것이다. 그러나, 이러한 상황은 많은 대기업에 해당하는 것만은 아니다 비록 대기업이라고 하여도 그저 그들만의 리그인 경우도 많다 인사업무를 10년 가까이 해오면서 느낀 점 중에 사람의 근본에 대한 생각을 많이 하게 되었다 그리고 정말 극소수의 사람을 제외하면 대부분은 비.. 2023. 3. 27. 이전 1 ··· 70 71 72 73 74 75 76 ··· 100 다음 반응형
